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文档简介

企业人力资源部岗位责任制度一、制度概述为了充分发挥企业人力资源部的作用，规范部门内岗位职责，建立起责任明确、权责对等、科学有效的岗位责任制度，特制定本制度。本制度适用于企业人力资源部的所有岗位，所有岗位必须严格遵守本制度的规定。二、岗位职责1.人事招聘岗位制定招聘计划，与各部门沟通确认招聘需求。制定并发布招聘广告，筛选并评估应聘者简历。组织面试和资格审查，对候选人进行调查核实。给出招聘意见并提出合理化建议。2.员工培训岗位制定员工培训计划，统筹规划培训项目。策划、组织、协调员工培训，监督培训效果。维护并更新公司的培训档案。3.绩效考核岗位制定员工绩效考核计划，合理设定考核指标。策划、组织、协调员工绩效考核，监督考核结果。根据绩效结果，提出激励方案和改进建议。4.薪酬福利岗位制定公司员工薪酬福利政策，合理设计薪酬体系。策划、组织、协调薪酬福利实施，监督福利效果。维护并更新员工薪酬和福利档案。5.劳动关系处理岗位维护企业与员工之间的良好关系，改善不和谐的劳动关系。制定员工福利待遇方案，建立公正、透明的员工奖励和处罚机制。调查并处理劳动纠纷，维护企业协调稳定发展。6.人事信息管理岗位维护公司员工基本信息，并及时更新公司人事数据库。组织制定和完善员工档案管理流程和制度。解答全体员工有关人事政策和信息的问题，及时回复员工疑问。三、岗位职责评估与考核为了保证本制度的有效实施，将定期进行岗位职责评估与考核。评估结果作为岗位职责与年度考核的重要依据，用于调整岗位职责和确定岗位工作目标。四、岗位职责改进与优化各岗位应在日常工作中不断改进、优化岗位职责和工作流程，推动部门向更高效、更合理的方向发展，不断提高岗位职责的有效性和核心竞争力。五、制度遵从与违反处罚任何岗位的工作人员在工作中，必须遵守本制度的规定，若违反规定，将给予相应的处罚：第一次违反本制度规定，口头警告并签署责任书。第二次违反本制度规定，视情节轻重给予书面警告或罚款。第三次违反本制度规定，视情节轻重给予辞退或其他恰当的处罚。六、结语本制度建立了专业的岗位职责体系，

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