销售员工奖罚规章制度_第1页
销售员工奖罚规章制度_第2页
销售员工奖罚规章制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

销售员工奖罚规章制度一、奖励制度1.1销售额奖励为激励员工的销售能力及业绩表现，公司规定销售额达到一定程度的员工可以获得相应的奖励：销售额达到30万元及以上，奖励2000元；销售额达到50万元及以上，奖励4000元；销售额达到100万元及以上，奖励8000元；销售额达到200万元及以上，奖励16000元；销售额达到300万元及以上，奖励24000元；销售额达到500万元及以上，奖励40000元；同时，每季度销售额排名前三的员工还可以获得额外的奖励，排名第一奖励2000元，排名第二奖励1500元，排名第三奖励1000元。1.2优秀员工奖励为鼓励员工的勤奋工作、上进心及认真负责的态度，公司设立了售后服务优秀员工奖和销售服务优秀员工奖，按月评比，每项评比各选出3人，奖励方式为：售后服务优秀员工奖：获得一等奖的员工每人奖励1000元；获得二等奖的员工每人奖励500元；获得三等奖的员工每人奖励300元；销售服务优秀员工奖：获得一等奖的员工每人奖励1000元；获得二等奖的员工每人奖励500元；获得三等奖的员工每人奖励300元；1.3其他奖励除了上述奖励制度，员工还可以获得以下奖励：优秀团队奖：每季度评选一次，获得的团队每人奖励500元；优秀主管奖：每季度评选一次，获得的主管每人奖励1000元；优秀新人奖：公司每年评选一次，获得优秀新人者可以获得5000元奖励。二、惩罚制度公司对于违反规章制度的员工将按照以下方式进行惩罚：2.1迟到早退迟到/早退1次：口头警告；迟到/早退2次：取消当日工资；迟到/早退3次：扣除当月工资；迟到/早退4次及以上：视情节轻重，给予开除处分。2.2请假制度擅自离岗1次：口头警告；擅自离岗2次：扣除当日工资；擅自离岗3次：扣除当月工资；擅自离岗4次及以上：视情节轻重，给予开除处分。2.3业绩问题销售额低于公司规定标准3个月：口头警告；销售额低于公司规定标准6个月：降低职务或者调整薪酬；销售额低于公司规定标准9个月及以上：视情节轻重，给予开除处分。2.4其他问题违反安全操作规定：视情节轻重，给予警告、罚款、调岗或者降职等处分；玩忽职守、泄露公司商业机密：给予开除处分；其他违反公司规章制度的行为：视情节轻重，给予相应的处分。三、总结销售员工奖罚规章制度是公司管理中非常重要的一部分，它能够有效地激励员工的积极性，促进员工对工作的认真负责。同时，惩罚制度也能够约束员工的行为，使其更加符合公司的规

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论