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第第页职场文人在职场怎能不坏

我们常常会看到这样的“怪”现象：孩子骗家长的钱，父母竟一次一次被骗；丈夫打妻子，妻子竟一回一回被打……这些事实上反映的是一种心理现象—交往模式的存在。也就是说，两个或几个人交往久了，就会形成一种固定的模式，即使你在其中处于弱者位置也不会引发对方的怜悯，由于已经习以为常了。只有转变这种模式，你才能成为人际关系的主人，成为生活的强者。

董静从小就是个乖孩子。闯红灯的记录一次没有，别人得罪了她，她先不好意思：“没关系。”妈妈总为这孩子的将来发愁，爸爸却说，社会就需要这样守规章的人。

董静在一家外企工作，负责技术支持。工作第三个月，她就在部门会议上受到了表扬，拿了500元的`业绩突出奖，兴致勃勃地请大家去吃饭，却被一句闲聊中伤：“现在的年轻人真是不得了，一到单位就知道抢case。”

“可不是，莫非家里就指着这点奖金补贴呀?”恶毒的声音在洗手间里飘出。

那是董静头一次体会到手脚颤抖的味道。回去告知老爸，老爸却说：你是不是太张扬了?记住，在公司里要忍耐些。

她一想也是。于是好案子都交给别人做；春节值班她值4天，别人值3天，拿的加班费却比别人少；去欧洲出差的机会让给了赵大姐，自己那么选择了孟加拉……几乎再也找不出这样“温良恭谦让”的80后了。可年终评比时，她拿到的评分竟然是“average(平均)”，离抱负的“outstanding(杰出)”差两个等级。

跑去问经理，经理说：“以为你不会介意的，再说，你年纪轻，多的是机会……”

董静打了个寒战。她突然意识到，不能这样下去了。

20**年12月14日，与李大姐的一顿恶吵，让全组的人看到董静也有“动物凶狠”的一面。那位大姐习惯性地想把责任往小字辈身上推：“你懂个屁呀!我以前料理山东的case，从未涌现过问题……”

“拜托，你刷刷牙好吧?问题就出在你身上。”董静毫不客气地回答。

李大姐愣了，5秒钟后开始呼天喊地，跑去找老板哭诉，誓要把这敢翻天的小妖精拽下马。

“你死惨了，她是三朝元老。”有人提示董静。

“不怕。”董静镇静自假设。她把事情的原委、出故障的缘由、客户的反馈看法整理成文档，通过电子邮件发给了整个公司的人—有惊无险!

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