劳动人事工作管理制度_第1页
劳动人事工作管理制度_第2页
劳动人事工作管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动人事工作管理制度一、制度背景为了维护公司的正常运作和员工的合法权益，制定本劳动人事工作管理制度。二、管理范围本劳动人事工作管理制度适用于公司内所有雇员和实习生。三、管理内容1.雇佣程序公司将按照相关法律法规的要求，通过公开招聘、内部推荐等方式招聘人才。任何形式的不当行为都是不被允许的。2.入职手续员工入职时，需要填写入职申请表、提供有效身份证明及一份个人简历。公司会核查申请人的信息，根据结果安排面试。如果入职申请被批准，公司会与申请人签署劳动合同。3.试用期员工入职后，将进入一个为期三个月的试用期。在试用期结束之前，公司可以根据员工的工作表现决定是否确认其转正。4.劳动合同公司将根据法律法规的要求，在员工和公司之间签订劳动合同。员工签订劳动合同后，须遵守合同内容。5.工作时间公司采取单周工作制度，员工工作时间为8小时/天，每周工作5天。员工应当严格遵守工作时间，如有特殊情况需要加班，须经过部门负责人批准。6.工作休假员工每年享有带薪年假和带薪病假，具体休假天数依据员工年资及公司规定而定。员工如需休假，需要提前申请并经过部门负责人批准。7.福利待遇公司将按照国家和地方法律法规的要求，为员工提供福利待遇。员工可以根据自己的需要选择参加相关保险和基金计划。8.命名规则公司全员须遵守命名规则，严禁侮辱性、歧视性语言，违者将承担相应法律责任。9.报酬和奖金公司将严格遵守国家相关法律法规，向员工支付相应的工资和奖金。报酬和奖金的具体数字，依照部门不同、等级不同而有所差别。10.岗位调动和人员考核公司将按照岗位需要，视情况对员工进行岗位调整。公司将根据员工的工作表现，进行年度考核，并根据考核结果调整员工的薪资和岗位晋升。11.申诉和退还员工如果发现自己的合法权益受到了侵害，有权提出申诉或者退还。公司将及时提供相应的解决方案，解决员工提出的问题。四、其他规定1.保密协议公司将非常重视保护公司的商业机密，员工必须遵守保密协议。如果员工泄漏公司的商业机密，将会承担严重的法律后果。2.纪律和处分员工必须遵守公司的纪律和规章制度，否则将会承担相应的处分，甚至受到成年法责任的追究。公司将根据情节轻重，对员工进行警告、罚款、停职或开除等处分。3.解释权本劳动人事工作管理制度由本公司总部总经理解释，公司全体员工必须遵守。五、总结本劳动人事工作管理制度将有助于营造一个安全健康的工作环境，保护员工的合法权益，促进

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论