C公司考勤管理制度_第1页
C公司考勤管理制度_第2页
C公司考勤管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

C公司考勤管理制度1.引言为了优化公司管理，提高工作效率，强化员工管理，合理安排员工工作时间，C公司制定了本《考勤管理制度》。该制度旨在规范员工的出勤行为，确保公司的正常运营，同时保障员工权益和公司利益。2.适用范围本《考勤管理制度》适用于C公司全部在职员工。各部门和地区应根据公司的实际情况进行合理调整，但必须不违背本制度的原则。3.考勤定义工作日：法定工作日和公司规定的正常工作日。加班日：公司规定的休息日需要工作的日子。旷工：未经请假或未经公司同意，员工不在工作岗位工作或者不按规定时间上下班的情况。迟到：员工未能满足入职要求的时间到达工作岗位或在上班时间内未能及时到达的情况。早退：员工在上班时间内非正常原因提前离开工作岗位的情况。外出办事：员工因工作需要，经批准出公司外办公事情必须办理的行为。4.考勤规定4.1工作时间员工的工作时间应当符合国家和地区有关规定，同时也应当根据公司实际情况作出合理安排。公司规定正常工作日为每周五天，每天工作8小时。具体工作时间安排依据部门和岗位的实际需要而定。加班时间需要根据公司实际情况作出合理安排，并且应当包括在工资、福利保险等方面的规定范畴内。4.2考勤方式C公司采用电子考勤卡进行记录考勤情况。所有员工每天工作起止时间以及迟到、早退、加班、请假等情况均要在电子考勤卡上进行记录，由部门或考勤管理员进行管理和审核。员工需要严格遵守考勤规定，如有违反制度的情况，公司将视情况进行处罚，并有权扣除相应工资。4.3请假规定员工因病请假应当提供医院或医生证明。公司常规请假每月上限为3天，除非有特殊情况，经公司同意，可延长上限。员工因非病因请假应当提前向上级请假，并经过上级主管的批准。公司常规请假每月上限为2天，除非有特殊情况，经公司同意，可延长上限。未经公司批准私自请假的行为将被视为旷工。4.4惩罚如员工有迟到、早退、旷工等行为，公司将看情况予以口头警告、书面警告、留用工资、辞退等惩罚。其中，无故旷工的员工公司有权取消其工作合同。员工值班期间打游戏、上网、看视频等行为均属违规，公司将视情况给予惩罚。屡教不改者，公司有权终止其工作合同。5.附则本制度如有需要修订的情况，应当经过公司

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论