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文档简介

公开选拔保安员工作实施细则一、背景为了贯彻《中华人民共和国治安管理处罚法》等有关法律法规，进一步加强保安工作队伍建设，提高保安人员的整体素质和服务水平，本单位特制定本《公开选拔保安员工作实施细则》。二、选拔原则1.公开、公平、公正，选拔的根本原则为能力和业绩优先；2.遵循岗位职责性质，参照国家人事制度和单位规章制度，综合考虑考核成绩、绩效业绩、考察情况、年龄、身体状况等因素，据此定性定岗，坚持科学用人；3.不以入党或有党派关系作为选拔条件；4.选拔过程公开、透明，考核指标明确，录用程序合法。三、参与选拔条件1.本单位正式聘用的保安员均可参加本次公开选拔活动；2.凡是自申报起，已在本单位连续工作满一年且无不良记录、两年未参加面试或未通过面试者均可参加；3.须符合《中华人民共和国保安服务管理条例》颁发的从业人员基本条件，即年满18周岁，身体健康，身份证明齐全有效，无犯罪记录。四、选拔程序1.报名阶段（1）选拔期限：递交申请至筛选结束共3个工作日。（2）报名方式：本人书面申请报名，并提供身份证正反面复印件、《中华人民共和国保安服务从业人员基本条件》确认材料、离职证明文件备案。报名地点：纪检监察室。2.资格审查阶段（1）对申请人的报名资料进行资格审查；（2）核实身份证明表明身体状况合格并无犯罪记录；（3）核实上一次面试情况（如有）。3.考试和面试阶段（1）为申请人设置笔试考试题目；（2）笔试及面试测试合格者进入教育和技能培训阶段。4.选派阶段（1）按照岗位所需的资质和条件，根据岗位所需的招聘标准，将测试优秀者选派为保安人员；（2）在考试和面试后，从优秀者中挑选人才，并按照人才优先、业绩优先和管理能力优先的原则，进行选派；（3）公告选拔结果，以选派通知书形式告知当事人。五、考核方法本次公开选拔保安员的考核方式共分三种：笔试、面试和实践操作。1.笔试笔试考核内容主要包括法律法规知识、岗位业务常识和计算机操作能力等方面。2.面试面试主要对申请人进行综合素质考核，包括岗位需求背景和能够承担的职责、沟通表达能力、应变能力、独立工作能力、评价客观性等方面的考核。3.实践操作实践操作主要对申请人的实操能力及应变能力等方面进行考核。六、奖励措施凡是通过公开选拔考核的申请人，将获得提高工资待遇、发放工作补贴、加强技能培训、扩大工作岗位等奖励措施。七、监督管理1.本单位将建立保安员人事管理档案，记录保安员的资质、绩效、年审、岗位变动等信息和处理保安工作纪律违反情况；2.保安员面向社会任职，须符合保安服务行业的保安员从业人员基本条件；3.选派的保安员需全额参加企业社保、公积金等相关保险，享受相应服务。八、实施时间本实施细则自颁布之日起实行，至本单位保安员招聘计划招满为止。九、总结公开选拔保安员的工作实施细则，是本单位人力资源管理进一步优化的重要体现，也是保障公务员职业道德角色

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