建筑分公司卫生管理制度

建筑分公司卫生管理制度一、制度目的为保障建筑分公司员工身体健康和企业形象维护，制定本卫生管理制度。本制度旨在明确各项卫生管理工作的具体负责人、要求和措施，规范建筑分公司卫生管理工作，确保清洁、卫生、健康的工作环境和生活环境。二、适用范围本制度适用于建筑分公司内所有人员。三、卫生管理职责1.总经理总经理是本企业的领导，要向全体员工的健康负责，确保卫生管理工作得到有效实施。具体职责如下：确定本企业卫生管理的总体方针和目标。把卫生管理工作落实到各部门的年度工作计划之中。配合管理人员和卫生管理人员对卫生管理工作进行过程监督和效果评估。对卫生管理不力的部门和个人进行批评教育等，确保管理人员履行职责，落实到位。2.管理人员建筑分公司管理人员是负责实施企业卫生管理工作的主要人员，需要按照本制度进行具体管理，具体职责如下：建立、实施和维护本企业卫生管理体系，并进行改进。组织开展各项卫生管理工作，落实班组/部门（以下简称“部门”）卫生管理工作及个体防护措施，在本部门贯彻落实卫生管理工作。把卫生管理工作落实到各岗位的考核和奖惩机制之中。配合财务经理对卫生管理工作进行预算和成本控制，并落实节约措施。报告并解决卫生管理方面的问题，如：杂物堆放、地面清洁、室内空气质量等。3.卫生管理人员卫生管理人员是卫生管理工作的具体操作者，是保证各项卫生管理工作有效实施的核心力量，具体职责如下：制定和提交卫生管理计划，并监督部门落实。制定悬挂标志和标语的计划并实施。负责各项卫生检查，对检查结果进行归档和记录，并向上汇报。推进工作场所整洁卫生的积极活动。协调相关部门，在卫生管理方面提供支持。4.部门员工作为建筑分公司卫生管理的直接责任人员，每个部门员工都需要按照本制度落实工作。如：按照计划对自己的工作场所进行清洁和维护工作。了解并遵守个体防护措施，倡导健康饮食、生活方式，并在工作中落实。遵守卫生管理相关规章制度，如禁止吸烟、乱抛烟蒂等。积极参与卫生安全培训和教育，认真评估自己的卫生管理能力。四、具体措施1.卫生检查由卫生管理人员负责检查工作场所的卫生状况。具体检查内容包括：环境卫生：废弃物的处理、地面的清洁、桌面的整洁、窗户的擦拭。防潮防霉：对于容易潮湿的场所，要进行防霉、防潮等处理。公共卫生：休息室、厕所等公共场所要经常清洗和消毒。个体防护：员工要进行防护仪器的佩戴，并根据需求更换。2.垃圾处理本建筑分公司每天都会产生一定数量的垃圾，管理人员应该按照要求进行分类和处理。具体方法包括：食堂垃圾必须装袋后快速清除；在工作区域设立垃圾箱，每日定期清理；严禁乱扔垃圾。3.室内清洁办公室、休息室、厕所等公共场所都需要保持整洁。具体要求如下：尽量选用不含化学物质的清洁剂进行清洁工作，减少空气污染；清洁过程中，为避免灰尘飞扬，要使用适当的清洁工具；厕所定期清洗和消毒。4.卫生管理标志为提醒员工注意环境卫生，特别是个人行为，卫生管理人员会在场所悬挂卫生管理标志、标语等。五、补充条款本制度经领导班子讨论审定，并在卫生管理人员的参与下进行修改。本制度历经程序制定实施，经实际检验，一旦生效应一直执行，可以根据实际情况进行调整，调整经总经理审批后实施。六、结束语本建筑分公司卫生管理制度针对公司实际