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文档简介

福建劳动合同规范概述劳动合同是劳动者与用人单位之间的书面协议，用于明确双方的权利和义务。为保护劳动者的合法权益，福建省制定了一系列的劳动合同规范，以规范劳动关系，维护用人单位和劳动者的合法权益。合同期限福建省规定，以工程项目、季节性或暂时性工作为需求而签订的劳动合同，其中工期或工作期限不超过2年的，属于固定期限劳动合同；合同中未约定期限的，属于无固定期限劳动合同。对于一般用工，劳动合同期限应当为1年以上。合同形式福建省规定，劳动合同必须采取书面形式，包括纸质合同和电子合同两种形式。以电子方式订立的劳动合同应当符合《中华人民共和国电子签名法》和《中华人民共和国合同法》的有关规定。合同内容福建省规定，劳动合同应当包括以下内容：劳动合同当事人的姓名/名称、地址和法律代表人或者负责人的姓名；工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；劳动报酬和支付方式、社会保险和福利待遇；劳动保护、劳动条件和劳动保健；劳动纠纷的处理方式和争议解决渠道；合同期限和解除劳动合同的方式和条件；法律法规、规章制度和劳动纪律等。合同签署方式福建省规定，劳动合同应当经过当事人自愿、平等、协商、互利和诚实信用原则的基础上，由双方当事人签订或者加盖公章。对于企业招用工人、农民工的，并应当进行一定程度的公开招聘，确定聘用人员的条件和要求，遵循按用工需要，限制聘用雇主家属、乱收费等非法用工行为。对于与临时用工单位签订合同的，应当由用工单位代表签订劳动合同。合同终止福建省规定，劳动合同的终止应当按照法律法规规定的方式进行，同时遵照双方已经约定的方式和程序执行。合同期限届满；双方协商一致；用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同；劳动者提出解除劳动合同；因劳动者死亡或者单位被撤销、破产、死亡等原因终止。合同变更福建省规定，劳动合同变更应当由双方当事人协商一致，并经劳动者书面同意，以书面形式确认，并在劳动合同中记载。如变更劳动合同涉及到法律法规等事项的，须向有关部门提出申请，经批准后方可变更，否则变更无效。经济补偿当劳动合同解除或到期，福建省规定，用人单位应当向劳动者支付一定的经济补偿。具体计算方法：固定期限劳动合同到期未续订，用人单位应向劳动者支付不低于一个月工资的经济补偿；用人单位无正当理由解除劳动合同，应向劳动者支付一个月工资的经济补偿；劳动合同的终止符合法定解除条件的，不需要支付经济补偿。总结福建省劳动合同规范是为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护用人单位和劳动者的合法权益。劳动合同的签订、变更和终止都应当遵守相

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