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文档简介

单位用人劳动合同简单1.什么是单位用人劳动合同？单位用人劳动合同是指用人单位与劳动者签订的，规定劳动者从事一定劳动，并由用人单位支付劳动报酬的合同。单位用人劳动合同是双方之间的同意书，具有合法性和双方的约束力。2.单位用人劳动合同的基本要素2.1当事人单位用人劳动合同的当事人为用人单位和劳动者。用人单位应当是依法设立、具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体或者其他组织。2.2劳动内容和工作地点劳动者的劳动内容和工作地点应当在单位用人劳动合同中明确规定。一般而言，劳动者的工作内容应当与其专业技术特长相适应，不得违反法律、法规和劳动合同约定。2.3劳动期限单位用人劳动合同的劳动期限应当在合同中明确规定。劳动者和用人单位可以协商确定劳动期限，但是劳动期限不得超过10年。2.4工资和福利待遇单位用人劳动合同中应当明确规定劳动者的薪金、福利待遇和保险等。用人单位应当按照国家规定和合同约定支付劳动者的薪金和应享受的保险福利。2.5年休假和休息休假单位用人劳动合同中应当明确规定年休假和休息休假制度。年休假是劳动者在工作满一年后，用人单位为其安排的带薪休息日数。休息日是指公历一周中法定休息日和除上述日子外，用人单位安排给劳动者的休息日。3.特别约定条款3.1试用期单位用人劳动合同可以约定一个试用期。在试用期内，用人单位可以对劳动者的工作能力、行为表现等方面进行考察，以决定是否正式录用。试用期不超过6个月，经双方协商可以延长不超过6个月。3.2竞业限制单位用人劳动合同中可以对劳动者在离开用人单位后从事与用人单位所从事的业务有竞争关系的活动进行限制。一般而言，竞业限制的期限不应当超过2年。3.3违约责任如果一方违反单位用人劳动合同的约定，应当承担违约责任。违约责任一般包括赔偿损失、承担违约金等。4.结束单位用人劳动合同4.1相互协商解除单位用人劳动合同双方可以协商一致解除单位用人劳动合同。4.2辞退用人单位依法解除单位用人劳动合同必须遵守法律程序，对劳动者应当按照法律规定支付经济补偿。4.3劳动者提前终止劳动者提出终止劳动合同应当提前告知用人单位，在法律规定的条件下，应当支付违约金、赔偿金等费用。5.总结单位用人劳动合同是劳动者与用人单位之间的合同，旨在规定双方之间的权利和义务。劳动合同应当明确规定当事人、劳动内容和工作地点、劳动期限、工资和福利

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