2022年年度工作总结及2022年年度工作计划

千里之行，始于足下让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐2022年年度工作总结及2022年年度工作计划2022年年度工作总结及2022年年度工作方案时间如梭，2022年即将过去，与此同时迎来崭新的2022年，回首过往，在上级的领导下兢兢业业，勤勤恳恳完成本职工作，现将2022年年度的工作状况总结如下：

一、人事制度方面的工作

按照部门经理的指示和要求，搜集人事制度的资料及法律文献，帮助部门经理进一

1、

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3

1、入职：通过面试的员工根据人事行政部门要求办理入职手续，并负责引导新

员工认识环境，进入工作状态，帮助申请宿舍等一系列问题；

2、试用期跟踪：员工入职后则进入试用期，在试用期中每月举行一次跟踪，从

而协助员工在试用期中发生的工作问题，了解员工适应状况，预估试用期员

工是否符合岗位要求等；

3、转正：公司试用期期限均为三个月，部分员工因职位的特别性，试用期为六

个月，接近试用期前2周下发试用期转正申请给员工举行填写，并按流程逐级审批，2022年度试用期转正人员22人，延伸试用期人员1人，试用期不合

格人员0人。

五、培训

1、2022年度共组织各部门员工参与公司规则制度，《员工手册》、《平安生产管理》、

《食品平安防护》、《公共平安，职业健康》、《时光管理》等相关培训总计10次，累计培训人次超过了100人次，帮助各部门做业务培训累计10次，并作

培训评估，培训档案的建立工作；

2、结合公司实际状况对新员工入职培训资料举行修改与完美；

3、培训存在的问题：

①一线员工及部分办公室员工对待培训态度较散漫，不重视；

②部分部门内部培训并未根据人事行政部的要求，让培训员参加进去，而是

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放在档案柜中，并定期核查汇总，非经领导批准，不得借阅查看；

3、签订劳动合同时同步签订保密协议；

4、与xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx签订《xxxx责任书》，提示公司每位员工高

度重视平安生产工作；

5、存在的问题：

①员工花名册大项不完整，例如身份证到期日、周岁年龄等均未录入，信息

不完美；

②往年人员职位变动或薪资调节时，均未变更劳动合同协议，存在法律风险；

七、考勤管理

1、

2、

5、2022年度社会保险单位缴纳统计表

十、个人自身素养的提高

近一年的工作学习，在各级领导的指导下，工作能力有很大的提高，业务素养不断长进,与同事互帮互助，共同努力学习，不仅提高了自己，也增强了同事之间的

1、年需

2、

网，如有职能部门人员需求紧张，人员需求量大将考虑开拓前程无忧，如高

层管理人员可借用猎头聘请；

3、聘请费用完量节约优化，最大限度的利用现有资源。

三、人员培训工作

1、加强一线员工操作技能培训；

2、做好培训跟踪，参加到部门的每一场培训中，从根源上解决培训流于形式等

问题，对于学问的渗透性，则要求主管级以上人员对培训过的学问举行定期

的抽查，稳固学到的内容；

3、按培训方案完成，实施低成本的培训，丰盛培训内容，改善培训办法。

1、请假，3、

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1.

性，网上缴费，办理员工社保转移；

2.员工公积金按时按数量购买，按月份核算住房公积金明细，确保数据的精确     

性，办理员工住房公积金提取；

六、个人自身素养的提高

正所谓术业有专攻，仍要努力学习专业上的学问，改正迟延的毛病，加强工作时的精心度，提高工作效率，多思量，成为更专业的HR。

在将来的一年中，我会继续努力，将我的工作能力提高到一个新的层次，不辜负领