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文档简介

劳动纠纷调处中心简介劳动纠纷调处中心是一个以调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动纠纷的法律服务机构。其主要职责是：接受劳动者、用人单位及其他相关方的投诉和举报，调查核实后，依法通过调解、仲裁或者诉讼程序及时有效地解决劳动争议。设立背景随着民营企业和职业多元化发展，劳动者与用人单位之间的矛盾逐渐明显。很多员工在招聘、劳动合同签订、薪资支付、劳动条件等方面遭遇不公平待遇，却无法获得应有的救济。而企业也无法通过法律途径解决争议、减轻争议对企业生产经营带来的负面影响和损失。为解决这些问题，国家在全国建立了劳动争议协调委员会，并设立了劳动纠纷调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院开展劳动争议解决工作。功能劳动纠纷调处中心的主要职能是：1.接受与劳动争议有关的书面、口头投诉或者举报，向投诉人提供法律咨询和服务，协调调解或通过仲裁、诉讼解决劳动纠纷；2.建立劳动争议案件档案，保护当事人的合法权益，并向劳动争议协调委员会报告；3.宣传劳动法律法规和制度，提升企业和员工对劳动法律法规的意识和素质，促进和谐劳动关系。工作流程1.投诉或举报员工或用人单位在遇到劳动纠纷时，可以向当地的劳动纠纷调处中心提交书面或口头投诉或举报，并提交相关证据。2.调查核实劳动纠纷调处中心接到投诉或举报后，将组织专业人员进行调查核实，并向当事人询问相关情况。3.调解如果调查结果符合调解条件，则将当事人约到一起进行调解；将各方的利益进行平衡，以达成协议。4.仲裁如果无法通过调节达成一致，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。工人和用人单位都有权要求各自提出的仲裁员进行换人；可以劳贸争议仲裁员裁决制度。在仲裁程序中，仲裁员应当遵守法律法规，秉公处理案件，保证当事人的合法权益。5.诉讼如果劳动纠纷仍无法得到妥善解决，当事人可以向人民法院起诉，由法院依法处理。总结劳动纠纷调解中心是为解决劳动纠纷而设立的法律服务机构，其作用在于保护劳动者和企业的合法权益，为维护在场员工权益的同时也为企业减轻了不必要的风险和

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