公司请假休假奖惩管理规定_第1页
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文档简介

/公司请假休假奖惩管理规定1.背景介绍公司员工请假休假，是一件经常会发生的事情。合理的请假休假制度，不仅可以保证员工的身心健康，更可以提高员工的工作积极性和满意度，从而增强企业整体的竞争力。同时，对于违反请假休假规定的员工，公司应该对其加以严惩，保证企业的正常运作。本篇文档将会详细介绍公司请假休假奖惩管理规定，以便公司员工和管理层更好地理解和执行相关规定。2.请假管理规定2.1请假的类型公司请假分为带薪假和无薪假两种类型，具体如下：带薪假：病假，丧假，婚假，产假，陪产假，年假等。无薪假：事假，调休等。2.2请假的申请和批准流程申请请假需要提前向所在部门的直接上级或人事部门申请，并按照公司规定填写相关的请假单据。相关规定如下：带薪假：员工在请假前应当提前2天提交申请，出现特殊情况的除外。无薪假：员工在请假前应当提前5天提交申请，出现特殊情况的除外。请假单据的审批流程如下：直接上级审批：请假时间不超过3天的员工请假单据需直接上级审批；请假时间超过3天的员工请假单据需由人事部门审批。人事部门审批：请假时间超过5天的员工请假单据需由人事部门审批。2.3请假期间的薪资和补贴带薪假期间，员工将获得相应的薪资和福利。无薪假期间，员工将不会获得薪资和福利，但公司将根据具体情况进行补贴。3.休假管理规定3.1休假的类型公司休假分为周末，节假日，法定节假日等多种类型。3.2休假的具体时间安排公司将在每年年初确定当年的休假安排，具体安排如下：周末：每周六、日为双休日。节假日：春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法定节假日：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一）、清明节（农历清明节）、劳动节（5月1日）、端午节（农历五月初五）、中秋节（农历八月十五日）和国庆节（10月1日）。3.3休假期间的薪资和补贴周末：员工在双休日可以享受双倍的加班费。节假日：公司将根据国家法律规定为员工安排相应的假期，并根据具体情况进行薪资和补贴的发放。4.奖惩管理规定4.1奖励机制公司会通过不同的奖励机制来激发员工的工作积极性和提高员工的工作质量和效率，具体奖励机制如下：优秀员工奖：评选出在工作中表现出色的员工，给予相应的奖金和荣誉称号。优秀团队奖：评选出在团队协作中表现出色的团队，给予相应的奖金和荣誉称号。优秀劳动者奖：评选出在生产工作中表现出色的员工，给予相应的奖金和荣誉称号。4.2惩罚机制公司对于违反相关规定的员工，将会依据公司相关规定进行相应的惩罚，具体惩罚措施如下：警告：对于部分不严重的违反规定的行为，公司将会给予警告处分。记过：对于较为严重的违反规定的行为，公司将会给予记过处分。合同解除：对于违反规定且情节严重的员工，公司将会终止其合同。5.总结公司请假休假奖惩管理规定是公司的重要管理制度之一，是

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