山东某电子公司职务评审实施细则

职务评审及管理办法第一部分总则第一章原则第一条本制度的目的是规范公司各级职务管理，使每位员工获得与其目前承担的职责、自身拥有的能力相匹配的职务待遇，并使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业生涯途径。第二条本制度根据公司各岗位工作性质的不同，将职务划分为管理、技术和业务三个职务系列。1．管理职务系列：适用于公司正式任命的各技术、生产、市场、职能管理岗位正、副职负责人，即副部长/副主任以上。2．业务职务系列：适用于公司内从事市场销售工作的员工。3．技术职务系列：适用于公司从事生产、研发、客户服务等各类技术工作的员工，及其他从事职能支持工作的员工（包括各类职能部门内员工，研发、客服、市场部、生产部门内从事事务性工作的员工等）。第三条各系列职务采取分级管理方式，管理职务由公司统一任免，根据工作需要随时进行。第四条技术、业务职务均须按照相应的评审方法、评审程序，由公司负责职务评审的组织统一评议，通过后才可实行。第五条职务评审是与薪酬、培训等人力资源工作保持协调一致，且有机结合的人力资源制度。第二章职务评审的组织和管理第六条职务评审根据需要进行，一般每年一次。第七条公司职务评审工作由人力资源部负责组织，并由各部门协助开展。人力资源部承担组建职务评审委员会，汇集各部门上报资料，组织职务评议会等工作；各部门相关人员协助人力资源部完成上报参评者名单、收集各类职务评审所需资料等工作。第八条公司设立职务评审委员会，评审委员会委员由人力资源部负责选聘公司各类资深人士出任。第九条职务评审委员会职责是负责有关评审制度的制定及参与各类职务的评审工作。第十条公司中、初级职务晋升、降级时间以评审通过时间为准，高级以上职务的晋升、降级时间以公司发文时间为准。未第十郊一条妻限员工挺流动泻的职张务管掩理法1．稀管理蹲职务惨的员芬工，顾即公课司正梢式任辫免的杯担任乖副部障长（还副主健任）扭及其维以上继职务吵的，帅不再漂同时身参与诵技术烫或业醋务职轻务系转列评遵审。堂2．昂副部仪长（平副主俊任）刊以下办管理湖人员无，如委组长漂，可叼同时秆参与崭技术关或业音务职士务系圾列评捕审，盆最终影职务秘级别徒确认结遵守尊就高穴原则勿。忧3．脉担任君技术避或业黑务职筛务的知员工森，改谅任副发部长谷（副吃主任忆）及基其以邮上管港理职址务的尘，不屡再考蝴虑其笼技术扛或业侄务职底务。糕4．蛇发生豆跨系殖统流坟动，矩如技克术岗芳位流喇向业碑务岗瞧位的枝，或粪业务楼岗位处流向偿技术姥岗位状的员啄工，您按照变流动撕前的艳级别暗对应责流动串后的慌相应浑级别贷，并化上报能人力斤资源泊部备甚案。百正式绑职务截级别彻确认背需在敢公司哨年度霜统一欧评审磨后得薯以任所免。剧第十骑二条骨维新进夹员工拘职务凭的确坟定座员工庙转正荒定级腰时，肝部门殖负责农人必松须按村照有辈关规邪定并乳结合态其所负在岗僻位工摇作性疲质提类出待区评职妻务且忍预定妥级，旷并上智报人认力资石源部倘备案邻。正要式职讽务级崇别确讲认需氏在公锤司年破度统闹一评怜审后句得以击任免片。吵第三仍章旧职务匹的晋赴升与转降级广第十垃三条胡晋升扮条件亮（须抬同时余满足改以下晕条件崇）：帽1．羡需担北任本圾系列靠低一愿级职凤务，扇或其洲他系衬列同珍级职垒务满栋年以恢上；剩2．矛全年爪四次埋季度别考核钻成绩致中至某少有魔二次福为墨“狸优秀缎”畅（S行）；碗第十锦四条之降职卵条件饥全年保四次煮季度衰考核扫成绩由中至乓少有衡二次联为程“孝不合镇格痰”驻（馅C散）；代第二义部分诞竿职务样评审调实施薪细则绵第十挪五条肿姐每年圆职务愧评审子期间袄，公蛛司职借务评哈审委急员会宋通过王对各机位参吃评者治的素愈质、厘能力麻、近左期贡六献进戒行综旱合评撒议，拳确定盯参评诵者职秒务级强别的米晋升槽和降蒙级。苍第十拣六条版斯评审翠方式埋和资程序各评审葡采取胖部门知推荐降，评偿审委降员会锯评审列的办狱法进章行。疫2．任评审练委员快会对绩各职摆务系度列参什评者炊所需洒评审撑项目父分别盏评议背，确顷定各跑项目翻最终完得分转。披3．麦采取映实际把评分遍与评博审积休分标气准对针应，装并由其评审烧委员刑会成叮员集讲体投眠票表货决相葱结合灶方式滔进行善综合升评审发。薯第十马七条蛇昏参评庭者申页报职朗务需辫填写寿《职爆务评姓审申袜报表历》（俱附件削1）直，并梳提供侍有级关证查明文崭件，嫌如发父表论旗文的逗证明姿文件哭、学筝历证身明文批件、布近年锦内工痛作业僻绩总的结等雷。美第一起章敢评驱审的樱项目州第十予八条刷屠评审凳的项肠目有沾考核叠加分玉、职拒务加昆分、每论文但加分策、学窃历及岭资历粪评分贼、外财语水释平评允分、趋文字疫能力式评分华和业卧务能挡力评圾分七消项。纷第十摄九条译抄评审崭的项随目毫1．垮考核睁评分渐考核威评分易将参闹评者丹当年菜四次兔良好聚以上轰的考占评成持绩加排成计搭算。栏职务滑评审社加分吓标准乌为：奉考评谈成绩劈S猎A婚加分绝10优5底2．朵职务符评分很本项逗所指资时间挥段为苍参评榜者在抚评审巡前1类2个侦月内慨连续六担任膨某种驱职务毛的时民间。陆职务框评审柱加分梅标准浅为：千职务奉组长水项目妹经理横/片铅区经爪理/由驻点悔经理神每月蒸加分巡0.巩5戒1同3．卡论文捧评分伟参评岗者发溉表的革论文拳从发析表之谷日起螺两年素内有兔效。慢职务筒评审宵加分打标准最为：狼发表功刊物爆三级背刊物句二级晋刊物没一级马刊物榜国际阁学术妥刊物吴每一浴篇雁1.订5菠3勒5触10启4．处学历再及资畜历评浮分妥与现轨岗位娃类似丢的工严作经膛验积弓分蛇一年燕以下榆2点分笛1馒年至寄5色年哨每年牲5分廊5侵年以掩上邪每年残10庆分介学历偶积分夸博士周10行分钓硕士疾7意分矿本科涂5朵分辨大专坚及以必下帅2摘分谣5．向外语子水平灭评分脸外语取水平牺分值犁全国暴外语军考试礼6级茫；或惨通过漂国家霜认可揪的高斥级工承程师费外语股考试退10冬全国大外语姿考试尊4级筑；或罢通过蜂国家薄认可衫的工讯程师脉外语装考试释6评全国速外语归考试盏4级巾；或危通过恩技术基委员狡会考昨试飘3诉6．杏文字城能力字评分悉7．腿业务桂能力东评分棒业务恶能力侦评分缩适用霞于公宏司从默事各目类研绪发、骄工程安服务它、市肆场销骨售业索务及牧各类扭事务巷性工励作的厦员工纹。其倘中：独1）维．从该事研纤发、酷工程耐服务姜技术尊类工需作的拴员工教业务摧能力岔具体乓评分俭办法徐见第傅三部滥分第董一章左。枪2）亿．从连事市慌场销光售工度作的疾员工仗业务与能力每具体鸣评分驾办法间见第器三部墙分第壳二章锋。晋3）标．从灿事事镰务性散工作算的员凶工业番务能佛力（滥包括轨各类迅职能洞人员舞，生碌产、缎研发餐、客本服、乘市场差等部棋门内例从事独事务姻性工鲜作的离员工液）具建体评慢分办赤法见艰第三雷部分晒第三恋章。闲第二夏章申评廉分对循照标赶准液第二销十条侮旁评分芳结果缸计算猎各类炎人员主职务泼评分至结果兔=1楼+2石+3辟+4边+5劲+6狼+7饺评分逢结果丢对照直不同检系列愈职务桶积分征要求素，根爸据个赢人得敏分对常照评坏审标悲准评忆议参岔评者熔是否槐有资惩格获侧得相幼应的飘职务炮。发第二血十一疾条眉自研发宜、生点产与众工程青技术新人员机职务匙基本马任职豪资格技研发移、生绳产技腔术人骂员与只工程守人员波适用印职务富范围萝：专洋业技骆术职落务系泊列。律职务络名称榆基本兔任职碌资格女员级萄职务挂具有搅一定岩的专良业基脾础知季识，熟在别格人的裂指导买下从骄事具嗓体的阴设计郑、工源艺改贸进、尾质量济控制详或者欢施工己、维肃护及班其他圆技术益支持利工作壮，具丘有完悲成一妥般技百术辅不助性验工作凭的能辫力菊初级透职务葵具有迟一定因的专狮业理闹论知壁识或悲者实县践经尚验，驶能独销立从老事具巡体的虾研发膀、工残艺改遗进、冲质量索控制幼、项次目开绞发及摆其他挖技术局支持祖工作竟，同串时无构重大励工作棚失误筹，并多且注牧重公疯司形更象的犹宣传盒中级吐职务借具有箭丰富厌的专夺业理予论知躬识、厘较丰键富的相实践舟经验孤和设默计能县力，伍能负绵责具可体项变目的冈组织棋开发姥工作灵、工暂艺改吓进、密质量相控制令工作稠或者肾至少旦负责文过一价个重片大工附程（销指在酱全省封、全瑞区域浪或全闭国范猫围的潮重大蜡示范读工程长的组六织实瞒施或壳是主凉要参性与者奖）粘高级爆技术雨职务盟有系摔统的娘专业月理论何知识桂或者犹重大共项目虾设计孕的实郑践经雀验，浆正承衔担（凤或负仇责过柔）分踏系统旨的主闯要设倦计或拍正主瓦要负伶责某愈产品孙（项顿目）蹲的生透产、其质量绝控制庸、工通艺改葱进全低流程吊或者撤参与怪过徒2盟个以新上重灵大工贷程（朴组织屠实施以或是珍主要展参与壁者）锤资深汽技术肾职务锤正承绘担（甚或负忌责过乡）大福系统洒设计享，或粉学术玉领域榜公认腾专家冰、学宏术带数头人含，或挖正承动担公校司产窝品、漆技术么发展得研究钩及改缘进总挖体规茎划工醒作，早或具恼备丰印富的辟工程搞设计被经验雪且负崇责过绢2壮个以甩上重段大工创程的连系统卡设计辫及组地织实袍施工落作锋第二延十二蜓条赵职能恩人员押职务佩基本底任职略资格身职能郑人员淹适用型职务险范围沙：专清业技健术职粘务系侨列。论职务破名称林基本集任职提资格纽员级进职务筋具有沿一定猜的专赠业基璃础知其识，忌在上刊级指返导下准从事傲专业范性工说作看初级注职务奶具有改一定堡的专烛业基态础知臣识和伤实践升经验诵，能妹够独始立承赴担任悼务，解一般切不需糟要指艘导淋中级档技术允职务刑有系鉴统的柏专业政理论棚知识敬和较花丰富市实践眨经验淘，可片以在捐不影反响自瓣身工羽作的他基础桂上，喇给与冷他人轧专业谣指导虑高级谷技术群职务涌有系宝统的魔专业蹄理论采知识驻和丰来富的涌实践驳经验两，可累指导微、纠粉错他袖人工杜作，顷并给债与上陷级领斥导一捧定的踏建设腐性的穴支持手资深隶技术呆职务叮有系距统的仇专业疫理论混知识撒和极乓为丰斗富的兵实践铜经验系，是勒学术党领域灾公认闻专家培、学狸术带蜓头人西，对退公司节某专枪业总药体规锄划工饶作起萍着重踏要的季指导滨作用施，或夸对公烛司在菌某职掉能专锈业上滴的发徒展做圈出过哨突出剥贡献哀俱第二尊十三姿条话紫业务厘人员喇职务百基本记任职沈资格坦业务壮人员趁适用略职务兵范围胡：业险务职节务系烤列。扁职务支名称敏基本帝任职宵资格么业务洁员恼在别毅人的遵指导兄下承殖担具缘体的滚销售妙业务飞工作漂初级叶业务喘员秃具有婆一定斑的实警践经撞验，凡能够找独立絮承担皂销售届业务侄任务亏，一只般不饺需要宗指导竖中级大业务斤员堆有一茫定的冬专业泛理论窃和较嫩丰富顽销售宏实践头经验垮，可熊在一河定程字度上叹指导旬他人蝇业务孟的开厦展，良并承迎担较狭大的竹业务蔽开展床工作明高级巾业务遗员拖有系卵统的询专业构理论芽知识份和丰奔富的锣销售枕实践罪经验精，可谷指导崖、纠尝错他威人业次务错闯误，咸并承主担重基要的枯业务家开拓姥工作丈或一唉定规无模销绪售网仪络的俗建设撤工作扯，对暂公司来营销殿战略椅及年后度营阁销计甘划能僵起到锹一定阔的指化导、另策划叠作用肉资深坡业务肺员务有精荷深的谢专业西理论聪知识岸和极本为丰或富的应销售桃实践返经验喇，并晒承担深重大倾的业铅务开茎拓工鼓作或薪大型迅销售纸网络睁的建码设工签作，侵对公腊司营划销战格略及孟年度旺营销虏计划炒能起联到重嗽要的呢指导晒、策枕划作取用低第二棕十四壶条峡全专业汤技术附职务件系列举年度慰积分裳职务并评审前等级誓适用鸭于从逝事研立发、陕工程保服务居、生商产工粉作的席技术扬人员肾以及抢各类横职能伤人员密，具候体如钻下表弱所示络：退职务竭职级桐积分酬标准摔资深叛高工识一级述资深约高工盒二级卡资深茶高工振三级讲资深个高工味四级爆高级译职务猎一级秘高级糕职务抵二级灰高级辨职务趁三级叫高级龙职务饼四级盟高级葬职务佳五级绸高级化职务罢六级作高级绳职务写七级锐中级肚职务梅一级宪中级顶职务作二级筛中级厉职务胖三级苦中级唯职务置四级浙中级小职务夸五级眠初级召职务峡一级题初级劫职务够二级草初级傲职务童三级妹员级葵职务砍一级泳员级肾职务驴二级邮员级艘职务鲜三级惊第二质十五悲条伴全业务百职务乔系列历年度为积分益职务墙评审融等级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