混凝土企业安全生产标准化全套记录表格

PAGEPAGE10/97安全生产标准化记录表格（一）资质证照管理安全管理记录（一）资质证照管理编号名称填写频次填表说明01营业执照副本变更时--02特种（设备）作业人员每年一次特种作业人员和特种设备作业资质证书和台账一次复核日期03其他资质证照变更时消防验收意见书等资质营业执照副本特种（设备）作业人员名册序号人员姓名工种取证时间复审期限备注1.维修工2.维修工、电工3.维修工4.维修工5.维修工6.维修工7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.安全生产标准化（二）安全管理机构安全管理记录（二）安全管理机构编号编号名称填写频次填表说明组 长第一责任（法人或经理担任）关于成立安全生产委员（分管生产副人员变更时会通知 总或分管运营副总）成 员各个部门负责人或其安全管理人员兼职、专职安全员任命，被任命专（兼）职安全管理人人员变更时 人员必须有一定安全知识基础员任命书且培训取证组 长：至少是部门经理担任关于成立事故隐患排查03治理专业技术队伍的通人员变更时全管理人员知成 员经验丰富熟悉本部门情况人员担任04应急队伍任命书人员变更时--安全生产标准化（三）安全生产责任制安全管理记录（三）安全生产责任制编号名称填写频次填表说明01主要负责人安全生产目每年1次第一责任人签字盖章标责任书02分管安全负责人安全生每年1次汇编中安全生产负责人职责保产目标责任书持一致。（一式两份）安全生产管理机构以及03安全生产管理人员安全每年1次汇编中安全生产负责人职责保生产目标责任书持一致。（一式两份）04部门负责人安全生产目每年1次汇编中部门负责人职责保持一标责任书致。（一式两份）05其他员工安全生产目标每年1次（一责任书式两份）06安全生产总目标目标变更时结合企业实际情况制定公司安全生产总目标07安全承诺书每年1次加盖公章安全生产标准化（四）安全生产责任制考核安全管理记录（四）安全生产责任制考核编号名称填写频次填表说明根据企业实际情况，制定总体安全生产目标和年度目标，对各项01安全目标考核记录每年1次目标逐条考核完成情况，列入绩效。（100%，查看企业隐患台账核实是否100%完成）02主要负责人的安全生产每年1次由公司安全生产委员会成员根责任制考核表制考核表》进行打分03分管安全负责人的安全每年1次由公司安全生产委员会成员根生产责任制考核表责任制考核表》进行打分04安全管理机构和安全管理人员安全生产责任制每年1次由公司安全生产委员会成员根考核表员安全生产责任制考核表》进行打分05部门负责人安全生产责每年1次由公司安全生产委员会成员根任制考核表考核表》进行打分06其他员工安全生产责任每年1次由公司安全生产委员会成员根制考核表核表》进行打分部门安全生产责任制考由公司安全生产委员会根据《部07核表每年1次门安全生产责任制考核表》打分评定安全目标指标考核记录序号序号目标指标内容考核结果一、安全生产目标1.0；2.0；3.2（2）；4.98%98%、5.0；6.确保年度安全投入足额保障。安全教育目标7.第一责任人、安全负责人和安全管理人员培训考8.100%；9.100%。职业健康目标10.100%考核人员考核时间考核情况备每年考核一次主要负责人的安全生产责任制考核表被考核人： 职务： 部门：考核 扣分扣减实得序号 责任制考核内容及标准

指标考核

满分 原因分数分数1 度、操作规程和档案。组织落实各级安全生产责任制，并进行年度2考核与奖惩。

100%制定 10分100%建立10分并考核每季度至少定期组织召开一次安全生产工作 100%3定期开展安全检查，及时消除生产安全事故隐

10分患，杜绝违章，确保安全经营无事故。重视并抓好全员安全教育培训工作

事故率为0 10分员工的红线意识和安全知识水平。 100%培训 10分及时如实报告生产安全事故组织事故抢险，及时如实 10按“四不放过的原则进行或配合事故调查。与演练，指挥重大事故的紧急救援。

制定并演练

10分8 保证安全生产投入的有效实施和安全生产费用的专款专用。

10分9负责组织与相关方签订《安全生产管理协议100%签订10分按照标准制订并落实个体防护用品和安全防10 护设施器材的配备方案环境；定期组织健康体检。100%配备、发放，定期体检10分合 计100% 实得总分%考核结果与奖惩决定

□优秀；□良好；□合格；□不合格□奖励： □处罚：考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。说 2.考核得分与等级关系为：优秀≥90分； 75分≤良好＜90分明 60分≤合格＜75分；不合格＜60分3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。考核人： 考核日期： 年 月 日分管安全负责人的安全生产责任制考核表被考核人： 职务： 部门：序 责任制考核内容及标准 指标考核 考号 满认真落实安全生产责任制，按公司部署，认真做好安全生产本职管理工作，并检查落 100%落实 15实。认真抓好本人所主管的部门事故隐患整改，检查整改

扣分 扣减实原因 分数分同时采取有力措施，防止事故发生。 率≥90% 15分改，并复查落实。大问题，提出有效可行的整改建议。参加安全生产工作会议。对公司安全生产5作提出合理化意见或建议。模范遵守安全生产规章制度和操作规程，杜6绝违章指挥、违章操作和违反制度现象。按照“四不放过”的原则，参与生产安全事7故的调查处理。参与制定事故应急救援预案，按公司安排，8组织员工进行事故抢险与预案演练。督促有关部门与相关方签9议书》，并检查协议的执行情况。合 计考核结果与奖惩决定

100% 10检查落实及时如实 10100%建议 10100%杜绝 10分及时如实10分上报100%10分参与组织签订率10分100%100% 实得总分%□优秀；□良好；□合格；□不合格□奖励： □处罚：考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。说2.考核得分与等级关系为：优秀≥90分； 75分≤良好＜90分明 60分≤合格＜75分；不合格＜60分3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。考核人： 考核日期： 年 月 日安全管理机构和安全管理人员安全生产责任制考核表被考核人： 职务： 部门：序 考核

扣分 扣减实得号 责任制考核内容及标准 指标考核编制或修订各项安全管理制度和操作规程

满分 原因 分数分数1 文件制定公司安全生产工作计划和投入计 100%编制 10划，并检查落实情况。10分10分10分10分10分10分10分10分10分10分10分100% 实得总分%2 100%培训种作业人员的管理，做到持证上岗。经常检查安全生产状况，对特种设备、较大

检查整改率≥90%门如期进行维护保养。5检查记录。如实向公司汇报安全生产工作中存在的重大问题，提出有效可行的整改建议。负责收集、整理安全生产档案资料，建立健全公司安全生产管理档案，妥善保管。参与生产事故的调查处理，负责事故的统计分析，及时如实上报。

完好率≥98%100%100%建立健全及时如实上报制定事故应急救援预案每年组织演练并组织演练做好演练总结评价记录。 总结评价协议书》，并检查协议的执行情况。合 计考核结果与奖惩决定

签订率100%□优秀；□良好；□合格；□不合格□奖励： □处罚：考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。说2.考核得分与等级关系为：优秀≥90分； 75分≤良好＜90分明 60分≤合格＜75分；不合格＜60分3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。考核人： 考核日期： 年 月 日部门负责人安全生产责任制考核表被考核人： 职务： 部门：序 考核 扣分扣减 实得号 责任制考核内容及标准 指标考核认真贯彻执行安全生产规章制度和安全技术 执行率

满分 原因分数 分数1 10操作规程，定期检查部门员工的执行情况。 100%认真履行安全生产岗位职责，做好管理工作，落实率对公司决定的事项，负责组织贯彻落实。 100% 10分组织员工积极参加安全教育培训。加强特种定对新员工进行岗前三级安全教育。定期或不定期的组织安全检查，发现问题采现重大事故隐患，立即报告。原因造成的伤亡事故负主要责任。6行为。

培训率100%整改100％100%

10101010每月至少组织召开一次部门安全生产工作会 100%组7议，研究、布置、解决有关安全生产问题。 召开负责收集、整理安全生产档案资料，建立健 100%建8 全部门安全生产管理档案，妥善保管。 健全

10109 查记录。10急救援与演练、安全生产考试等活动。合 计

100%100%

1010100% 实得总分%考核结果与奖惩决定

□优秀；□良好；□合格；□不合格□奖励： □处罚：考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。说2.考核得分与等级关系为：优秀≥90分； 75分≤良好＜90分明 60分≤合格＜75分；不合格＜60分3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。考核人： 考核日期： 年 月 日其他员工安全生产责任制考核表被考核人： 职务： 部门：扣 实序 责任制考核内容及标准 指标考核

考核 扣分 减 得号 满分 原因 分 分数 数技术操作规程。掌握与岗位相适应的安全技能，认真履行清楚自己岗位的安全职责，不违章作业，3制止他人违章作业，有权拒绝违章指挥。

100%10100%15无违章 10分4发现安全事故隐患，应立即向上级报告。 及时率100%15分爱护安全防护设施设备，发现损毁，立即向5安全生产管理部门报告。定期维护保养设备设施，消防器材保持完好有效。品。积极参加公司组织的安全教育培训，应急救援

及时报告10100%10100%10100%全知识和安全防护措施。对公司或本岗位的安全生产工作提出合理化意见、建议。合 计

积极参加多次

分10分100% 实得总分%考核结果与奖惩决定

□优秀；□良好；□合格；□不合格□奖励： □处罚：考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。说2.考核得分与等级关系为：优秀≥90分； 75分≤良好＜90分明 60分≤合格＜75分；不合格＜60分3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。考核人： 考核日期： 年 月 日被考核部门：

部门安全生产责任制考核表序 指标考 考核 扣分扣减 实得号 责任制考核内容及标准

核 满分 原因分数 分数认真贯彻执行安全生产规章制度和安全技术操执行率1 10作规程，定期检查部门员工的执行情况。 100%认真履行安全生产岗位职责，做好管理工作，落实率对公司决定的事项，负责组织贯彻落实。 100% 10分组织员工积极参加安全教育培训。加强特种作新员工进行岗前三级安全教育。定期或不定期的组织安全检查，发现问题采取大事故隐患，立即报告。对辖区的设备设施，建筑物和劳动保护设施的造成的伤亡事故负主要责任。制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律的行6为。每月至少组织召开一次部门/班组安全生产例7会，研究、布置、解决有关安全生产问题。负责收集、整理安全生产档案资料，建立健全8 部门/班组安全生产管理档案，妥善保管。

100%100％100%100%100%

101010101010检查个体防护用品的使用和配备情况，并做好检配备率

分查记录。10救援与演练、安全生产考试等活动。合 计

100%100%

10分100% 实得总分%考核结果与奖惩决定

□优秀；□良好；□合格；□不合格□奖励： □处罚：考核