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文档简介

事业单位临时用工协议协议双方雇主：（以下简称“单位”）地址：法定代表人：联系人：电话：传真：用工人员：（以下简称“用工人员”）姓名：性别：身份证号码：居住地址：联系电话：聘用事由单位因工作需要，临时聘用用工人员，根据相关法律法规签订协议，特制定本《事业单位临时用工协议》。工作内容用工人员所从事的工作与部门为：本次合同所雇用的用工人员，原则上完成工作的主要岗位为________。工作期限及试用期上述工作期限为______年/月（以下简称“工作期限”），届时协议自动终止。本合同双方同意推行”先入职后入户“，在工作期限内，用工人员须在规定时间向户籍所在地的村委会或派出所提交材料，办理人事档案，完成转为离退休人员操作流程。在工作期限内，用工人员须满足单位人事管理部门要求，完成试用期。试用期为______天/月，用工人员在此期间工作表现符合单位要求的，由单位确认为正式用工人员，本合同自动转为无固定期用人合同。薪酬、福利待遇及保险用工人员的月工资为______元，工资包含人社部门规定的各项社会保险费和住房公积金，单位应当在用工人员转为正式员工后按照国家规定为其缴纳各项社会保险费和住房公积金，月工资及各项福利待遇由单位自行负担。用工人员因工作需要参加单位组织的各项培训、学习、讲座等活动时，视情给予相应的津贴。用工人员在岗期间，若遇意外伤害或职业病，将按照相关政策和法规享受工伤待遇。用工人员未满足国家法律规定的劳动年限，其社会保险福利待遇仅限于权益明示条款所列的福利待遇内容。工作时间和休假用工人员的工作时间为每周______小时/日，休息日为每周______天（其中星期天为休息日）。用工人员获得带薪年休假，具体年度休假时间和期限根据国家法律确定，休假期间工资发放情况按照国家法律规定执行。用工人员根据单位要求按时参加值班、加班和排班工作，具体工作时间和待遇按照国家法律和政策规定执行。违约责任若用工人员无故缺勤、迟到、早退或旷工等，单位采用扣罚金或其它方式予以处罚，并有权向当地人力社保部门申请取消用工人员社保合法缴纳记录，同时若造成单位因此损失则有权向用工人员追偿。若用工人员违反本合同约定解除合同，须提前______天书面通知单位；若无事先通知，须按照应偿还的违约金进行赔偿。双方义务单位应当同用工人员签订劳动合同，将工作内容和条件告知用工人员，并对用工人员进行岗前培训和交办工作任务。用工人员须认真完成各项工作任务，按时参加各项培训和讲座，遵守国家法律和政策规定，维护单位声誉，保护单位利益。其他约定本合同未尽事宜，根据国家有关法律法规协商补充。本合同一式两份，双方各执一份并签字。本合同自用工人员入职后生效，期限自_____至_____（在此期间内使用）。以下空白雇主（单位）签字：_____________

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