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文档简介

退休返聘协议背景随着人口老龄化的加剧和退休人员社会保障水平的提高，退休后再次就业和返聘成为现代社会普遍存在的现象。同时，随着企业在不断发展壮大的过程中，也出现了需要重新雇佣其一些退休人员以满足业务发展需求的情况。因此，制定一份退休返聘协议显得尤为必要。定义退休返聘是指退休后再次与原雇主签订劳动合同，按照约定从事一定的工作，获得相应的报酬。返聘的具体形式和相关政策因国家及企业而异，但从本质上来讲，退休返聘是从符合国家及企业的相关规定，发挥退休人员更大的余热的角度考虑的一种工作模式。主要内容返聘条件1.申请人必须为公司已退休人员；2.申请人退休后的返聘时间最长不得超过5年；3.申请人退休后再次返聘不得影响享受国家和企业相关福利；4.申请人必须符合企业重新雇佣的相关要求；5.申请人在其退休后3年内未与企业签订返聘协议的不再满足返聘条件；6.返聘期限不得超过2年，到期后可以根据情况再行返聘。返聘待遇返聘人员工资待遇与正常在职员工基本相同，具体标准为：1.应根据返聘人员的实际工作能力和工作量确定其工资水平；2.返聘人员的待遇和工作条件应当保障与正式员工的相同；3.对于返聘工作时间的调整，应当根据企业实际情况及原则为参考，实行弹性化的工作制度。返聘细则1.公司应当为返聘人员提供复合工作岗位，如监管、培训、技术咨询、工程项目监管等；2.返聘人员应努力为公司发展做出贡献，不得干扰公司工作秩序，人事纪律，规章制度和公司形象；3.公司应当依照法律法规规定购买社会保险，缴纳社会保险费；4.返聘人员依照企业的工作制度，参加相应的安全教育与培训；5.返聘人员应当认真服从公司管理，遵守公司内部规章制度及相关的法律法规，服务立功面向各方面发展。期限和解除协议公司和返聘人员签订的返聘协议期限一般不超过2年，双方应当在协议到期前至少提前30天进行评估和调整。若双方自愿续签返聘协议，应当在约定的时间前提出书面申请。若双方不能续签协议，双方应当在协议到期前共同商定，确认是否续签协议。附则1.本协议纪明启动时间和止时间，协议起至止时间共同应当记录；2.任何违反协议的行为都必须严厉遵照处理；3.本协议的任何解释，均由公司解释完毕。总结退休返聘是一种普遍存在的现象，为企业开展业务，提升企业竞争力提供了重要的人力资源支持。同时，也可以让退休人员更好地发挥余热，保持生活节奏和社交关系。在制定退

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