企业文化开题报告

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一、概述

社会在快速进展，公司也在不断的变革，承接的项目也是越来越大，越来越冗杂，要求我们采纳的管理方法和技术手段也是越来越多，要成为具有竞争力的公司，这样的要求更是明显。只有通过不断的学习总结，不断的，我们才可能快速的把握那些管理方法和技术。因此我们进展的好不好，进展得快不快，主要取决于我们的学习速度。在《华为基本法》中如此写到：“资源是会枯竭的，唯有文化[①]才会生生不息。一切工业产品都是人类才智制造的。华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……”。可知，武装员工的大脑是何等的重要。凡胜利的企业，肯定是学习型企业[②]。凡是胜利的现代化企业，都有着丰富的智力资源，在智力资源的积累和传播上有着深厚的爱好，同时也有相当多的投入，都在向学习型组织靠拢。学习型组织已经成为了当今社会最前沿的管理理论。通过建立学习型组织，提高员工的学习力和执行力，增添企业的竞争力，提高企业的反应速度及经济效益。

二、企业的学问

学问作为生产要素的重要组成部分，已成为经济增长的关键因素，生产和传播学问的智力资源已取代传统的实物资本和金融资本而成为重要的战略资源[③]。学问的交换与物质交换是不同的，物质交换与经济贸易是用一样东西换取另一样东西，而学问的交换却是，你能连续拥有自己的学问的同时还能拥有别人的学问。在我们的组织当中，只要每个人每天共享一个学问，每个人每天就可以得到成百上千个学问，一年我们就可以拥有几十万个学问。假如再把学问加以运用，将为个人和企业制造无穷的财宝。企业在运行过程中，会产生各式各样的成果，它们都是企业学问。比方说企业的制度、管理方法、岗位职责、工作流程、施工组织设计、专项技术方案、工法、QC小组活动成果、科技创新成果、投标文件、合同文件、劳务招标书、劳务分包合同、客户关系、合格分包商名录、材料供应商名录、本钱核算资料、识别的相关法律法规、行业规范、风险因素、环境因素、培训资料、平安文明标准化工地建设、员工的、发表的文章等。项目管理理论中的事业环境因素与组织过程资产[④]也是企业学问。通过对企业学问进行积累、创新、应用，能提高员工办事力量、解决公司面临的问题、迎接将来挑战、提高企业品质。

三、学习型组织硬件建设

公司经过努力建立了职工图书馆，图书馆将为建立学习型企业文化和学习型组织带来内容支撑，为员工学习带来便利，用图书馆来引领学习气氛。为了能使图书馆的图书成为同事们喜爱的读物，我们应连续开发图书馆的功能。不仅是供应图书及阅读的环境，还得想方法把图书推举给同事们，提高同事们的阅读爱好，提高图书馆藏书的使用率。

首先，应当丰富图书的种类。人们总是对自己擅长的东西比较感爱好，假如我们的图书馆供应对同事有用的、感爱好的图书，图书馆将对我们的同事更具吸引力。事实上，不管在哪个领域，真正有学识的人总是长期专注于自己的讨论方向，由于学无止境，总是有更多的学问需要学习和了解[⑤]。我们是工程公司，对我们而言有相当多的专业学问。比方工程技术类、本钱管理类、项目管理类、质量管理类、材料管理类、设备管理类、平安管理类、进度管理类、QC小组活动资料、质量管理体系资料、招投标资料、企业管理类、财务管理类、法律法规类等相关图书。这些图书与我们的工作相关，员工对图书进行了学习，不仅增长专业学问，为个人进展奠定基础，还能提高业务力量，为公司制造更多价值。假如同事们能在已有学问基础上进行制造，那么还能引领专业领域的进展，提高个人和企业的知名度。同事们也可以推举优秀的、公司通用的图书。这不仅给同事供应便利，也使优秀学问能在公司得到推广。

其次，互动沟通，资源共享。通过参加，通过互动沟通，人们更能体会到自己的存在。人们盼望有机会说出他们的思想，拥有自己的观点、看法，获得被倾听的感受。人们都有表现的欲望，都盼望有自己的观众，那么公司就搭个舞台请他来尽情表演。在OA系统的商量模块建立“读书”栏目。“读书”栏目供同事们读书感想的发布与沟通、阅读资源的共享。网络之大，无所不有，网络中有很多的资源，假如我们都把自己在网络中收集的资源共享出来，发布在OA系统中，无疑建立起了一个电子图书馆。为了使公司图书馆的图书得到更多的利用，有必要对图书馆的图书做个宣扬，把书目上传至“读书”栏目，供同事们选择。同事们可以对图书进行评论，探讨，发表读书感想。公司赐予优秀书籍推举者、优秀读书感想发布者嘉奖，把优秀读书感想发表在水利水电通讯，推举至建工通讯或者外部刊物。让员工拿起书来尽情享受阅读的欢乐。

再者，为了提高员工的职业技能，在OA系统商量中建立“资格考试”版块，引导同事们考取各类资格证书，提高同事的理论水平与工作力量，为公司申请特级资质制造条件。在“资格考试”版块，供应各类考证的资源，供应各种考试的介绍，包括：考证的要求、考证的流程，备考的商量沟通。在OA中供应职称计算机、职称、注册建筑师、注册会计师、注册师、注册造价师、注册师、会计职称、注册质检工程师、PMP、施工员、平安员、质检员、测量员、爆破员、本钱核算员、资料员、材料员等资料及相关信息。“考证”版块设计成为一个开放平台，同事们可以推举相关优秀资料，通过公司审核进行上传共享。“考证”为培育专业化人才队伍供应素材，让同事们都能“持证”上岗，让我们的员工不仅在公司内部是专家，在社会上也能成为公认的专业人士。

企业文化论文开题报告2

一、课题来源：

依据自己所学的专业学问以及在导师的指导下定此题目。

二、选题的背景和意义：

选题的背景：改革开放以来，我国企业文化建设理论上与实践上取得了很大成果，对建设我国特色社会主义建设和促进国民经济进展都起到了主动作用。在学问经济到来的今日，企业要想进展并在竞争中立于不败之地，必需高度重视企业文化建设，充分发挥企业文化在市场竞争中的作用。

选题的意义：加强企业文化建设，对于企业的长足进展，有着不行估量的作用;对于市场经济的完善和良性循环的进展，意义更是深远重大。本文从企业文化建设的基础理论介绍入手，阐述了企业文化建设的重要性及建设途径，指出将来企业文化建设的方向。

三、分析思路：

第一部分：分析背景、意义、讨论方法、讨论思路以及相关概念的界定。

其次部分:我国企业文化建设的现状分析。

第三部分：我国企业文化建设中存在的问题及缘由。

第四部分：如何解决我国企业文化建设中存在的问题。

四、本文的创新点和缺乏：

论文的创新点：本论文从企业文化建设的现状以及存在的问题为