村级公益性岗位职责制度(合集四篇)

村级公益性岗位职责制度(合集四篇)

村级公益性岗位职责制度1

为进一步规范社区公益性岗位人员及临时聘用人员的招录和日常管理，规范社区编制外用工管理，理顺用人关系，保障编制外人员的合法权益，为推动和谐社区建设供应人力资源保障，依据《*市区社区公益性岗位管理暂行方法》文件精神和街道实际，特制定本实施意见。

一、社区公益性岗位管理

（一）社区公益性岗位的范围

1、社区保安指小区门卫、小区巡逻、小区车辆管理、小区治安监控等维护社区平安的岗位。

2、社区保洁指维护小区道路、楼道、厕所、河道等清洁卫生的岗位。

3、社区保绿指维护社区绿化岗位。

4、助老助残是指为社区困难老人、特别贡献老人和生活不能自理的残疾人供应日常综合照料、生活服务的岗位。

（二）社区公益性岗位从业人员要求

1、持有效期《*市就业救济证》，男50周岁及以上，女40周岁及以上至未达到法定退休年龄人员。

2、持有效期《*市困难家庭救助证》的人员。

（三）社区公益性岗位设置和安排

社区公益性岗位设置实行“按需定员、总量掌握，定岗定人”的原则，岗位人数按目前社区规模、人口总量、绿化面积、门岗设置、楼道数、停车位、自行车库等实际状况从严掌握，详见《社区公益性岗位人员核定安排表》（附件1）。

1、岗位核定原则

（1）保安岗位根据门岗数、辖区实有人口数、停车位数、自行车库数进行配置：门岗人员按24小时门岗人数配置4人、12-16小时门岗配备根据2个门岗配置5人的原则核定；巡逻人员人数根据社区实有人口每1000人配置1人核定；*中队人员由社区保安抽调组成，每社区安排2至3个名额（社区人口5000人以下2人，5000人以上3人）；小区内汽车停车收费、自行车库管理纳入保安岗位职责，其中汽车停车收费人员根据每100个停车位配置1人核定，小区自行车库管理人员按每库配置1人核定。

（2）保洁岗位按每40个楼道配置1人。

（3）保绿岗位每社区配置1至2人。

（4）助老助残岗位每社区配置1至2人。

（5）考虑到社区公益性岗位人员实行年休假，根据上述原则核定后每24人增配1人。

2、岗位申报程序

各社区在“三不突破”即总量不突破，分类岗位量不突破，经费支出不突破的前提下可以申报新增公益性岗位。

（1）因人员退休自然补员或新增岗位的需提前一个月申报方案，填报“*街道新增公益性岗位及临时聘用人员审批表”（见附件2），经审核同意后方可招录。

（2）保安岗位先由综治科（*巡防大队）负责审核,报街道综治分管领导审批;保洁、保绿、助老助残岗位由劳动保障站会同城管科负责审核,报街道民政分管领导审批。录用手续统一由劳动保障站办理。

（3）目前实行保洁市场化运作的社区一律不再受理新增保洁、保绿岗位。原纳入保洁市场化运作的公益性岗位人员，其30%的相关费用由用工单位担当，其它费用由社区与用工单位自行协商。

（4）目前小区自行车库实行外包的一律不再受理新增保安（管理自行车库）岗位。

二、社区临时聘用人员管理

（一）原则

各社区原则上不得随便聘用临时工作人员，确因工作需要，在社区经费允许的前提下按规定程序进行招用。

（二）申报程序

社区招用临时工作人员时需实行报批制，事先须填报“*街道新增公益性岗位人员及临时聘用人员审批表”（见附件2），经民政科、经管科审核后报街道分管领导审批。街道民政科负责将社区招用临时人员状况准时供应街道经管科财务，作为人员费用开支依据。

三、有关要求

（一）加强领导

为进一步加强对社区公益性岗位及临时聘用人员的规范管理工作，街道成立社区公益性岗位及临时聘用人员管理工作领导小组，由干海和同志任组长，*同志任副组长，*同志任组员。领导小组下设办公室，地点设在民政科，由*同志兼任办公室主任，谈*同志兼任办公室副主任，负责此项工作的指导、协调、检查。

（二）明确责任

1、民政科职责：要严把社区临时聘用人员的进口关，畅通出口。劳动保障站要进一步加强对社区公益性岗位的监督管理、业务指导，建立日常实地检查制度，定期对社区公益岗位管理状况进行检查。

2、综治科（*巡防大队）职责：考虑到保安工作的.特别性，街道托付*巡防大队负责社区保安的日常管理。要在加强业务指导的同时，进一步加强思想政治训练，加强对人员进出的审核及调配。对外统一公开聘请保安时需提前一个月向劳动保障站报聘请方案，经审核同意后组织实施；在保安岗位核定总量方案外聘请时，需经街道公益性岗位管理工作领导小组争论同意后组织实施。

3、城管科职责：要加强对社区保洁、保绿工作的业务指导，依据社区工作开展状况合理编制各社区保洁、保绿岗位所需方案数。

4、经管科职责：要进一步加强对社区公益性岗位及临时聘用人员经费支出的监督指导，建立人员调配造成的经费差额划转制。经费划转工作原则上每年12月份进行，由各社区书面汇总本年度社区人员调配状况上报街道经管科，经财务审核后进行经费划转，并将划转状况准时反馈各社区。

5、各社区职责：要严格掌握公益性岗位人员总量，重视公益性岗位人员的规范管理，避开混岗现象发生，同时必需设置特地的社区公益性岗位从业人员责任公示栏，并将姓名、照片、岗位名称上墙公布。

（三）严格管理

社区公益性岗位人员实行全街道统筹调配。保安岗位人员由综治科和*巡防大队负责调配；其它岗位人员由劳动保障站负责调配，并将调配状况准时反馈社区。力争至20*年底，全街道社区公益性岗位逐步做到“定岗、定人”，公益性岗位超员的社区调整到核定安排数。各社区聘用人员必需严格根据程序进行申报，对未履行程序擅自聘用公益性岗位人员和临时人员而造成事有用工关系的或弄虚作假、虚报社区公益性岗位套取就业再就业专项资金的，将追究社区主要领导责任，涉及经济问题的，将上报有关部门进行查处。

村级公益性岗位职责制度2

（1）负责实施上级、本级下达的评估工作任务，应用行业评估模型和行业管理方法开展纳税评估工作，并在规定期限内完成；

（2）负责开展其他岗位转来的纳税评估工作；

（3）负责生产要素参数调查和采集，负责纳税人生产要素指标测算及应用，负责利用用电信息开展纳税评估；

（4）负责预警评估个案信息采集，提高审核分析的精确     性；（5）负责约谈举证、实地核查和评定处理的详细实施；

（6）负责评估税款的催缴入库，准时将税款入库信息传递办税服务岗位，保证税款、滞纳金准时足额入库；

（7）负责纳税评估工作方式方法的总结和提炼，形成纳税评估案例；

（8）负责依据评定处理结果，督促、辅导纳税人账务调整，巩固评估成果，加强后续管理；

（9）负责通过评估发觉税收管理的薄弱环节或漏洞，提出进一步加强税源管理的措施；通过评估准时为稽查供应案源，做好与征收、稽查等相关部门的信息传递和反馈；

(10)负责对纳税人各类资格认定业务的调查核实；

(11)负责注销登记核准的调查核实，负责对停业登记的调查；(12)负责一般纳税人实行简易征收方法的调查核实；

(13)负责对纳税人申请流转税减税、免税、退税等税收优待事项的调查核实；(14)负责增值税发票最高开票限额及增量业务的调查核实；(15)负责增值税抵扣凭证的交叉稽核的调查核实以及反馈录入；(16)负责纳税人出口货物退（免）税视同自产产品的调查核实；(17)负责出口货物税收函调工作的调查核实；

(18)负责发票购票特批及发票、防伪税控设备丢失被盗的调查核实；(19)负责所得税核定征收方式鉴定的调查核实工作；

(20)负责企业所得税优待事项审批、备案的调查核实，负责总分机构、储蓄利息个人所得税等特定事项的调查核实；

(21)负责纳税人申请汇总申报的调查核实；

(22)负责非居民企业所得税核定征收方式鉴定的调查核实；(23)负责企业发生合并、分立情形的调查核实；

(24)负责欠税纳税人处置不动产或大额资产的调查核实；(25)负责纳税人申请延期缴纳税款、延期申报的调查核实；(26)负责代开一般发票免征增值税的调查核实；(27)负责退还纳税人多缴税款及利息的调查核实；(28)负责托付代征的调查核实；

(29)负责税收保全和强制执行措施的详细实施、负责申请纳税担保的调查核实；(30)负责关停、空壳企业欠税确认、取消和死欠税金核销的核实上报工作；

(31)负责个体双定户纳税人的典型调查工作，参加个体定额集体评议，负责个体定额核定文书送达，负责对个体定额核定工作的评估审核；

(32)负责按规定的权限、程序对纳税人税收违法违章行为作出行政惩罚；(33)负责本岗位调查核实报告的出具以及相关税务文书的送达；(34)负责本岗位税收征管资料的收集、整理、传递；(35)承办领导交办的其他工作。

村级公益性岗位职责制度3

为了进一步规范我社区公益性岗位人员的管理，落实好再就业优待政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，依据上级相关政策，制定本制度。

一、执行范围：

滨海社区公益性岗位人员。

二、公益性岗位考勤管理制度（全勤为22天）：

（一）病假制度

1、公益性岗位人员因病必需治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署意见，主管领导审批后，方能休病假。请病假一年内请假时间不超过3个月，若有特别状况的，请假时间不能超过半年；在病假期间的确不能坚持工作的，用工单位可依据规定退回劳务派遣组织。

2、病假审批程序：公岗人员请病假15天（含15天）以下，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，随考勤劳动就业局。休病假15天（含15天）以上，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，报就业局审批备案。

3、病假工资待遇：必需履行请假手续并有医院诊断证明书的，每休息一天扣20%的工资，依此类推。

（二）事假制度

1、事假审批程序：公岗人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由社区分管领导签署意见，随考勤报劳动就业局。

2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。

3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。

三、公益性岗位就业人员的奖惩方法：

（一）社区每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。

（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由社区进行表彰嘉奖。

（三）对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗支配的，我们社区可以突出申请解除聘用合同，并报区劳动就业服务机构备案。

（四）、公益性岗位人员，必需遵循劳动保障所制定的管理方法进行统一管理，统一安排工作，以便在社区内更好地开展工作。

公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，区劳动就业局实施详细检查管理。

四、考勤纪律：

1、工作作息时间为：上班：早7：00时—8：30下午：5点—6点（北京时间），公岗工作人员必需做到按时上下班，不迟到，不早退。

2、社区有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，照实记载。

五、详细要求：

社区要组织公岗人员仔细学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。

本规定自20xx年1月10日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。

村级公益性岗位职责制度4

一、治安保洁员的管理体制

依据区政府有关文件规定及要求，沙锅屯街道办事处成立公益性岗位管理办公室，负责全街公益性岗位的人员管理和对社区工作的检查、指导、监督。兴电、富隆两个社区分别成立社区公益性岗位管理办公室，负责对本社区公益性岗位工作进行日常管理。治安保洁员实行定岗定责，由街道和社区双重管理。

二、治安保洁员的工作内容及工作时间

(一)工作内容

公益性岗位人员负责辖区内的保洁、保绿和保安工作及上级交办的其它临时性工作任务。

(二)工作时间

上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30。个别岗位和特别敏感期依据实际工作需要而定。

三、治安保洁员的工作制度和要求

(一)实行考勤登记制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性岗位管理办公室签到，节假日不签到。1、必需由本人签到，代签视为旷工一天。2、每次签到时间不得超过一小时，迟到一小时者按旷工半天处理。

(二)请假制度。治安保洁员因事因病不能上岗者，必需向指定公益性岗位管理办公室递交请假条。请假一至两天者由社区管理的由公益性岗位管理办公室主任批准或街道公益性岗位负责人批准，并于当日9：00前上报街道公益性岗位管理办公室;三天以上七天以下者须填写正规请假条报街道公益性岗位管理办公室领导批准;七天以上者须报区公益性岗位管理办公室批准。

(三)治安保洁员在上岗期间必需佩戴工作牌，并严格遵守工作纪律。

(四)治安保洁员在上岗期间如遇临时任务或工作调整，必需听从街道和社区公益性岗位管理办公室工作人员统一支配。

(五)公益性岗位人员的电话号码及居住地点若有变动要准时向社区公益性岗位管理办公室汇报。

(六)公益性岗位工作禁止找人代替。

四、治安保洁员的工作标准

治安保洁员一岗双职，既是治安员又是保洁员，必需听从领导，爱岗敬业，遵守作息时间，履行岗位职责。

治安巡逻要做到：在工作期间坚守岗位，加强负责区域的巡回检查，发觉违法行为应马上予以制止，发觉不稳定因素要准时向上级报告，特别敏感时期要加强预警信息的搜集和上报，确保负责区域的平安稳定。

楼道保洁要做到：楼道清洁无垃圾、浮土，扶手无灰尘，楼顶无蛛网，墙面无小广告。

外环境保洁要做到：路面及两侧