2023年连锁人事经理岗位职责4篇

2023年连锁人事经理岗位职责4篇

书目

第1篇连锁人事经理岗位职责

第2篇餐饮连锁人事经理岗位职责

第3篇连锁人事经理岗位职责任职要求

第4篇餐饮连锁人事经理岗位职责任职要求

连锁人事经理岗位职责任职要求

连锁人事经理岗位职责

工作职责:

一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果;

二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策;

三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工实力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程;

四、负责管理人员聘请，制订聘请规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批聘请安排与策略的实施;

五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事务;

六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部平安、有序、整齐;

七、负责管理干部资源，制定干部培育与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。

八、负责管理学问资源，设计学问库的分类标准、设计学问维护与传播规则，监督学问资源的管理过程。

任职需求:

1、工作阅历8年以上，人力资源相关工作阅历5年以上，人力资源部门经理阅历3年以上;

2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上;

3、娴熟运用各类办公软件，包括word、excel(函数)、ppt、visio、pdf

4、娴熟驾驭文件管理、标准管理的规则、娴熟拟定制度公文、娴熟设计表单

5、有较强的思维、语言、文字表达、协调实力;

6、娴熟薪酬设计、聘请、绩效设计学问;

7、熟识劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理阅历;

8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的学问;

9、有较强的分析推断实力、限制实力、安排实力、协调实力、沟通实力。

工作职责:

一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果;

二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策;

三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工实力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程;

四、负责管理人员聘请，制订聘请规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批聘请安排与策略的实施;

五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事务;

六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部平安、有序、整齐;

七、负责管理干部资源，制定干部培育与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。

八、负责管理学问资源，设计学问库的分类标准、设计学问维护与传播规则，监督学问资源的管理过程。

任职需求:

1、工作阅历8年以上，人力资源相关工作阅历5年以上，人力资源部门经理阅历3年以上;

2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上;

3、娴熟运用各类办公软件，包括word、excel(函数)、ppt、visio、pdf

4、娴熟驾驭文件管理、标准管理的规则、娴熟拟定制度公文、娴熟设计表单

5、有较强的思维、语言、文字表达、协调实力;

6、娴熟薪酬设计、聘请、绩效设计学问;

7、熟识劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理阅历;

8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的学问;

9、有较强的分析推断实力、限制实力、安排实力、协调实力、沟通实力。

连锁人事经理岗位

连锁人事经理岗位职责

人事经理(连锁生鲜行业)

3年以上连锁零售人事管理工作阅历大专及以上

人力资源等

五险一金年终奖金

职位信息

工作职责:

1、全面负责劳动人事管理工作;

2、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度,并依据公司发展状况不断修正和完善;

3、负责公司的整体企业文化建设,刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题,负责员工关系、企业文化建设,提升员工对企业的认同感、归属感;

4、设计符合公司运作的人力资源管理模式,并实施人力资源中的规划、聘请与配置、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系六大模块工作;

5、拟订人力资源成本预算,监督限制预算的执行;

6、熟识连锁零售的运营管理模式,了解人才现状,合理支配聘请。

职位要求:

1、大专及以上学历,人力资源或管理类等相关专业;

2、3年以上人力资源管理工作阅历,参加过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;

3、精通国家相关劳动人事政策规定,熟识现代企业人力资源管理实务;

4、具有战略、策略化思维,具有较强的分析、解决问题的实力;

5、3年以上生鲜连锁大型连锁零售人事管理工作阅历如永辉盒马大润发乐购沃尔玛优先

餐饮连锁人事经理岗位职责

一、工作职责:

1、制定并规划公司整体人力资源战略发展方向;

2、为总经理供应适应企业发展阶段的公司架构、组织建设;

3、制定并完善相应的人力资源管理体系和一系列规章制度;

4、制定年度聘请人员安排,并负责执行人员聘请的活动;

5、建立相应的培训体系,落实并执行各项培训安排;

6、建立完善的薪资架构体系,激励员工;

7、门店hrbp管理及支持。

二、任职资格

1、有餐饮相关行业阅历;

2、有人力资源相应证书者优先;

3、本科及以上学历。

餐饮连锁人事经理岗位职责任职要求

餐饮连锁人事经理岗位职责

工作职责:

一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果;

二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策;

三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工实力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程;

四、负责管理人员聘请，制订聘请规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批聘请安排与策略的实施;

五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事务;

六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部平安、有序、整齐;

七、负责管理干部资源，制定干部培育与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。

八、负责管理学问资源，设计学问库的分类标准、设计学问维护与传播规则，监督学问资源的管理过程。

任职需求:

1、工作阅历8年以上，人力资源相关工作阅历5年以上，人力资源部门经理阅历3年以上;

2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上;

3、娴熟运用各类办公软件，包括word、excel(函数)、ppt、visio、pdf

4、娴熟驾驭文件管理、标准管理的规则、娴熟拟定制度公文、娴熟设计表单

5、有较强的思维、语言、文字表达、协调实力;

6、娴熟薪酬设计、聘请、绩效设计学问;

7、熟识劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理阅历;

8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的学问;

9、有较强的分析推断实力、限制实力、安排实力、协调实力、沟通实力。

工作职责:

一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果;

二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策;

三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工实力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程;

四、负责管理人员聘请，制订聘请规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批聘请安排与策略的实施;

五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事务;

六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部平安、有序、整齐;

七、负责管理干部资源，制定干部培育与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。

八、负责管理学问资源，设计学问库的分类标准、设计学问维护与传播规则，监督学问资源的管理过程。

任职需求:

1、工作阅历8年以上，人力资源相关工作阅历5年以上，人力资源部门经理阅历3年以上;

2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上;

3、娴熟运用各类办公软件，包括word、excel(函数)、ppt、visio、pdf

4、娴熟驾驭文件管理、标准管理的规则、娴熟拟定制度公文、娴熟设计表单

5、有较强的思维、语言、文字表