2023年卫生改革工作自查报告3篇

2023年卫生改革工作自查报告3篇

书目

第1篇加强基础建设推动卫生体制改革工作报告

第2篇区卫生体制改革工作状况报告

第3篇医疗卫生系统改革工作开题报告

加强基础建设推动卫生体制改革工作报告

石家庄市桥东区位于某省省省会石家庄市中心部位，东依建设大街，西至京广铁路，南北分别与栾城、正定县接壤，呈条状纵贯石家庄市区。全区辖=个镇、=个街道办事处，==个社区居委会，总面积==.==平方公里，总人口==.=万。

桥东区自====年开展社区卫生服务工作以来，在区委、区政府的高度重视、各医疗单位的主动参加下，工作进展较快。今年以来，我们注意基础建设，推动街道办事处卫生院和*卫生院的转型体制建设，推动全区社区卫生服务再上新台阶。

一、加快街道办事处卫生院转型

一是充分利用存量资源。因地制宜地构建服务网络、健全服务网络，是实施社区卫生服务的组织基础。在网络建设中，我们坚持总量限制、资源调整和合理布局的原则，以确保群众就医便利，资源充分利用，建设标准到位，供应综合服务，管理规范运行。目前我们八个街道办事处卫生院，地理位置都比较志向，依据这种状况，在设置社区卫生服务站时，我们将八个办事处卫生院全部纳入社区卫生服务网络规划，有效地限制了总量，利用了存量，使卫生资源得到科学配置，社区卫生服务机构布局趋于合理。

二是加强基础设施投入。区卫生局加强指导和协调有关部门，通过实施社区卫生服务站标准化建设，使卫生资源逐步流向社区，基层卫生资源空白与短缺的状况得到有效改善。通过完善管理体制和运行机制，使卫生服务网络更加科学合理，社会、经济效益不断提高。区卫生局要求办事处卫生院比照《石家庄市社区卫生服务机构设置规范》，对建筑外饰、内部结构等硬件设施进行改造，以达到社区卫生服务机构设置的标准要求，各卫生院做了大量工作，接连配备了电脑，根据规范要求粉刷房屋、屋顶浇注、进行铝合金隔断以及购置仪器等，总投入近==万元。同时，指导各卫生院安装统一的管理软件，使居民健康档案、健康教化、安排生育、全科诊疗、慢病管理等个人信息资料全部录入微机，今年病人就诊时能很快的从微机上驾驭病人以前的健康信息，这项工作我区走在了全市的前列，目前我区=个街道办事处卫生院的转型工作通过市卫生局检查验收。

三是争取财政投入。根据财政对卫生院体制三年一调整的思路，今年适逢财政重新设定对卫生院的预算，区卫生局紧紧抓住这个机会，主动协调主管领导和财政部门，压滤机滤布考虑到我区财政的实际状况，反复研讨了多个方案提请领导审定，将卫生院每年的定额补助增至为==万元。

二、推动农村卫生服务工作

推动农村卫生服务工作，必需发挥卫生行政部门和乡镇卫生院的作用。区卫生局努力在改革前当好参谋，改革中仔细组织实施，改革后刚好调控、规范管理，这是搞好农村社区卫生服务的基础。*卫生院是我区唯一的乡镇卫生院，是我区卫生改革的主体之一，具有承上启下的作用，肩负着自身发展和带动区域内社区卫生服务站发展的双重责任。因此，*卫生院的功能能否充分发挥，职责能否全面落实，是开展好这项工作的关键所在。区卫生局充分相识到这一点，主动努力，加强协调。

一是将*卫生院上划。根据市卫生局的指示精神，克服种种困难，完成了对*卫生院的上划工作。*卫生院划归区卫生局后，区财政每年对*卫生院增加了==万元的财政投入，使干部职工更加安心工作。同时，卫生政策传达贯彻渠道更加畅通、便捷，推动了卫生院工作的较快发展。

二是加强设施投入。今年以来，在市卫生局和区财政的大力扶持下，*卫生院接连购置了x光机、x光机铅防护裙及防护眼镜，滤布半自动生化仪、多功能微波治疗仪、制氧机，电解质分析仪，抢救床等设备，增加了医疗诊断实力。

三是指导卫生院做好农村卫生工作。明确*卫生院向社区卫生服务中心转型的思路，指导*卫生院做好农村基层保健工作。加强对管理人员和医务人员的培训，使他们对社区卫生服务中心的职责、工作重点有进一步的相识。同时树立社区卫生服务的公益服务形象，截止目前，*卫生院对=个村的老年人进行了免费体检，在村卫生所逐步建立了健康档案，受到了村民的好评。

三、几点体会

一是扎实推动社区卫生服务，是基层卫生部门贯彻“三个代表”重要思想的实际行动。以全科医学为主要内容的社区卫生服务，近期效益是有效解决看病难、看病贵的社会实际问题，尽力使==％一==%的病人在社区基层得到医疗服务。它体现了社会主义卫生事业的性质，是肯定福利性的社会公益事业。可以说，社区卫生服务具有保障全民族健康素养水平不断提高和实现卫生资源优化配置的双重作用，符合广阔人民的根本利益。我们基层卫生行政部门只有以剧烈的责任心和使命感，坚持科学的发展观，才能将社区卫生服务的各项工作落在实处，为辖区人民供应优质、便捷的基层卫生服务。

二是加强基础建设是推动卫生院转型的重点。从我区街道办事处卫生院和*卫生院的现状看，普遍存在房屋简陋、设备陈旧、技术落后、人员素养偏低、效益低下的状况。另一方面，许多居民、农夫小病不医，大病医不起，因病影响生活水平，这是当前构建和谐社会急需解决的问题。同时，群众对卫生服务的需求呈现出综合性、多元化的特点，不仅须要疾病治疗，而且须要预防、保健和康复等综合性卫生服务，这就要求卫生院尽快完成基础设施改造，达到社区卫生服务的标准，实现“六位一体”的功能。

三是强化政府行为是实现社区卫生服务功能的关键。推动卫生院转型，改革基层卫生体制，开展社区卫生服务是一项系统工程，干脆涉及广阔人民的切身利益和相关部门的利益，单靠卫生行政部门很难操作，只有强化政府行为，依靠政府推动，才能形成合力，运作到位。今年以来，桥东区政府始终把此项工作列入重要日程，加强领导，深化调研，细心组织，政策上倾斜，财政上支持，为我区的卫生院转型工作的顺当开展供应了重要保证。

区卫生体制改革工作状况报告

市政府督查室、市目标办、市医改办：

依据市政府办公室《关于对全市医药卫生体制改革进展状况进行督查的通知》精神，现将我区医药卫生体制改革工作状况报告如下。

一、医改工作进展状况

我区五项重点改革从今年初相继启动，取得了明显成效，完成了x%的年度目标任务。

（一）基本医疗保障覆盖面持续扩大。截止9月1日，全区参合农夫x人，参合率达x%，人均筹资x元，各级政府对参保农夫补助人均x元，xx区内医疗机构报付比达x%，市直医院报付比x%，平均报付比达x%；城镇职工、居民参保率分别达x%、x%，城镇职工医保、城镇居民医保的平均报销比例分别达到x%和x%；累计资助“参保”x人、“参合”x人，救助困难群众x人次。

（二）国家基本药物制度启动实施。经过周密细致的前期调研并反复论证，区府办制定了《xx区建立基本药物制度试点方案》。自3月1日起在老池、复桥、保升等7个乡镇卫生院和灵泉、龙坪、高升等3个社区卫生服务中心首批实施，4月10日，桂花、永兴两个中心卫生院也相继实施，基本药物制度试点在短短两个月内在xx基层医疗机构已实现了全覆盖。截止7月底，全区基层医疗机构共运用国家基本药物x种，占x%，省x种，占x%；9个乡镇卫生院和3个社区卫生服务中心共选购 x万元基本药物，销售金额x万元，实惠x万元，实惠率达x%。试行基本药物制度后，xx药价下降达x%以上，开创了让供应商情愿送、医疗机构情愿配、医务人员情愿开、人民群众情愿用的新局面。

（三）基层医疗卫生服务体系进一步完善。紧紧抓住国家加大对卫生的投入、灾后重建、拉动内需、乡镇卫生院和社区卫生建设项目的契机，XX年竣工投入运用的有永兴、老池、保升等3个卫生院住院楼，建设面积xm2，增设床位x张；在建项目有区医院住院楼和x、x、x、x泉x个社区卫生服务中心，改造的有育才社区服务中心和桂花中心卫生院门诊楼。

（四）公共卫生服务项目全面实施。XX年，全面实施建立居民健康档案、健康教化、免疫规划等九项国家基本公共卫生服务项目。截止9月1日，全区累计建立居民健康档案x9份，城市社区建档率x%；农村建档率4x1%。启动了15岁以下人群x人次乙肝疫苗补种；农村妇女孕前和孕早期补服叶酸x人次，农村孕产妇住院分娩补助x人，补助资金x万元；贫困白内障患者免费手术x人；改建卫生厕所x户。

（五）主动推动公立医院体制机制改革。实施医院信息公开，健全医患沟通评价制度，规范调整医疗服务价格。根据医改要求，已完成各医疗卫生单位机构设置编制规划，正着力制定全区医疗机构设置规划，明确设置数量、布局、床位规模、大型医疗设备配置和主要功能。

二、主要做法及措施

一是注意组织领导。区委、区政府非常重视深化医改工作，将其作为实行科学发展观、关系经济社会发展全局的重大民生工程刚好进行探讨部署。各乡镇、街道党委政府将其摆上重要工作日程，使各项工作平稳有序推动。

二是注意调查探讨。坚持把医改的政策要求与xx实际紧密结合，区医改领导小组深化基层调查探讨，全面驾驭基层实情，刚好发觉、解决问题。

三是注意机制建设。初步建立了基层医疗机构的多渠道补偿机制，推动了基层医疗机构运行机制转变，为完成基层医疗机构回来公益性的改革目标奠定了基础。

四是注意资金投入。我们努力克服财政困难，区财政支配352万元改革配套资金，全面实施九项国家基本公共卫生服务项目，启动基本药物制度试点，保障医改工作稳步推动。

五是注意合力推动。各级有关部门围绕医改工作大局，明确任务，落实责任，亲密协作，形成了推动全区医改工作的强大合力。

三、存在的主要困难和问题

一是公共卫生服务项目多、工作量大，公共卫生人员偏少，素养不高，资源共享差。二是基本药物制度的实施还存在品种偏少、药价虚高等制约医改推动的制度性问题。三是乡镇卫生院发展不平衡，个别乡镇卫生院还停留在维持生计阶段。

我们将进一步转变工作作风，增加更加有效的举措，统筹推动五项重点改革，确保全区医改工作不断取得新进展，坚决完成市委、市政府下达给xx的医改工作目标任务。

医疗卫生系统改革工作开题报告

关于医疗卫生系统改革工作开题报告范文

目前，全州94所乡镇卫生院实行了“院长竞聘制”，占全州乡镇卫生院总数的74.6%，岗位责任制、全员聘用制、绩效工资制、资格准入制工作已基本完成。“五制”改革的推行，冲破了旧思想的束缚，有效解决了乡镇卫生院发展的瓶颈问题，创出了一条全新的比较符合临夏州农村卫生事业发展的路子。

一、“五制”改革的主要做法

(一)院长竞聘制。在乡镇卫生院院长公开竞聘中，各县(市)均成立以分管领导为组长、相关部门为成员的卫生院院长公开竞聘领导小组，并下设办公室、评审组、宣扬组、命题组、监督组，全面负责竞聘工作。整个竞聘过程包括发布公告、报名、资格审查、笔试、治院策略演讲、综合考评、公示等7个环节。每一个环节都按严密的程序，由纪委、组织、人事等部门组成的监督组全程监督，宣扬、广电等部门组成的宣扬组在县有线电视台、有线广播适时报道，接受社会监督。同时，原任院长在竞聘前一律免去职务，真正体现了人才选拔的公开、公正、公允、透亮。对竞聘上岗的院长管理上，实行任期目标管理，县卫生局与竞聘上岗的院长签订3年的聘用合同(包括6个月的试用期)。试用期满考核不合格、年度考核不合格或任期满后，对其院长岗位重新进行公开竞聘，实现了岗位、责任、目标、管理的统一。

(二)岗位责任制。根据卫生资源“合理配置、科学调配、因事设岗、依岗定责”的原则，首先对乡镇卫生院服务功能、业务范围，进行科学设岗，即中心卫生院设岗8—10人，职工10—15人;一般卫生院设岗5—8人，职工8—12人。其次根据每个岗位的工作实际，确定岗位职责和工作目标，制定岗位目标责任书，全面实行岗位目标责任制管理，避开人浮于事的现象，实现了人员有岗位、岗位有目标、考核有依据。

(三)全员聘用制。根据乡镇卫生院职工全员聘用制实施方案，坚持公开、公允、公正、协商一样的原则，竞争上岗，双向选择。由职工个人提出申请，通过政治素养和业务技能考评、卫生院职工测评，由院长择优聘用，被聘用人员由院长发给聘书，聘期3年。未聘用的人员按待岗对待，待岗期限为半年，半年内待岗人员不参加医院内部安排，待岗期满仍未被聘用，按离岗处理。

(四)绩效工资制。卫生院内部安排坚持按劳安排和生产要素参加安排的.原则，以职工出勤、下乡、技能、担当工作量、接诊人次为依据，推行“固定+浮动”的管理方法，对乡镇卫生院院长依据《乡镇卫生院院长聘用合同》，对年度考核合格的院长其工资按现行的工资标准执行，并享受卫生院年终结余的20%作为嘉奖待遇;对考核不合格，完不成目标任务的，根据聘用合同，免去卫生院院长职务，其院长岗位面对本县卫生系统公开竞聘。对卫生院职工根据签订的《岗位目标管理责任书》实行量化管理，每月进行一次考核，作为职工年度考核结果，以此为依据，将职工全部工资的30%作为绩效工资进行合理安排，使职工收入与技术水平、服务看法、工作实绩和劳动贡献挂钩，拉开了安排档次。

(五)资格准入制。自实施“五制”改革后，严禁非卫生