员工辞退通知书通用15篇

员工辞退通知书通用15篇员工辞退通知书1

xxxx先生/女士：

依据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。

您的一切待遇根据xxxxxxxx规定办理。

xxxxxxxx有限责任公司

xx年xx月xx日

员工辞退通知书2

xx(员工)：

鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任xx的岗位，现决定予以辞退，请在xx日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知!

xx公司

20xx年xx月xx日

员工辞退通知书3

王xx女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违背了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的根据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内协作主管办理交接手续，交接公司财物。

xxx公司人事部〔盖章〕

xxxx年xx月xx日

员工辞退通知书4

某某先生：

您于20xx年4月24日在我公司单担任销售代表职务，依据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自20xx年6月12日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。特别感谢您在本公司的'辛勤工作!同时祝福您在将来有更好的进展!解聘理由如下：1、对所担任职务的工作看法不佳，出勤率低。2、对待工作不仔细。

某某公司

年6月12日

员工辞退通知书5

xx先生女士

由于xx缘由，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司讨论决定，请您于xx年xx月xx日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司

特此通知

xxx有限公司

xx年xx月xx日

员工辞退通知书6

xx女士:

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违背了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的根据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内协作主管办理交接手续，交接公司财物。

特此通知!

xxx公司

xx年xx月xx日

员工辞退通知书7

_______先生/女士：

依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇根据________规定办理。

________有限责任公司

20xx年xx月xx日

员工辞退通知书8

xxx先生/女士：

依据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。

您的一切待遇根据xxx规定办理。

xxx有限责任公司

xx年x月x日

员工辞退通知书9

xx先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同〞予以辞退。请于xx年xx月xx日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

xxxx公司人力资源部

xx年xx月xx日

员工辞退通知书10

xx先生：

由于你入司后工作马虎，严重违背公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批判和调岗从事IPQC工作，但是工作看法未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作心情等缘由，依据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最终经公司讨论决定，请您于xxx年11x月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

x科技进展有限公司

20xx年x月x日

员工辞退通知书11

先生/女士

你于xx年xx月xx日入职我公司，依据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自xx年xx月xx日起，已经多日未公司上班，已经违背上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是始终未果。

鉴于此，如今正式通知你，请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，全部后果由个人承当。

xxxxx公司人力资源行政部

20xx年x月x日

员工辞退通知书12

XX先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同〞予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

XXXX公司人力资源部

员工辞退通知书13

xxxx(员工)：

经人事部门考核，您在试用期内未到达本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定"在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退"予以辞退。

请于x年x月x日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于x年x月x日到财务部结算试用期内工资。

xxx公司

x年x月x日

员工辞退通知书14

_____先生/女士：

你于_______年____月___日入职我公司，依据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理。一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自_____年_____月_____日起，已经多日未公司上班，已经违背上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是始终未果。

鉴于此，如今正式通知你，请你于_____月_____日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，全部后果由个人承当。

_____公司人力资源行政部