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文档简介

酒店员工个人劳动合同一、合同双方雇主：酒店名称地址：酒店地址法定代表人（签字、加盖公章）：雇员：地址：身份证号：二、合同期限合同期限为自（日期）起至（日期）止。若需要更改时间，请在预定时间前以书面形式申请并经雇主同意后方可更改。三、合同内容工作内容：雇员应按照雇主所安排的工作时间，完成雇主分配的任务，保障客户在酒店内的安全与舒适。工作期间，确保遵守酒店相关规定。工作时间：雇员应服从雇主的工作时间安排，正常工作时间为每日8小时，每周工作时间不超过44小时。如遇特殊情况，加班时间需经过雇员同意。工作地点：酒店内各工作场所。工资与福利：工资：雇员的工资及晋升必须遵循国家规定，但具体的工资标准、年度奖金和晋升等事宜应根据酒店的相关规定和业务水平来确定。如果雇员出现违规行为，酒店有权撤销该雇员的工资和福利。福利：雇员享受工伤保险、社保等相关福利，享受带薪休假和年度考核奖金等福利，具体内容参照国家规定。四、合同解除合同期满后，如果双方都认为合同达成终止的，可以不再续签合同。如果合同到期了，雇员希望续签合同，应提前一个月与雇主协商并经过双方确认后方可实施。合同期内，若雇员有下列情况，酒店可以根据有关规定解除合同：严重违反国家或企业规定；盗窃、赌博、酗酒、吸毒等危害酒店利益或客户安全的行为；故意破坏酒店设施设备或者客户与酒店之间的关系；在工作中发生意外造成其他人受伤或者酒店遭受巨大损失。五、特别条款酒店保证履行相应的职责，确保雇员获得安全和良好的工作条件，并为雇员提供安全的、卫生的居住场所。雇员同意接受酒店的安排和管理，按时履行职责，保障客户在酒店内的安全与舒适。酒店通过询问雇员的社会背景、身体条件等筛选标准来调整招聘计划，雇员在本合同签订期间若存在治疗失误或其他治疗问题，酒店可以依据相应条款解除合同。六、争议解决对于本合同的履行所涉及的争议，双方应通过协商解决。若协商无法解决，双方同意向当地劳动争议仲裁机构提起仲裁。七、其他双方必须认真履行本合同所规定的各项义务，不能违反国家和相关部门的法律、法规和政策。双方协商一致，未在本合同中提及的事项，可以在额外协议书中进行具体规定。本合同一式两份，雇主与雇员各持一份，并对所持的文件予以确认。本次文档介绍了酒店员工个人劳动合同内容，包括合同双方、合同期限、合

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