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文档简介

足浴店员工劳动优秀合同前言《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规要求，雇主应当与雇员签订书面劳动合同。为了规范我司雇员劳动关系，保障雇员合法权益，特制定本劳动优秀合同。雇主信息雇主：某某足浴店配发公司地址：某某区某某路某某号雇员信息雇员姓名：（以下简称“雇员”）性别：年龄：籍贯：身份证号码：照片：工作内容雇员将被聘用为某某足浴店的正式员工，担任足浴技师职务，主要职责包括以下内容：-为顾客提供足部按摩护理服务；-协助店铺管理层开展相关卫生保健工作；-宣传及推广店铺产品。薪酬待遇雇员的薪酬待遇包括以下：-基本工资：每月xxxx元；-绩效奖金：根据雇员的工作表现得分，每月最高可得到基本工资20%的绩效奖金。工作时间与休假雇员的工作时间按照国家规定执行，周工作时长不超过44小时。如需安排加班，需及时通知雇员并支付加班费。根据公司的实际情况安排休息时间和休假，具体安排如下：-休息日：每周休息一天；-年假：在服务满一年后享受有薪年假7天；-病假、婚假、产假等请假按照国家劳动法的规定执行。工作合同期限本合同期限为三年，自雇员入职之日起计算，到期前双方如有需要可以商议续签。工作保障和福利为保障雇员的权益，雇主除依法缴纳社保、住房公积金等必要的福利外，还将提供以下福利保障：-工伤保险和意外险：为确保雇员的人身安全，应为其购买工伤保险和意外险；-节假日福利：节假日发放额外补贴20%的基本工资；-工作餐：提供每天一顿免费工作餐。违约责任1.若雇员未按期履行本合同规定的义务，违反国家规定而受到行政处罚的，或者被判刑，雇主有权解除本合同，并在情节严重的情况下保留依法追究雇员民事、行政或刑事责任的权利。2.雇员在服务期内不得直接或间接从事有竞争性的经营或工作，不得发生与本单位的客户发生直接或间接的经济交易，否则各种经济损失由雇员承担，违反的雇主有权解除本合同。其他1.双方发生纠纷，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向当地劳动保障部门申请调解或依法提起诉讼。2.合同正本一式两份，雇主和雇员各持一份。3.本合同自签字生效。如被解除，应采用书面形式；解除日期以接收书面通知之日起计算。签署人员雇主签署人：_______________雇员签署人：_______________签署日期

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