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文档简介

解除劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》和双方协商一致的原则，经过双方友好协商，独资公司（以下简称“公司”）与员工张三（以下简称“员工”）签订本解除劳动合同书。具体内容如下：一、解除原因双方经过友好协商，决定解除员工的劳动合同。解除原因为公司业务调整和员工个人原因。二、解除时间员工的劳动合同自双方签字盖章之日起终止。员工须于劳动合同终止日前将工作交接完毕，并交还公司所有财产，包括但不限于公司成果、文件、资料、办公设备、通讯设备等。三、解除后的权利义务1.员工权利：已经发放的工资、奖金等收入，以员工上一月的实际工资为基数，按法定的比例扣除个人所得税，发放到员工指定的银行账户；根据法律法规以及双方约定的情况，享有与公司相应的福利待遇，包括但不限于：年终奖、带薪年假、保险等福利待遇；自解除劳动合同之日起，员工不得向任何人泄露公司商业秘密和相关机密信息，否则应承担一切法律责任。2.公司义务：根据法律法规的规定，正常结清员工的工资、奖金等收入，以员工上一月的实际工资为基数，按法定的比例扣除个人所得税，发放到员工指定的银行账户；根据法律法规，依法处理员工的社保、公积金等事项；如有应返还给员工的其它金额，公司应于解除合同之日起十（10）个工作日内支付完毕；对员工的信誉进行保护，并为员工撤销其在公司相关业务中的职务和权利，确保员工人格尊严及合法权益不受到损害。四、违约责任双方应本着诚信原则履行解除劳动合同书所列明的义务和责任，如因违反书面承诺或任意对抗性行为导致对方遭受损失的，应依法履行相关赔偿责任。五、争议解决方式双方因本合同的履行发生争议，应通过友好协商解决，如协商不成，可以向所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，也可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向人民法院起诉。六、其他本合同采用书面形式签署，一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。本合同未尽事

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