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文档简介

聘用合同员工正式聘用合同书本合同书是由___________（以下简称“雇主”）与__________（以下简称“雇员”）就聘用问题签订的书面合同。雇主与雇员在平等自愿的基础上，经过友好协商达成如下协议：一、雇用期限1.1雇用期限为____年。1.2如雇员自愿离职，应提前____个月通知雇主。1.3雇员试用期为____个月。试用期期间，如发现雇员在工作中存在违纪或其他不当行为，雇主有权依照《企业内部管理制度》予以解除合同。二、工作内容及工作地点2.1雇员从事的工作为_________。2.2工作地点为_________。2.3雇员应遵守雇主的规章制度，服从雇主的管理，合理安排工作时间，认真履行各项工作职责。三、工资待遇3.1雇员以月工资形式领取工资，工资标准为______元/月。3.2按照国家相关规定，雇主向雇员缴纳社会保险及住房公积金等。雇员须按照要求参加社会保险和住房公积金。3.3雇主还将在年底根据雇员的表现，酌情发放年终奖金。四、劳动保护和安全4.1雇主应严格遵守国家有关劳动保护和安全生产的法律法规，落实各项劳保措施，保证雇员的人身安全和健康。4.2雇员在工作期间受到伤害或发生职业病患，应立即报告雇主，并配合雇主及时处理，如需治疗，应及时就医。五、保密条款5.1雇员必须保守雇主的商业秘密和技术资料的机密，未经雇主允许，不得擅自向外界泄露信息。5.2雇员离职后，应将相关资料归还雇主，不得将相关资料擅自带出企业。六、违约条款6.1如果雇员不遵守本合同约定以及雇主的规章制度、内部管理制度，有下列情形之一的，雇主有权解除合同：（1）玩忽职守，严重失职，影响公司正常运营；（2）在工作期间泄露公司的商业秘密或其他保密信息；（3）上班迟到、早退及旷工累计超过5天以上的；（4）伙同他人损害公司或者对公司的声誉造成影响的。6.2如果雇主不遵守本合同约定以及国家相关法律法规，严重违反承诺，有下列情形之一的，雇员有权要求解除合同：（1）未按照合同约定支付工资；（2）剥夺雇员休息和休假权利；（3）安排雇员从事危险、有毒、有害、高温、高噪等职业病危害的工作；（4）实施体罚和野蛮行为等侵害待遇、侮辱辱骂雇员及其家属等行为。七、合同终止和解除7.1合同期满时，如果雇主需要继续雇佣，请提前一个月通知雇员，并签订新的合同。7.2雇员诚信履行本合同的各项职责，合同期满时如自愿离职，请提前一个月通知雇主。7.3除本合同另有规定外，雇员离职后15个工作日内应当与雇主办理一切离职事宜。八、其他约定8.1本合同是雇主与雇员之间的全面协议，代替双方之间的所有其他书面或口头协议。8.2本合同自双方签署之日起生效，有效期截止至合同期满。未约定期限的，合同有效期为两年。8.3本合同的申请、解释和争议的解决适用中华人民共和国的有关法律规定。8.4本合同正本一式

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