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文档简介
聘用合同员工正式聘用合同书本合同书是由___________(以下简称“雇主”)与__________(以下简称“雇员”)就聘用问题签订的书面合同。雇主与雇员在平等自愿的基础上,经过友好协商达成如下协议:一、雇用期限1.1雇用期限为____年。1.2如雇员自愿离职,应提前____个月通知雇主。1.3雇员试用期为____个月。试用期期间,如发现雇员在工作中存在违纪或其他不当行为,雇主有权依照《企业内部管理制度》予以解除合同。二、工作内容及工作地点2.1雇员从事的工作为_________。2.2工作地点为_________。2.3雇员应遵守雇主的规章制度,服从雇主的管理,合理安排工作时间,认真履行各项工作职责。三、工资待遇3.1雇员以月工资形式领取工资,工资标准为______元/月。3.2按照国家相关规定,雇主向雇员缴纳社会保险及住房公积金等。雇员须按照要求参加社会保险和住房公积金。3.3雇主还将在年底根据雇员的表现,酌情发放年终奖金。四、劳动保护和安全4.1雇主应严格遵守国家有关劳动保护和安全生产的法律法规,落实各项劳保措施,保证雇员的人身安全和健康。4.2雇员在工作期间受到伤害或发生职业病患,应立即报告雇主,并配合雇主及时处理,如需治疗,应及时就医。五、保密条款5.1雇员必须保守雇主的商业秘密和技术资料的机密,未经雇主允许,不得擅自向外界泄露信息。5.2雇员离职后,应将相关资料归还雇主,不得将相关资料擅自带出企业。六、违约条款6.1如果雇员不遵守本合同约定以及雇主的规章制度、内部管理制度,有下列情形之一的,雇主有权解除合同:(1)玩忽职守,严重失职,影响公司正常运营;(2)在工作期间泄露公司的商业秘密或其他保密信息;(3)上班迟到、早退及旷工累计超过5天以上的;(4)伙同他人损害公司或者对公司的声誉造成影响的。6.2如果雇主不遵守本合同约定以及国家相关法律法规,严重违反承诺,有下列情形之一的,雇员有权要求解除合同:(1)未按照合同约定支付工资;(2)剥夺雇员休息和休假权利;(3)安排雇员从事危险、有毒、有害、高温、高噪等职业病危害的工作;(4)实施体罚和野蛮行为等侵害待遇、侮辱辱骂雇员及其家属等行为。七、合同终止和解除7.1合同期满时,如果雇主需要继续雇佣,请提前一个月通知雇员,并签订新的合同。7.2雇员诚信履行本合同的各项职责,合同期满时如自愿离职,请提前一个月通知雇主。7.3除本合同另有规定外,雇员离职后15个工作日内应当与雇主办理一切离职事宜。八、其他约定8.1本合同是雇主与雇员之间的全面协议,代替双方之间的所有其他书面或口头协议。8.2本合同自双方签署之日起生效,有效期截止至合同期满。未约定期限的,合同有效期为两年。8.3本合同的申请、解释和争议的解决适用中华人民共和国的有关法律规定。8.4本合同正本一式
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