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文档简介

福建劳动合同规范第一章总则第一条为保护劳动者的合法权益，规范用工单位与劳动者之间的合同关系，维护劳动市场秩序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规范。第二条本规范适用于福建省范围内的企业、事业单位、社会组织以及其他各类用工单位与劳动者之间建立的劳动合同。第三条用工单位与劳动者在建立劳动合同关系时，应当遵守国家和福建省的法律、法规及规章制度。第四条合同订立双方应当遵循平等自愿、公平诚信、合法合规、诚实守信的原则，明确劳动关系并约定权利义务。第二章合同内容及签订第五条劳动合同应当明确劳动合同期限、劳动内容、工作时间和休息休假、工资和福利、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和考核等合同内容。第六条用工单位应当依照劳动合同相关规定，签订书面劳动合同，并于劳动合同生效前提供工作岗位、工作条件及工资待遇的说明。第七条劳动合同应当由用工单位和劳动者双方在双方的劳动合同签字页或盖章页签字或者盖章，并办理备案，备案后生效。第三章合同期限第八条在一般情况下，劳动合同期限不得超过三年，但有下列情形之一的除外：（一）项目实施期限固定的。（二）代替暂停工的。（三）裁减或者清理人员的。（四）季节性用工的。（五）其他有特殊需要的。第九条劳动合同期限届满前，用工单位可以与劳动者协商一致并签订续约合同。在劳动合同续约过程中，应当符合法律、法规及规章制度相关规定。第十条劳动合同期限届满时，劳动合同自动终止。用工单位需要继续聘用的，应当向劳动者发出书面通知或在月工资支付前15日与劳动者重建劳动合同关系。第四章工资和福利第十一条劳动者实际取得的工资应当不低于最低工资标准，且符合国家和福建省的有关规定。用工单位应当按照合同及相关规定，及时足额支付劳动者工资和社会保险费用等福利待遇。第十二条用工单位应当按照国家和福建省的规定，建立和完善劳动者的社会保险制度，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。第五章劳动保护第十三条用工单位应当按照国家和福建省的职业健康安全规定，为劳动者提供安全的工作场所和劳动保护设施，并开展相关培训和教育。第十四条用工单位应当按照国家和福建省的规定，建立和完善劳动保护制度，包括劳动防护用品、应急处理措施、职业病防治措施等。第六章违约和争议解决第十五条用工单位或劳动者，未履行合同有关义务的，应当承担相应的违约责任。第十六条用工单位与劳动者之间发生劳动争议时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。相关法律、法规及规章制度，福建省人力资源和社会保障厅提供的劳动保障监察单位等可以提供相关帮助。第七章附则第十七条福建省各级人民政府及其有关部门，对本规范的实施进行监督检查。第十八条其他有关劳动法律法

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