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文档简介

毕业生实习或提前离校就业协议书我们，以下简称“雇主”（单位名称）、“学校”（学校名称）和“当事人”（姓名），为保障当事人的权益，根据双方自愿原则，经平等协商，就当事人实习或提前离校就业签署本协议书。一、实习工作描述1.实习单位学校推荐当事人在雇主实习，双方应协商确定实习单位及实习时间。实习期间，当事人的实习工作应以服务实习单位为主，实习单位应为其提供必要的工作岗位、技能培训和团队合作机会。2.实习期限双方约定实习期限为自（日期）起至（日期）止，实习期限不得超过6个月。实习期满，若当事人表现优异，有可能被雇佣并签署劳动合同。二、提前离校就业当事人就读的专业为（专业名称），在学校学习期间已完成学业并达到当地规定的毕业要求。当事人拟申请提前离校，接受雇主录用，开始正式工作。存在以下情形[（√为适用）]：☑1.当事人已签订用人单位的劳动（聘用）合同，并已经出具了离校证明（或离校申请书）；☑2.当事人还未签订用人单位的劳动（聘用）合同，但已经明确了工作单位和工作岗位、工作地点、工作时间等事项，并已经出具了离校证明（或离校申请书）；1.雇主要求雇主基于对当事人的认可和需要，同意提供相应的工作岗位，并且与当事人签订劳动合同，提前离校就业。雇主要求当事人根据合同约定按时上班，切实履行工作职责。如果当事人未能保持稳定的工作状态，或不具备应有的工作能力，雇主可以对其进行考核，按照公司提前离职规定通知当事人。2.学校义务学校要全面贯彻教育法和相关法律法规的精神，加强对学生的思想政治教育，引导当事人出色完成学业，增强就业能力，积极推荐高素质学生到社会实习和参加校外招聘，提供学籍证明和离校证明。3.当事人义务当事人在离校前应当妥善处理好一些必要的事项，包括但不限于签订各种与学校、个人、机构之间的解除、终止、或者迁移协议等。同时，应当互相了解双方的权利和义务，保证自己承担责任。当事人应当严格遵守雇主管理制度，努力完成分配的工作任务，获得雇主的认可。三、其他1.因故应告知当事人在实习或提前离校就业期间，如有身体或其他因素影响到学习和工作，应及时向学校或雇主报告，并得到相应的帮助和支持。2.法律适用和争议解决本协议书由双方共同商定，适用中华人民共和国有关法律。在实习和提前离校就业期间，如果出现争议，双方应当协商解决。如果协商不成，双方可以向所在地人民法院提起诉讼。3.协议的变更和解除本协议在执行过程中如有变更，应及时通知各方，并经双方协商达成一致意见。本协议的解除应经当事人双方同意并书面通知对方，另行签订解除协议。四、附则本协议一式三份，雇主、学校各执一份，当事人保留一份。本协议自签字盖章之日起生效，有效期限为（实习期限或提前离校就业期限）。对本协议未尽事宜，双方另行协商。雇主

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