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文档简介

标准销售经理聘用合同本文档记录了标准销售经理聘用合同的条款和细则，旨在明确雇主和员工之间的权利和责任。一、雇主信息本聘用合同由以下雇主和员工签订：雇主名称：[公司名称]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]地址：[公司地址]员工姓名：[员工姓名]联系电话：[员工联系电话]地址：[员工联系地址]二、职位和职责雇主聘用员工担任销售经理一职，员工应按照雇主的规定履行相应职责和业务。员工的主要职责包括但不限于：管理销售团队，制定销售计划和目标；负责客户关系维护和业务拓展；确保销售业绩达到制定的目标；参与商品促销活动的策划和实施。三、薪资和福利雇主将向员工支付月薪[薪资金额]元，支付方式为银行转账。雇主有权根据员工绩效调整薪资。雇主为员工提供的福利包括但不限于五险一金、带薪年假、带薪病假、住房补贴等。具体福利标准以公司相关规定为准。员工享有法定节假日、产假、陪产假、复婚假、丧假等法定假期。员工享有带薪年假[年假天数]天，可按照规定申请休假。四、工作时间和地点员工每周工作[工作时间]小时，双方约定工作时间为[工作时间段]。员工的工作地点为雇主所在地。若需要因工作需要进行出差，则雇主应提前通知员工，并支付出差费用。五、保密条款员工承诺在离职或聘用合同终止后仍应对雇主的商业秘密及商业机密负有保密义务，不得向任何第三方透露。雇主在一定范围内承认员工对于其原有受保护的机密信息使用有限度的必要性，但应维护雇主的信誉度、商业机密和对客户的高度保密。六、违约责任若员工违反本聘用合同任何一项条款，则应承担相应违约责任；若员工严重违反公司规章制度和国家相关法律法规，雇主有权终止聘用关系。七、其他事项本合同自签订之日起生效，期限为[聘用期限]。双方可以协商签订工作合同继续从事同一职位或其他职位的工作，此后继续执行。关于聘用和解除合同的争议，双方应通过协商解决，协商不成的，任何一方可以向劳动关系争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。八、签名本合同一式两份，雇主和员工各持一份，自双方签字盖章日期起生效。雇主签字：___________

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