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文档简介

电梯设备公司员工管理制度1.前言本制度是为了规范电梯设备公司员工的行为，保证公司的正常运营，并维护公司的形象，同时建立和谐、稳定的员工关系，发挥员工的主观能动性和创造力。本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等，任何员工都必须遵守本制度。2.公司员工的权利和义务2.1公司员工的权利公司员工有参加集体协商的权利。公司员工有获得职业技术培训和提高职业能力的权利。公司员工有利用休假权和调休权的权利。公司员工有正确处理工作和生活关系，不受侵犯的权利。公司员工有按约定获得工资和奖金的权利。公司员工有参加劳动保护组织和社会保险的权利。2.2公司员工的义务公司员工应当认真履行劳动合同和公司规章制度，维护公司和员工的合法权益。公司员工应当做好本职工作，保证公司的正常运营。公司员工应当遵守职业道德，维护公司形象。公司员工应当保护公司的商业机密和客户隐私。公司员工应当遵守国家法律法规，不得从事非法活动。3.公司员工的职业成长3.1岗位评定和晋升公司将通过编制和实施“岗位职责”、“工作目标”、“绩效考评”等制度，为员工的职业成长提供有力的保障。3.2岗位培训公司将为员工提供各种形式的培训，包括岗位培训、业务培训、管理培训等，使员工在工作中不断提高自己的综合素质和专业能力。3.3岗位轮换公司将定期进行岗位轮换，使员工在不同职责和要求的工作环境中得到锻炼，培养员工的全面发展和多元化思维。4.严禁违规行为公司对任何违反公司规章制度、职业道德和法律法规的行为都将严格处理。以下是公司所严禁的违规行为：擅离职守、旷工、迟到早退等打卡管理方面的违规行为。携带管制刀具、易燃易爆物品、毒品等违禁品进入公司工作场所。篡改公司文件、制度、记录等，散布不实谣言或捏造事实诋毁公司形象的违规行为。挑战现有的业务规则，不履行公司业务流程和决策的违规行为。侵占公款，以及对公司财产进行损坏、偷盗或放弃领用等行为。和客户、供应商或其他公司人员发生冲突，言语或肢体上的威胁或伤害等违规行为。泄露公司机密或泄露客户信息等违规行为。在工作中使用手机等私人通信工具，或盗用公司网络进行个人互联网冲浪、玩游戏等违规行为。私自开发与公司业务无关的项目或违反公司知识产权政策的违规行为。其他影响公司形象和利益的不正当行为。5.处理办法对于任何违反公司规章制度、职业道德或法律法规的行为，公司都将采取合理、公正的处理办法：轻微的违规行为，公司将通过口头警告、书面警告等方式给予处理。较严重的违规行为，公司将通过停职、罚款、扣除工资等方式给予处罚。严重的违规行为，将按公司相关制度和法律法规的规定，给予辞退、清退或起诉等方式予以处罚。6.总结本制度是公司员工的行为准则和规范，同时也是公司对员工的权利和义务的明确说明。

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