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【本页是封面，下载后可以删除!】XXXXXX有限公司薪酬管理制度错误!未找到引用源。二。一四年五月XXXXXXXXXXXX集团有限公司#第四十条条病事假及病事假期间工资发放标准（一）经公司批准请病、事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。（二）病事假每月统计一次，由各部门于月底进行统计，并由主管领导签字，送交人力资源部计算病、事假工资的扣除。（三）公司员工每月请假次数不得超过2天（特别规定的婚、丧、产、病假除外），年累计请假次数不得超过12天。月度请假超过2天或者年度请假超过12天的，扣发月度及年度绩效工资的50%。第四十一条工资扣除项目下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：1、个人工资所得税；2、考勤、考核扣除额；3、超过归还期限（差旅费借款1个月，其他借款根据审批的借款协议约定的时间）的借款及利息；4、社会保险、住房公积金个人负担部分；5、其它应扣除项目。第四十二条外派员工工资对于外派培训的员工，发放办法由人力资源部临时拟定，报上级领导批准后执行。第四十三条特别奖励公司对于做出特殊贡献的员工给予一次性奖励，具体办法由公司人力资源部拟定，报上级领导批准后执行。第四十四条工资发放工资计算期间从每月1日起至本月7日止，当月工资于次月25日发放。工资发放日当天若适逢休息日或法定假日，则顺延至休息日后第一个工作日发放，或者提前一日发放。第十一章附则第四十五条制度的拟定和修改本制度的拟定和修改由公司人力资源部门负责，报经营副总审核，经董事长批准后执行。第四十六条实施办法的制定和实施在不违反本制度的前提下，各职能部门可参照本制度制定具体实施办法，报人力资源部门备案。各职能部门的具体实施结果，交由公司人力资源部审核。第四十七条制度的解释本制度由人力资源部负责解释。第四十八条制度的执行本制度自公布之日起执行。XXXXXX集团有限公司二。一四年五月附件：1、大正集团员工工资档级明细表基本工资档级岗位、职务或职称工资标准（元）一档工资试用期、清洁工、安保、普通岗位工、文员1700-2100二档工资班组长、专员、初级技工、一般会计2200-2500三档工资副科长、副主任、主管、中级技工、主管会计2800-3300四档工资子公司主任、科长、集团副」处长、高级技工3500-3800五档工资集团主任、处长、部长、子公司副经理、工程师4500六档工资集团

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