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文档简介

员工借调协议一、协议背景为了适应企业业务发展需要，有时需要对企业员工进行内部借调，调动人力资源以适应企业业务发展。调动员工需要遵守法律法规，同时也要符合企业的管理规定，保证在企业发展过程中达到最优效应。本协议的签订是为了明确借调员工在借调期间的权利和义务，保护企业和借调员工的合法权益，规范借调员工的行为，保证借调期间企业的正常运作。二、借调员工的基本情况姓名性别出生年月籍贯入职时间公司部门岗位张三男1990年1月河南2015年3月销售部销售经理三、借调期间的工作安排借调期间，借调员工嵌入到借调部门，正式参与借调部门的日常工作，按照借调部门的工作安排完成工作任务。在借调期间，借调员工的工资待遇及其他福利待遇维持不变，仍按照原部门的薪资结构进行发放。借调员工在借调期间由借调部门负责管理、培训，由原部门负责监督和协调工作。四、借调期间的常规工作要求借调员工需认真听取借调部门领导的工作安排，认真执行工作任务，如遇到问题及时汇报与解决，确保任务按时、按质量完成。借调员工需保守借调部门业务机密，不得向外部透露。如有违反，将承担相应法律责任。借调期间，借调员工仍然归原部门管理，需向原部门汇报工作情况和进展，如有重要事项须在原部门负责人同意后操作。借调员工应维护公司形象，不得做出违反公司形象、擅自处理公司业务等行为，如违反将承担相应责任。借调部门也应对借调员工的行为进行管理和监督。五、借调期限本次借调计划自2022年1月1日至2022年6月30日，共6个月。六、责任与保证在借调期间，如借调员工对借调部门工作造成经济或其他损失，借调员工及其所在部门应当承担相应的赔偿责任；借调员工对于所属部门的工作也持续进行关注以保证不会出现较为重大的事项；若存在员工的违法或违反工作规定等情况，借调部门、原部门及公司都有权采取相应的纪律处分措施。七、协议终止借调期间，如有特殊情况需要提前结束本次借调，需由企业负责人、借调员工和借调部门负责人协商决定并签署协议并报公司办公室备案；借调期满后，借调部门、原部门及公司均需对借调员工进行评估和汇总报告，并进行经验总结和后期再培训；八、其他本协议未尽事宜，由双方协商解决后形成补充协议。本协议自双方签字的时间生效，具有法律效力；本协议一式两份，每方一份，具有同等的法律效力；本协议的签署不涉及任何法律关系，双方仅仅做为借调关系而存在。员工双方向企业无条件保证协议

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