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文档简介

保洁用工劳动合同一、合同双方雇主：[公司名称]住址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]聘用方：[雇员姓名]籍贯：[籍贯]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]二、合同期限本合同自[起始日期]至[终止日期]。二方在合同期满前，如需续约，需于合同期满前三十日向一方提出续签申请，并与一方重新签订书面合同。未及时提出续签申请的，视为不续签，合同到期自动终止。三、工作内容及工作地点聘用方将按照雇主的工作指示，完成以下工作任务：负责公司内部保洁工作；按照公司相关要求，对办公区域进行保洁，包括但不限于地板、门、窗户等表面的清洁；按照公司相关要求，管理保洁清洁用品的库存，及时汇报清洁用品的使用情况。工作地点：[工作地点]四、工作时间聘用方的工作时间为每周[工作时间]，具体工作时间由雇主安排。五、工资及保险福利聘用方的工资标准为每月人民币[工资]元整。聘用方享有国家规定的社会保障、医疗保险和其它福利待遇。六、劳动保护雇主将为聘用方提供必要的劳动保护。聘用方应学习劳动安全和环境保护知识，正确使用劳动保护用品和设施，遵守工作规程，做好自我保护工作，自觉维护工作场所环境整洁和卫生。七、违约责任1.若聘用方不按照合同约定履行职务，导致雇主遭受损失或影响工作安全，则聘用方应承担相应的责任。2.若因雇主自身原因未能对聘用方支付工资或支付不足，则雇主应承担相应的法律责任。八、解除合同1.本合同在以下情况下，任何一方均可以提前通知对方解除合同：双方协商一致；聘用方自行辞职；聘用方因疾病等原因不能履行合同约定的工作职责，需提供医院证明原件，并告知实际休假期间（每次休假期不得超过半个月），对休假期间未能完成的工作，雇主和聘用方应达成书面协议后再作处理；聘用方因婚丧等原因，需合理请假期间，应尽可能事先告知雇主并提供有关证明。2.若因任何一方的过错导致解除合同，应承担相应的违约责任。九、争议解决本合同在履行过程中发生的一切争议和纠纷，双方应通过友好协商方式解决。如无法协商解决，可依法向相关劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。十、其他1.未尽事宜，按照国家相关法律法规和双方协商的原则处理。2.

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