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文档简介

公司劳动合同管理规定一、概述为规范公司员工与劳动合同签订、报批、备案、管理和解除等情况，促进公司与员工双方的权益统一，特制定本规定。二、合同签订1.合同基本条款公司劳动合同应当采用标准合同模板，确保合同基本条款全部符合国家法律法规和公司制度规定。2.合同签订程序具备入职条件的员工，应在入职前签订劳动合同，并在入职时办理相应的手续。员工应当真实、准确地填写合同条款，确保合同的实质内容与自身意愿一致。公司应当在劳动合同签订前，向员工明确其岗位职责、工作条件、工资待遇、保障待遇、工作时间和工作地点等内容，并要求员工确认。3.合同备案公司应当及时将劳动合同送交劳动部门备案。劳动部门应当在5个工作日内进行备案，并将备案情况告知公司和员工。三、合同管理1.合同变更和解除合同变更：公司与员工应当在合同有效期内认真履行合同约定内容。若出现不可抗力、经济危机等情况需要变更合同条款，应当经过协商一致，并在书面形式上进行变更。变更后，应当重新办理备案手续。合同解除：公司和员工均有权依法解除劳动合同。当公司不需要员工服务，或者员工本人要求解除劳动合同时，应当提前一个月通知对方，并进行协商。若协商无结果，应当依据公司制度规定通过法律途径解决。2.合同期限固定期限劳动合同的期限应当不超过3年。经协商一致，可以续签或者延长期限。固定期限劳动合同应当采用书面形式，并办理备案手续。无固定期限劳动合同应当采用书面形式，并在备案时注明合同期限的约定（如试用期限）。在合同期限届满前一个月，公司应当与员工进行协商，确定是否延长期限或者终止合同。3.合同归档公司应当将员工签订的劳动合同和备案手续归档保存，保存期限不少于员工离职后5年。四、违约责任如果员工未按照合同约定履行职责，公司有权依据合同约定和相关规定，对员工给予相应的处罚措施。如果公司未按照合同约定支付工资、社会保险等，员工有权依法要求公司承担相应的赔偿责任。五、附则本规定自颁布之日起正式实施。公司在管理过程中应当严格依据本规定执行，如遇问题，可随时向人力资源部门进行咨询。另外，本规定的最终解释权归公司所有。以上就是公司劳动合同管理规定的内容。为确保公司与员工的权益一致，公司应当严格按照规定执行

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