企业聘用合同书

企业聘用合同书一、合同双方本合同由以下各方签订：雇主单位：_____________（以下简称“雇主”）雇员姓名：_____________（以下简称“雇员”）本合同双方在平等、自愿、协商一致的原则下，根据相关法律法规等规定，在保证双方权益的情况下，达成以下协议：二、工作岗位及职责雇主聘用雇员担任___________（具体职务），主要工作职责包括但不限于：三、试用期本合同约定以试用期的方式确定是否符合工作要求。若雇员在试用期内发现不能胜任本合同规定的工作内容或其他不符合工作要求的情况，雇主有权解除本合同。试用期为______个月，试用期内雇员享有工资待遇为_________元/月，待试用期满且经雇主确认后，雇员享有原工资待遇的_________%。四、工作时间、地点和休息工作时间：每周工作时间为______小时，其中排班工作时间为不超过______小时/天，加班工作时间不得超过法定标准。工作地点：______。休息：雇员每周有休息日______天，同时享有国家规定的法定节假日，除法律另有规定外，不得强制加班。五、薪资及保险福利雇员工资：雇员工资为每月人民币_________元，以人民币计价，由雇主支付于每月______日，共计______个月。工资不包括其他福利、补贴等，更多细节以后公司的薪资规定为准。保险福利：雇主为雇员购买五险一金和其他附加福利，包括但不限于：工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险和住房公积金，具体标准以及医疗报销等政策请以公司的规定为准。六、知识产权保护雇员在雇主工作期间和离职后，应当保护雇主的知识产权，禁止利用雇主的知识产权从事任何商业活动，不得使用、泄漏雇主的专有技术、商业机密和商业保密等信息。七、保密条款雇员在雇主工作期间应当保守雇主的保密信息，不得擅自向任何第三方透露雇主保密信息，如违反此条款，雇主有权解除本合同并追究其法律责任。八、违约责任如果雇员不按规定的时间和地点出现工作，或者在工作期间违反公司规定，雇主将有权以复议、警告、罚款、发函警告等方式对雇员进行处理。雇员造成损失的，雇员应当承担相应的违约责任。如果雇员违反相关法律、法规、规章或者公司规定而导致雇主遭受经济损失的，雇员应当赔偿雇主的全部损失（包括但不限于停业、亏损、丧失经济利益等），违约金为雇主所需赔偿的金额的五倍。如果雇员未按照本合同约定说明的工作职责提供服务或是利用公司资源提供服务获得收益，雇主有权就相关违约行为进行该等违约行为所产生或可能产生的经济后果进行标的确认，并要求雇员按照雇主要求进行赔偿。九、合同变更与终止双方协商一致，可以变更本合同条款。双方一致同意，在工作期间，任何一方可向对方提出解除合同的申请，申请人应当提前_________日书面告知对方，解除合同自对方接到解除申请之日起生效。除常见的解除合同的方式，如果一方有下列情形，另一方有权视为其违约并解除本合同：雇员违反公司规定；雇员无合理理由拒绝执行随机抽查或者应急演练等公司工作；雇员参与企业行业内竞争，直接或者间接从事与雇主相同或相似的业务；雇员因私自将雇主的机密信息或者商业保密透露给与本合同无关的第三方而被雇主发现。十、争议解决因本合同引起的任何争议，可以由双方协商解决，如协商不成，交由有管辖权的人民法院处理。十一、其他事项如有未尽事宜，由双方另行协商解决，对本合同所作任何修改或补充须经双方协商一致，并以书面形式进行确认、签字及盖章后方为有效。十二、合同真实性声明双方确认，本合同系