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文档简介

企业劳动合同续签在中国，劳动合同是规范企业与员工关系的重要法律文书。劳动合同签订后，根据约定的期限，在合同到期前，企业与员工可以根据需要进行续签，以继续维护良好的双方关系。劳动合同续签的重要性劳动合同续签对于企业和员工都有着重要意义。对于企业而言，续签能够帮助企业稳定员工队伍，避免因为员工流失而带来的人力资金损失，降低企业的人力成本。对于员工而言，续签能够保障其在公司的就业机会和稳定性，获得更长时间的工作体验和职业成长机会。劳动合同续签的注意事项提前沟通在劳动合同到期前，企业应与员工进行充分的沟通，确定双方是否愿意续签，并对续签后的岗位、薪酬等事项进行充分的商量和协商，以避免后续出现签字之后发生纠纷。重新签署合同劳动合同续签需要重新签署合同，签署的合同内容应该与原合同基本一致，并包含续签时间、岗位职责、薪酬待遇等重要内容。确认劳动合同期限在和员工续签合同时，企业应该确认劳动合同的期限，根据现行法规，劳动合同期限一般不得超过三年。如果双方没有确定合同期限，则默认为一年，企业应该根据员工的表现和业务需求，合理设置合同期限。劳动合同续签到期在劳动合同续签到期后，如果企业和员工都不愿意继续续签，则企业应该按照规定对员工进行解除合同的程序，给予合法的经济补偿和工作证明等文件。劳动合同续签的流程首先进行员工和公司的业务需求确认和协商。确认合同的续签时间。对合同的薪酬、岗位职责等事项进行协商。进行合同的重新签署。将合同保存好备查。劳动合同续签的相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《公司劳动合同管理暂行规定》总结对于企业而言，虽然续签劳动合同需要在人力成本、税费上多花费一些钱，但是在企业的运营、管理和生产中，员工是一个不可替代的重要资源，为员工提供良好的工作环境、岗位发展和发展空间，对企业的长远发展

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