![薪酬管理个人工作总结范文(精选3篇)_第1页](http://file4.renrendoc.com/view/33f7a135637da27f939a26aaebc8821e/33f7a135637da27f939a26aaebc8821e1.gif)
![薪酬管理个人工作总结范文(精选3篇)_第2页](http://file4.renrendoc.com/view/33f7a135637da27f939a26aaebc8821e/33f7a135637da27f939a26aaebc8821e2.gif)
![薪酬管理个人工作总结范文(精选3篇)_第3页](http://file4.renrendoc.com/view/33f7a135637da27f939a26aaebc8821e/33f7a135637da27f939a26aaebc8821e3.gif)
![薪酬管理个人工作总结范文(精选3篇)_第4页](http://file4.renrendoc.com/view/33f7a135637da27f939a26aaebc8821e/33f7a135637da27f939a26aaebc8821e4.gif)
![薪酬管理个人工作总结范文(精选3篇)_第5页](http://file4.renrendoc.com/view/33f7a135637da27f939a26aaebc8821e/33f7a135637da27f939a26aaebc8821e5.gif)
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第页共页薪酬管理个人工作总结范文〔精选3篇〕薪酬管理个人工作总结范文〔精选3篇〕薪酬管理个人工作总结120___年,是培训中心站在新起点的一年,也是努力壮大自己稳扎稳打寻求开展的一年。作为我自己而言,这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年,这一年里,在上级领导的指导下、周围同事的帮助下,用心工作,努力学习,认真完成了上级和中心领导交办的工作任务,力求尽善尽美。下面,将我一年来的工作状况作一简要总结,详细如下:一、薪酬发放及日常薪酬管理工作自从事薪酬管理工作以来,我严格遵守岗位保密制度的原那么,完成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作,并且在准确、及时发放薪酬工资的根底上,每月从OA中上传当月工资单,让每位职工及时理解自己的工资及变动状况。在让每位职工理解的同时也是对我个人工作的一种监视,催促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。认真按照中心制定的薪酬分配方案,做好各项薪酬发放的详细工作。一是认真按照各项考核方法的要求发放薪酬及兑现加分奖励,并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐管理,经常和同事合作联络,做好薪酬总额的清算核对工作;建立了薪酬收支台帐,并分门别类做好统计,随时方便带给根据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐,全年每个人每发一分钱都可以有账可寻,如遇职工需要,可以随时带给查询。二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作截止20___年底,共有外聘职工195人,其中不包括外包外聘职工。外聘职工管理状况复杂,工资构造多样化,不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工,每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算,力求精准,然后用心主动和省人才联络,发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进展核算和分门别类,与财务处和中洋公司亲密联络,保障职工薪酬能准时发放。同时,也根据其绩效考核状况测算绩效工资局部并准确发放。对于签订劳务协议的外聘职工,认真按照管理方法要求,做好薪酬及绩效考核发放的详细工作,以最准确的数据、最快的速度,将薪酬测算出来到财务处,确保了薪酬发放的及时和畅通。三、完成各项工资清查工作和报表工作接上级要求,20___年统计清查工作繁重复杂。今年,我完成09年退休职工津贴补贴清查工作、在职津贴补贴清理上报工作、年交通部直属单位劳开工资统计报表清查上报工作及20___年交通部直属单位劳开工资统计年报工作。这些统计工作政策性强,数据要求准确,资料繁琐复杂,我加班加点查询各种资料,确定各项数据,明确分类、细致汇总、精益求精,较好地完成了领导安排的此项工作任务。四、薪级工资,公积金、个税等测算发放工作根据要求,20___年,完成职工薪级工资的核算上报,并每月按照标准准确发放。对薪酬构造做统一细致的调整及管理,以便薪酬组成更加合理和透明化,让职工更清楚理解发放状况。严格按照文件,科学、合理地做好公积金、个税的测算并施行,有效保障了职工福利的准时发放。五、工资档案的整理核查校对工作平时做好日常工作以外,对于职工工资档案,还需要进展大批量的筛查和核对整理。这项工作政策性高,要求不能有任何失误,我在做好其他工作的同时,翻阅超多过去的工资档案资料及人员数据库,准确时间、级别等各方面数据,做好工资档案的整理工作。六、职工保险的缴纳工作根据要求,为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保险,根据其收入程度为社保局带给数据,并对其个人缴纳局部进展准确测算。七、评估费等核算发放工作作为集船员考试、职工培训、党校教育、船员培训和搜救训练齐头并进,多功能、可持续的开展的培训中心,工作任务繁重,分类也多,每月的船员评估费、老师课酬等都有很大的金额数据。作为一名薪酬管理员,核算这些数据也是我日常工作中的一项。我认真根据管理方法,细致的核算评估费、课酬、监考费等多项数据,并及时发放到员工手中。八、临时用工薪酬管理工作鉴于单位建立开展对于一些专业临时人员的超多需求,自年初就配合后勤部门管理临时用工状况的薪酬发放,深化细致理解其用工状况,并对每月酬金发放进展统计并备档。九、协助完成其他相关人事工作人教处日常工作多样化,在平日中,我也会协助同事去完本钱部门的其他各项工作任务。例如按照年初制定的培训方案,协助人教处同事组织了本部门及其他各部门的岗位职责、工作流程、工作标准等各方面的学习,并且透过考试的形式检验了学习成果,很好的完成了20___年度各项培训方案的施行。例如在20___年军训会操中,和其他同事一齐在半军事化会操拍摄中做好前期准备和后期工作,并在其他职工分开、所有工作完毕后做好收尾工作等等。薪酬管理工作是一项细致的工作,关系着职工的切身利益,需要严谨的工作态度和踏实的工作作风。在为职工效劳上,我坚持给一片微笑,一声问候,需要我办的事项,及时给予办理,不能办理的事项,做好解释和沟通。20___年,我认真遵守各项规章制度,在领导和同事的帮助下顺利完成了各项工作。但是,工作中仍需继续精进业务,弥补缺乏,不少地方有待进步增强。在20___年也对自己提出了新的要求和改善:努力学习文件精神,掌握业务知识,进步业务技能,争取在完成根底工作的根底上,可以给领导带给更多更好的合理化推荐;虚心理解领导、同事的指导,完善自我,更好的为所有职工做好人力资的后勤保障工作。薪酬管理个人工作总结2繁忙而又充实的20xx年即将过去,回忆一年来的工作,对于我所负责的工资管理工作,我也一如既往地兢兢业业、不断改良,做了如下一些工作:一、理清思路,从思想上不断进步认识。20xx年新公司成立我开场负责工资管理的工作,一切从头做起,首先一步步建立了工资库、档案库的全电子化管理体系;与财务处协作,完成了工资由现金发放转变为银行代发的工作,与财务处实现工资数据的电子化报送,大大进步了工资效率,更有效地保证了工资发放的准确、及时。与此同时,不断标准严格考勤、请假等各项制度、加强员工的请假、缺勤管理,逐步实现工资的一级管理。随后,随着公司的稳健开展,物价的不断上涨,本着工资公平性和鼓励性的原那么,面对有限的资金,逐步增加了出勤奖、根底奖,更是于20xx年x月对全体员工进展技能工资的调升。一项项工作有条不紊地推进、完成,我也因此获得了大家的认可、公司的奖励。当一切步入正轨,我觉得似乎可以松口气的时候,公司去年的全员培训叫我深深认识到:工作没有最好,只有更好!要想更好,就要发挥主观能动性,积极主动地去工作。工资涉及到每一个员工的切身利益,影响着员工的工作积极性,对待这项工作,我不能仅仅满足于认真、仔细、不怕繁琐。我更应该认识到,人事管理中的人员录用、考核、任免、奖励、惩戒等各项工作最终都反映在工资管理中,注定了这项工作政策性强、情况复杂。于是,这一年里,我不断学习公司的各项制度、国家的相关政策法规,并且平时就注重这些资料的整理、,以备不时之需。这样才能严把制度关、才能保证工资管理工作的严密、公正,更好地完成这项工作。二、平凡的岗位做出不平凡的成绩工资管理工作繁琐复杂,我本着一丝不苟的态度,认认真真地对待每一天的工作,我的宗旨就是:不是做好一件事,而是做好每件事,我的工作不允许有一丝一毫的失误。详细如下:1、方案预算工资总额,全年预计完成工资总额2690万,比去年实际完成工资总额2____万进步8%。2、准确及时按月完成工资发放表,月均800余条;协助财务处,每月完成工资的银行代发工作及其他现金局部的发放。同时针对政策面的变化,及时作出调整。如夏季的高温补贴,我根据公司的文件精神,不嫌繁琐,做好每月的统计工作,保证了每个员工的利益。截止11月,工资总额完成2495万,使用状况良好。详细地:工资总额平均:2____元∕月·人,较去年增长9%;实发工资平均:2143元∕月·人,较去年增长9%。在有限的条件下,平均工资增长幅度较去年有较大进步,有效地进步了员工工作的积极性。3、工资管理负责的工资,和发放工资的财务部亲密相关,我本着一切从工作出发的原那么,积极配合财务部门的工作。1〕根据国家政策,调整个税代扣,截止11月,代扣个税:36566.24元。今年x月起,税务部门要求上报个税为电子化报送,我研究报税软件,根据要求,首先整理全体员工的资料,完成人员信息的初始化,然后每月完成人员增减变化、工资资料的`整理、导入、上报资料的导出,为财务处上报个税提供了便利。2〕每月根据工资说明细,为财务处整理出保险挂账人员,方便财务处进展账务处理。3〕今年机构变更以后,财务部门也对工资分配做了相应调整。我根据财务部的需要,每月按相应班组分类,进展工资的分配、汇总,为财务部门分配工资提供了很大的便利。薪酬管理个人工作总结320___年薪酬福利管理工作按照院整体目的和部署,坚持“两低于”原那么下合理使用工资总额,继续注重薪酬的公平性和鼓励性,培养、吸引和保存人才。同时遵照有关法令和政策,标准工资支付、保险办理及其他特殊费用的管理。本年度薪酬福利管理的工作总结如下:第一、对下带给更好的政策效劳和管理引导,对上带给更多的数据支持和分析^p推荐,最大限度地发挥薪酬鼓励作用。薪酬管理工作是一个政策性和理论性很强的工作,按照院整体目的和部署,透过工资总额方案预算与施行、院属单位薪酬指导与调整、撰写全院20___年上半年和全年薪酬分析^p报告、商谈人力资咨询工程,来调整、改善全院薪酬状况,到达薪酬的合理使用、有效鼓励。同时透过薪酬数据分析^p,为领导的全院战略决策带给更多的支持和推荐。1、工资总额方案预算与施行。按照中央企业工资总额方案〔预算〕管理要求,编制工资总额预算和人工本钱预算。并按照院工资总额方案,详细施行院属单位劳开工资方案审批和控制。全年度工资总额在预算范围内,使用状况良好。2、院属单位薪酬指导与调整。与院属单位加强沟通,透过工资总额使用状况分析^p,指导院属单位合理使用、有效鼓励。并根据年度实际状况,对院属单位工资总额进展了调整,使薪酬更具鼓励性,更贴合实际状况。3、根据北京市最低工资调整及时调整全院薪酬。做到了薪酬与市消费物价程度同步调整。第二、撰写全院20___年上半年和全年薪酬分析^p报告,对全院薪酬体系进展描绘、诊断,发现问题,着手薪酬体系优化、改善。全院20___年上半年薪酬分析^p报告共50页3.5万字,图表71幅。全院20___年全年薪酬分析^p报告共60页4.4万字,图表104幅。综合运用人力资部工资台账和财务统计数据,从离散趋势、居中趋势、频段分布、人工本钱指标等几个方面,对全院的薪酬数据进展详尽的统计学分析^p,描绘了全院整体薪酬状况和人工本钱状况,有侧重地剖析了院属各单位薪酬构造,对全院职能、科研、实业、后勤四大系统的薪酬现状进展了比拟分析^p,诊断了现行薪酬制度中的一些问题,并做出了原因分析^p和相关合理化推荐。该分析^p报告无论在分析^p手段、分析^p视角上,还是在分析^p深度、分析^p广度上,均到达了一个新的高度。对我院人力资工作,有着如下三方面的好处:首先,该分析^p是对现有薪酬数据的二次加工,透过深化量化分析^p,将死的数据转成活的资料,有利于我们定量认识与定性认识结合,宏观把握全院薪酬整体状况。其次,该分析^p是考量薪酬内部公平性、外部竞争力的直接根底,透过已经量化的分析^p数据可以很轻易地进展比拟,对于人力资目的的实现有着重要的好处。最后,该分析^p中反映、提醒的一些问题,为进一步的薪酬体系优化、改善奠定了坚实的根底。正是在岗位梳理和薪酬分析^p的根底上,结合薪酬分析^p中发现的问题及持续____员先进性教育中反映的一些问题,着手对全院薪酬构造进展调整、改善。本年度我们已与专业人力资咨询机构进展了屡次接触和前期准备工作,准备进展下一步的人力资改善,请专业的人力资咨询机构对我院进展薪酬系统再设计。第三、精简化、程序化和标准化事务性工作,进步工作效率,保证工作准确度。薪酬管理工作是一个事务繁杂的工作,本年度共完成各项社会保险报表108份,对院属单位保险结算表216份,报送工资数据量近1000条/月,每月平均外出4次以上。透过编制人力资质量管理手册、标准程序、编制工资软件、编制保险软件、加强对外聘人员尤其是农民工的管理、修订规章制度等工作,对事务性工作进展精简化、程序化和标准化,进步了工作效率,保证了工作准确度。1、编制人力资质量管理手册,制定标准化工作程序。对薪酬工作进展了程序化标准,实现了薪酬有效内控和标准管理。2、在院属单位全面使用自编工资软件。实现了院属单位与人力资部、人力资部与财经资产管理部之间工资数据的电子化报送,进步了工作准确度,建立起了人力资部工资台账,薪酬管理更加标准。3、使用自编社保软件,改善社保数据库管理。做到社会保险的结算,使院属单位保险收缴和交出明晰清楚。同时,根据社保中心流程变化及时调整、修订了社保经办程序,进步了工作效率。4、加强对院属单位使用外聘人员尤其是农民工的管理。标准了外聘人员签合同、上保险等手续,按北京市工资支付有关规定严格审核;同时,对农民工清算到院金额及时结算,社会保险方面管理更加标准。5、人力资部规章制度修订工作。对已发布的规章制度进展了整理、修订,并新增一些制度。第四、树立“以人为本”理念,贯彻落实为企业培养、吸引和保存人才的战略目的,做好薪酬福利管理各项详细工作。薪酬福利管理岗位的主要工作资料可分为三个方面:薪酬管理、保险管理和福利管理。详细工作繁杂且与员工利益亲密
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 输送机保护装置项目可行性实施报告
- 高性能覆铜箔板原纸产品相关项目建议书
- C语言程序设计 课件 第9章-进阶内容
- 怎样命好题课件
- 贵州省黔西南州重点中学2025届初三质量监测(三)英语试题试卷含答案
- 贵州省黔西南布依族苗族自治州兴义市第八中学2025年高三高中毕业班第一次模拟考试物理试题含解析
- 贵州省黔西南州望谟六中学2025年初三中考考前适应性模拟卷(三)数学试题试卷含解析
- 开闭幕词之企业周年庆开幕词
- DB3707T 114-2024 地理标志产品 青州蜜桃
- 2024-2034年全球及中国玻璃制造硅砂行业市场发展分析及前景趋势与投资发展研究报告
- 餐具清洁小能手课件
- 《小英雄雨来》阅读测试题(附答案)
- 冠心病患者自我管理
- 新媒体营销实务PPT完整全套教学课件
- 物理学(第七版)
- 光伏组件串IV曲线检测与故障分析专业知识
- 2023年福建厦门松霖校园招聘笔试参考题库附带答案详解
- 垂直轴风力发电机组的优点及其发展前景
- Honeywell霍尼韦尔C300-DCS系统学习
- 03J111-1 轻钢龙骨内隔墙
- 洗洁精生产操作规程
评论
0/150
提交评论