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第第页年终奖发放的标准

一、年终奖什么时候发放?

年终奖就是老板予以员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己依据状况调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。

按常理来说也应当年前发放，不然怎么叫年终奖啊。缘由很简约，年关将近，双薪、年终奖、花红，是许多人希望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大高兴。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。

二、年终奖发放标准

据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出非常规定。假如劳动者与单位签订合同中有商定的，按商定执行;如无商定，单位规章制度中有奖金发放规定的，那么据奖金发放制度执行。

目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。

(一)绩效考核

依据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规章都是公开的，很多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确商定，依据年终业绩的完成状况进行打分，不同的`分值对应不同的绩效奖金系数。

据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。

(二)红包

由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为帮助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，径直由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。

(三)年底双薪

所谓双薪，其实就是单位根据规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年嘉奖的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资”(即“12+1”)。

年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二，既然年底双薪制与工作时间关联，那么用

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