《SQL Server数据库技术》-课程设计

千里之行，始于足下让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐《SQLServer数据库技术》—课程设计《SQLServer数据库技术》

课程设计

课程名称：课程设计（二）

使用专业：软件技术专业

一、课程设计的目的

SQLServer数据库技术课程设计作为自立的教学环节，是软件技术专业集中实践性环节系列之一，是学习完相关课程后举行的一次全面的综合练习。其目的在于加深对关系数据库理论和基本学问的理解，初步把握使用各种关系数据库为后台数据库设计一个信息管理系统，综合训练同学的分析问题，设计的基本内容和办法，提高解决实际管理问题的能力，以培养同学的专项技能和职业能力。

二、课程设计内容及要求

把握数据库的设计的每个步骤，以及提交各步骤所需图表和文档。通过使用目前流行的DBMS，建立所设计的数据库，并在此基础上实现数据库查询、衔接等操作和触发器、存储器等对象设计。

1、需求分析：按照自己的选题，绘制的DFD、DD图表以及书写相关的文字说明。

2、概念结构设计：绘制所选题目具体的E-R图。

3、规律结构设计：将E-R图转换成等价的关系模式；按需求对关系模式举行规范化；对规范化后的模式举行评价，调节模式，使其满足性能、存储等方面要求；按照局部应用需要设计外模式。

4、物理结构设计：选定实施环境，存取办法等。

5、数据实施和维护：用DBMS建立数据库结构，加载数据，实现各种查询、链接应用程序，设计库中触发器、存储器等对象，并能对数据库做容易的维护操作。

6、用JSP、VB、Java等编程语言设计数据库的操作界面。

7、设计小结：总结课程设计的过程、体味及建议。

8、其他：

2）举行系统需求分析和系统设计，写出系统分析和设计报告。

3）设计数据模型并举行优化，确定数据库结构、功能结构和系统平安性和完整性要求。

2.应用程序设计阶段

1）完成数据库定义工作，实现系统数据的数据处理和数据录入。

2）实现应用程序的设计、编程、优化功能，实现数据平安性、数据完整性和并发控制技术等功能，并针对详细课题问题提出解决办法。

3.系统集成调试、维护阶段

对系统的各个应用程序举行集成和调试，进一步优化系统性能，改善系统用户界面。对数据库举行备份与恢复管理。

SQLServer数据库技术课程设计时光为30课时，详细支配如下：

四、SQLServer数据库技术课程设计的成果评定

由指导老师和同组成员按照同学完成SQLServer数据库技术课程设计任务的状况综合打分。成果评定采取优秀，良好，中等，及格和不及格五个等级。优

秀者人数普通不超过总人数的20%，不及格者下学期需重新做课程设计。注重：SQLServer数据库技术课程设计最后要随机抽取不少于占总数1/3的小组举行答辨。

1.平常考核：20%

包括考勤、调试程序能力及平常的综合考查。

2.设计成绩：40%

包括是否达到设计的基本要求，数据库设计是否完整，合理、应用程序、表单的界面是否美观，报表设计是否满足实际需求，以及在验收时能否正确回答与设计有关的问题等。

3.课程设计报告：30%

包括论述的全面性、合理性，文字表述的精确     性和条理性，以及书写的工整程度等。

4.同学互评：10%

包括工作态度、与人合作以及在囫囵过程中发挥的作用等。

优秀：能实现所选课题所要求的各项功能，课程设计报告项目齐全，能够说明课题的实现思路与步骤。电子文档齐全。

良好：能实现所选课题所要求的80％以上功能，电子文档齐全，课程设计报告项目齐全，能够说明课题的实现办法。

中等：能基本实现所选课题的功能，上传了相关电子文档，课程设计报告能说明所实现的功能及实现思路。

及格：能够乐观参与课程设计，实现了所选课题的容易功能，课程设计报告书写工整，上传了相关电子文档。

不及格：缺勤达5次及以上，课程设计报告抄袭其它学生，设计任务没有完成。

五、课程设计报告撰写要求

课程设计的总结报告是在完成全部设计后，同学对归纳技术文档，撰写科学技术总结报告能力的训练，培养同学严谨的作风和科学的态度。通过撰写课程设计总结报告，不仅可以把数据库，表单，数据维护及技术参考等内容举行全面总

结，而且还可以把实践内容提升到理论高度。

(1)不少于3000字，可以使用统一的稿纸书写，亦可以自己打印(A4纸型)。

(2)主要内容及装订挨次：封面(统一提供)、名目、正文、

3)借书证记录有借阅者的读者号、读者姓名、性别、所在系别、班级等。

4)凭借书证借书，每次最多能借8本书。借书期限最长为30天。

设计要求：

1)实现新进图书的数据录入。

2)可以查看在库图书信息。

3)可以查看读者信息。

4)可以查看借阅信息。

5)能够按书名、等分类查询现有图书的数量。

设计题目2：工资管理系统

背景资料：

1）某单位现有1000名员工，其中有管理人员、财务人员、技术人员和销售人员。

2）该单位下设4个科室，即经理室、财务科、技术科和销售科。

3）工资由基本工资、福利补贴和嘉奖工资构成，失业保险和住房公积金在工资中扣除。

4）员工的基本资料有姓名、性别、年龄、单位和职业（如经理、工程师、销售员等）。

5）每月个人的最高工资不超过3000元。工资按月发放，实际发放的工资金额为工资减去扣除。

设计要求：

1)实现根据科室录入个人的基本资料、工资和扣除金额的数据。

2)计算个人的实际发放工资。

3)按科室、职业分类统计人数和工资金额。

4)实现分类查询。

5)能够删除辞职人员的数据。

设计题目3：物资管理系统

背景资料：

1）一个存放商品的仓库，天天都有商品出库和入库。

2）每种商品都出名称、生产厂家、型号、规格等。

3）出入库时必需填写出入库单据，单据包括商品名称、生产厂家、型号、规格、数量、日期、时光、入库单位（或出库单位）名称