潮流系、家族群管理制度

潮流系、家族群管理制度潮流系、家族群管理制度

潮流系、家族群管理制度

1、家族的职位等级分为五级，自上而下为：创始、高层、高管、一般管理员、一般成员。每一位家族高管将会被分到相应的职务，请专心履行好自己的责任，维护家族的利益，坚持责任义务与权利并存的原则。

2、家族中，创始和高层高管必需6个小时在线以便联系，如若因事不能在线必需请假。长时间不做好自己高管本职工一律请出家族处理。

3、家族每一位成员都有提出意见或建议的资格，所以家族将招收有力量的，必需会站在家族的立场上保证家族的利好处理大事的、两个管理，尽量做好本职工作和创始保持或群消息联系，打算性的意见交由创始打算。

4.任何高管的家族职位称呼必需用高管专用职称，都不得使用最高职称命名，否则一律撤出家族。.

5、家族会定期选举管高管，提升职位，获得家族成员和高管们的好评需要您自己的努力，为家族做贡献、尽力展现自己的力量，与家族每一位成员打好关系。

所以也请新进的家族成员或始终都在家族的老成员们别灰心。连续努力维护家族的利益和声誉，假如你对家族做出贡献或是利于家族，创始和高管都会看的到并予以重用。为家族贡献不大并一再提出要当管理员的恳求者，只会影响晋升管理的机会。

6、家族会不定期进行高层高管家族会议，凡是未经请假批准常常缺席家族的成员，要予以相应的惩罚，高层则被降级，高管酌情处理，严峻者t出家族

严峻打击高官哄骗成员qb发觉重惩罚：(成员必看)

严峻打击、高层、骗取成员分系成员qb,发觉立即退职.

成员切记！不得给高官qb,

假如你是自愿就另当别论..假如你被动的状况下充值了qb,被骗了上当了,别怪没被提示.家族不负此责任/和任何赔偿.

家族管理必备原则

树立管理形象、耸立族风威武、给成员做一个好榜样、执行自己的责任、

不得抱心情处事、不得惹事生非、遇到问题争吵须急躁的赐予合理解决、

准时回复族成员提出的合理问题、不得高姿势、需要个人时间提前请假、

家族人员成员不得无理由退家族、私自开群或随便飞人、发觉一律清理、

家族不接受进进出出退进家族者、如有擅自无原由退家族的管理将一律不再善用、

◆、

◆、家族管理阶层分类

╭－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－╮

1.人气型管理：

每天人气最低100百以上留言须在100以上

2.技术型管理：

会设计p图或mc、具有优良的头脑和前卫的审美观

作品必需原创每2天必需有作品提交家族留言黄钻无限制

3.执行类管理：

空间留言2000以上仔细听从家族支配每天上线6个小时

即时排查审核群新成员改完资料就发家族群号给新成员

群号发放根据要求发放排查清理任何对家族不利的人员

╰－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－╯

◆、

家族成员要求及名称修改

╭－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－╮

家族审核群号:xxxxxx（家族统一空间）

统一昵称:潮流系、xx

统一空间昵称:潮流系、xx

统一空间名称:china「潮流系」xxｑ－zone)

1.留言上一万2.黄钻三以上3.养分一个苹果4.p图技术或mc

四者满意其一、就可进家族精英群、留言上一万的成员进家族日志

╰－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－╯

◆、.各个高官职责（如下）：

形象总顾问，形象大使，总代言,代言人：代表家族的形像.做招牌的.严格要求脸蛋有肯定的人气者优先

统领：为家族进展需要捐助资源

首席，副首席：首席代表着整个家族的形象.简洁经理.支配家族大小活动.管理家族一切事.随人都必需听从

助理：整理睬议材料，总结会议核心内容并记载在文档里

副创：辅佐创始管理好家族，管理好全部高层,高层之间发生冲突由副创解决

常委：主持成员和高层日常工作的

族长，副族长：处理家族全部大小务.多帮助副创始管理家族制度

导师，副导师：管理家族一切,教育家族高官管理家族素养,观查家族高官做事行为

总裁，副总裁：管理群内秩序.管理大小事.随人都必需听,从负责管理群内全部事情.安排高层任务

总监，副监：监督高层管理的工作.如有高层偷懒.要交方案书没交上来.一律报告上级

总督，副总督：监督群里大小事.调查下部的工作过程.下层的要汇报每星期的工作如何

指挥，副指挥：督促管理员做好本分工作

执行，副执行：

外交官：多拉拉人气.以及和外家族做好友情本份

投诉长：接受成员投诉，并向创始准时报告

宣扬部：到外面做宣扬.广告.发布公告.及家族新消息发布到各群里（本部门由宣扬部长全权负责）

审核部：审核新成员是否合格.再安排到各个群.必需资料.空间名齐全（本部门由审核部长全权负责）

检查部：检查成员资料.空间是否合格.不合格的先提示，死不悔改的成员直接报告群管理，然后t出家族，以及其他家族来本家族滥竽充数（本部门由检查部长全权负责）

《惩处》

一.假借职权.作威作福的.

二.不听从上

潮流系、家族群管理制度

级领导.蓄意破坏的.

三.品德不端.影响家族形象的.

四.不敬重管理人员或其他成员.辱骂或语言攻击的.

五.常常换马甲.造成不好影响的

《家族权限》

第一条：公平权：凡是本家族中人都是人人公平家族进行管理时按任职凹凸划分.

其次条：选举权与被选举权：凡是本家族中人都有选举与被选举的权利任何人不得干涉,除创始.统领.

第三条：谈论权：凡是本家族成员都有谈论工会内部事务，以及提出个人观点的权利.

第四条：监督权：凡是本家族成员都有相互监督，学习的权利.

第五条：维护家族统一和家族成员团结.

第六条：遵守家族纪律保守家族隐秘提高个人素养心系家族荣辱.

第七条：爱惜家族团结家族共.乐观参与家族活动.

第八条：进展家族新成员为家族带来不灭的繁华昌盛！

空间迶黄钻、独特

(热招),

仐空间低调形式,如果遈跑堂逨の趁皁滚。LoCAlHOsT

打造属于皒冂の全明星阵容。

《铁的纪律要靠大家来制造，盼望家族全部人员紧记于心，相互监督，遵守。相信我们的家会一步步强大......》

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

1、家族的职位等级分为五级，自上而下为：创始、高层、高管、一般管理员、一般成员。每一位家族高管将会被分到相应的职务，请专心履行好自己的责任，维护家族的利益，坚持责任义务与权利并存的原则。

2、家族中，创始和高层高管必需6个小时在线以便联系，如若因事不能在线必需请假。长时间不做好自己高管本职工一律请出家族处理。

3、家族每一位成员都有提出意见或建议的资格，所以家族将招收有力量的，必需会站在家族的立场上保证家族的利好处理大事的、两个管理，尽量做好本职工作和创始保持或群消息联系，打算性的意见交由创始打算。

4.任何高管的家族职位称呼必需用高管专用职称，都不得使用最高职称命名，否则一律撤出家族。.

5、家族会定期选举管高管，提升职位，获得家族成员和高管们的好评需要您自己的努力，为家族做贡献、尽力展现自己的力量，与家族每一位成员打好关系。

所以也请新进的家族成员或始终都在家族的老成员们别灰心。连续努力维护家族的利益和声誉，假如你对家族做出贡献或是利于家族，创始和高管都会看的到并予以重用。为家族贡献不大并一再提出要当管理员的恳求者，只会影响晋升管理的机会。

6、家族会不定期进行高层高管家族会议，凡是未经请假批准常常缺席家族的成员，要予以相应的惩罚，高层则被降级，高管酌情处理，严峻者t出家族

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家族人员成员不得无理由退家族、私自开群或随便飞人、发觉一律清理、

家族不接受进进出出退进家族者、如有擅自无原由退家族的管理将一律不再善用、

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◆、

◆、家族管理阶层分类

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1.人气型管理：

每天人气最低100百以上留言须在100以上

2.技术型管理：

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作品必需原创每2天必需有作品提交家族留言黄钻无限制

3.执行类管理：

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即时排查审核群新成员改完资料就发家族群号给新成员

群号发放根据要求发放排查清理任何对家族不利的人员

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家族成员要求及名称修改

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统一昵称:潮流系、xx

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首席，副首席：首席代表着整个家族的形象.简洁经理.支配家族大小活动.管理家族一切事.随人都必需听从

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族长，副族长：处理家族全部大小务.多帮助副创始管理家族制度

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《惩处》

一.假借职权.作威作福的.

二.不听从上级领导.蓄意破坏的.

三.品德不端.影响家族形象的.

四.不敬重管理人员或其他成员.辱骂或语言攻击的.

五.常常换马甲.造成不好影响的

《家族权限》

第一条：公平权：凡是本家族中人都是人人公平家族进行管理时按任职凹凸划分.

其次条：选举权与被选举权：凡是本家族中人都有选举与被选举的权利任何人不得干涉,除创始.统领.

第三条：谈论权：凡是本家族成员都有谈论工会内部事务，以及提出个人观点的权利.

第四条：监督权：凡是本家族成员都有相互监督，学习的权利.

第五条：维护家族统一和家族成员团结.

第六条：遵守家族纪律保守家族隐秘提高个人素养心系家族荣辱.

第七条：爱惜家族团结家族共.乐观参与家族活动.

第八条：进展家族新成员为家族带来不灭的繁华昌盛！

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3、家族每一位成员都有提出意见或建议的资格，所以家族将招收有力量的，必需会站在家族的立场上保证家族的利好处理大事的、两个管理，尽量做好本职工作和创始保持或群消息联系，打算性的意见交由创始打算。

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所以也请新进的家族成员或始终都在家族的老成员们别灰心。连续努力维护家族的利益和声誉，假如你对家族做出贡献或是利于家族，创始和高管都会看的到并予以重用。为家族贡献不大并一再提出要当管理员的恳求者，只会影响晋升管理的机会。

6、家族会不定期进行高层高管家族会议，凡是未经请假批准常常缺席家族的成员，要予以相应的惩罚，高层则被降级，高管酌情处理，严峻者t出家族

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潮流系、家族群管理制度

给成员做一个好榜样、执行自己的责任、

不得抱心情处事、不得惹事生非、遇到问题争吵须急躁的赐予合理解决、

准时回复族成员提出的合理问题、不得高姿势、需要个人时间提前请假、

家族人员成员不得无理由退家族、私自开群或随便飞人、发觉一律清理、

家族不接受进进出出退进家族者、如有擅自无原由退家族的管理将一律不再善用、

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1.人气型管理：

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2.技术型管理：

会设计p图或mc、具有优良的头脑和前卫的审美观

作品必需原创每2天必需有作品提交家族留言黄钻无限制

3.执行类管理：

空间留言2000以上仔细听从家族支配每天上线6个小时

即时排查审核群新成员改完资料就发家族群号给新成员

群号发放根据要求发放排查清理任何对家族不利的人员

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首席，副首席：首席代表着整个家族的形象.简洁经理.支配家族大小活动.管理家族一切事.随人都必需听从

助理：整理睬议材料，总结会议核心内容并记载在文档里

副创：辅佐创始管理好家族，管理好全部高层,高层之间发生冲突由副创解决

常委：主持成员和高层日常工作的

族长，副族长：处理家族全部大小务.多帮助副创始管理家族制度

导师，副导师：管理家族一切,教育家族高官管理家族素养,观查家族高官做事行为

总裁，副总裁：管理群内秩序.管理大小事.随人都必需听,从负责管理群内全部事情.安排高层任务

总监，副监：监督高层管理的工作.如有高层偷懒.要交方案书没交上来.一律报告上级

总督，副总督：监督群里大小事.调查下部的工作过程.下层的要汇报每星期的工作如何

指挥，副指挥：督促管理员做好本分工作

执行，副执行：

外交官：多拉拉人气.以及和外家族做好友情本份

投诉长：接受成员投诉，并向创始准时报告

宣扬部：到外面做宣扬.广告.发布公告.及家族新消息发布到各群里（本部门由宣扬部长全权负责）

审核部：审核新成员是否合格.再安排到各个群.必需资料.空间名齐全（本部门由审核部长全权负责）

检查部：检查成员资料.空间是否合格.不合格的先提示，死不悔改的成员直接报告群管理，然后t出家族，以及其他家族来本家族滥竽充数（本部门由检查部长全权负责）

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一.假借职权.作威作福的.

二.不听从上级领导.蓄意破坏的.

三.品德不端.影响家族形象的.

四.不敬重管理人员或其他成员.辱骂或语言攻击的.

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第一条：公平权：凡是本家族中人都是人人公平家族进行管理时按任职凹凸划分.

其次条：选举权与被选举权：凡是本家族中人都有选举与被选举的权利任何人不得干涉,除创始.统领.

第三条：谈论权：凡是本家族成员都有谈论工会内部事务，以及提出个人观点的权利.

第四条：监督权：凡是本家族成员都有相互监督，学习的权利.

第五条：维护家族统一和家族成员团结.

第六条：遵守家族纪律保守家族隐秘提高个人素养心系家族荣辱.

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2、家族中，创始和高层高管必需6个小时在

潮流系、家族群管理制度

线以便联系，如若因事不能在线必需请假。长时间不做好自己高管本职工一律请出家族处理。

3、家族每一位成员都有提出意见或建议的资格，所以家族将招收有力量的，必需会站在家族的立场上保证家族的利好处理大事的、两个管理，尽量做好本职工作和创始保持或群消息联系，打算性的意见交由创始打算。

4.任何高管的家族职位称呼必需用高管专用职称，都不得使用最高职称命名，否则一律撤出家族。.

5、家族会定期选举管高管，提升职位，获得家族成员和高管们的好评需要您自己的努力，为家族做贡献、尽力展现自己的力量，与家族每一位成员打好关系。

所以也请新进的家族成员或始终都在家族的老成员们别灰心。连续努力维护家族的利益和声誉，假如你对家族做出贡献或是利于家族，创始和高管都会看的到并予以重用。为家族贡献不大并一再提出要当管理员的恳求者，只会影响晋升管理的机会。

6、家族会不定期进行高层高管家族会议，凡是未经请假批准常常缺席家族的成员，要予以相应的惩罚，高层则被降级，高管酌情处理，严峻者t出家族

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成员切记！不得给高官qb,

假如你是自愿就另当别论..假如你被动的状况下充值了qb,被骗了上当了,别怪没被提示.家族不负此责任/和任何赔偿.

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不得抱心情处事、不得惹事生非、遇到问题争吵须急躁的赐予合理解决、

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2.技术型管理：

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作品必需原创每2天必需有作品提交家族留言黄钻无限制

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行类管理：

空间留言2000以上仔细听从家族支配每天上线6个小时

即时排查审核群新成员改完资料就发家族群号给新成员

群号发放根据要求发放排查清理任何对家族不利的人员

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首席，副首席：首席代表着整个家族的形象.简洁经理.支配家族大小活动.