劳动合同订立技巧

《劳动合同法下》下的合同订立技巧1《劳动合同法》下的

劳动合同订立技巧《劳动合同法下》下的合同订立技巧2一、劳动合同在劳动关系体系中

所处的地位劳动合同的概念；劳动合同是确立劳动关系的最重要标志；劳动合同是一把双刃剑；劳动合同的基本原则：意思自治；确立劳动关系的顺序原则。员工据签合同的处理方式。《劳动合同法下》下的合同订立技巧3二、事实劳动关系风险与对策1、事实劳动关系的概念与特征；2、事实劳动关系产生的原因；3、形成多长时间叫事实劳动关系？4、一个月至一年内未订立书面合同的，双倍支付工资；存续超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同；《劳动合同法下》下的合同订立技巧4二、事实劳动关系风险与对策1、树立合同先行观念；2、抓紧办理劳动合同订立工作；3、向劳动者发出订立通知书；4、运用法律解除事实劳动关系；5、逆转用工的身份观念；6、统一招工权限；7、规范劳动合同管理台账。《劳动合同法下》下的合同订立技巧5三、劳动合同必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动合同法下》下的合同订立技巧6（一）、劳动合同类型的选择1、有固定期限适用对象；2、无固定期限适用对象；3、以完成一定的工作为期限适用对象。《劳动合同法下》下的合同订立技巧7（一）以完成一定的工作为期限的合同应如何设计以完成一定工作为期限的合同设计：1、工作内容要带有工作量特征；2、解决加班费支付问题；3、工作进度应当与月工资报酬挂钩。2、难点：A、无法试用；B、不能跨业务调岗;C、终止合同如何解决提前通知问题；D、工作量超额是否属于事实劳动关系？3、如何解决个人工作量与团队业务进展的关系。《劳动合同法下》下的合同订立技巧8（一）无固定期限合同的规避技巧A、正确理解无固定期限劳动合同；B、新法实施后到期终止的合同要慎重考虑是否续订；C、对问题员工的处理手段要“硬”；D、改变合同期限的长短和续签的安排；E、新法实施后首次续订合同要结合职工表现与本单位工作年限；F、职工不愿订立的要注意保留证据；G、合理运用《劳动合同法》的次数计算规定；H、劳务派遣成为中转桥梁《劳动合同法下》下的合同订立技巧9（二）工作地点与内容约定技巧1、工作地点与变更技巧2、工作内容与岗位约定方式：A、约定明确；天津蓟县冀海河争议；B、约定模糊；C、通过岗位协议明确。3、岗位变更技巧；4、不胜任工作如何界定。

《劳动合同法下》下的合同订立技巧10（三）劳动报酬的约定技巧1、如何解决同工同酬问题；2、工资报酬约定的三种方式；3、数额约定法：A、最低工资约定法。北京某高新公司工资争议；B、工资全额约定法；C、基本工资法;E、基本工资加绩效工资法。4、工资变更技巧；5、工资支付日期的约定。《劳动合同法下》下的合同订立技巧11（四）工时制的约定与运用1、标准工时制；2、综合计算工时工作制；3、不定时工作制。4、不同工时制与加班费的关系；5、如何确定加班费的计发标准。《劳动合同法下》下的合同订立技巧12（五）社会保险1、特殊员工的社会保险应如约定；2、档案和社保关系能作为参保的条件吗？3、员工主动放弃保险的条款有效吗？《劳动合同法下》下的合同订立技巧13四、劳动合同的可约定条款1、试用期；2、服务期；3、竞业限制。《劳动合同法下》下的合同订立技巧14（一）试用期的约定技巧

1、试用期约定的两种方式；2、试用期运用的误区：口头约定、只签订试用期协议、与合同期限不对等、随意延长、不缴保险、不发工资；3、如何完善设计录用条件；4、试用期与见习期的关系。《劳动合同法下》下的合同订立技巧15（二）专项培训协议的制定1、培训服务期与劳动合同期限的关系；2、培训费可以包括工资吗？3、培训证书应由谁保管。《劳动合同法下》下的合同订立技巧16（三）竞业限制协议的制定协议签订的时机把握；补偿标准与违约金如何确定；工资中包含补偿金成立吗？补偿金的支付时间。《劳动合同法下》下的合同订立技巧17五、劳动合同订立的注意事项

1、哪些内容可以约定为劳动合同附件；2、终止条件还能约定吗？3、如何看待末位淘汰制；4、劳动合同能约定争议管辖地吗？5、客观情况变化的解定。《劳动合同法下》下的合同订立技巧18五、劳动合同订立的注意事项6、离职程序限制；7、事实劳动关系兜底条款；8、合同的主体资格；9、合同文本与合同鉴证问题;10、如何通过合同决定解决送达难?11、合同的签字确认与顺序把握；12、考勤主体与考勤方式的确认。《劳动合同法下》下的合同订立技巧19当您需要顾问、争议代理、规章