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文档简介

餐饮用工劳动合同一、甲方（雇主）基本信息甲方（雇主）：_______________地址：________________________联系电话：____________________二、乙方（员工）基本信息乙方（员工）：_______________身份证号码：__________________联系电话：____________________三、工作内容乙方应根据甲方的要求，在规定时间和地点内完成以下工作：1._______________。2._______________。3._______________。四、工作地点乙方的工作地点为甲方的_______________。五、工作时间乙方应在每周_______________小时内工作，不包括法定节假日及其他休假日。甲方有权根据生产经营状况、市场需求变化等调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方。六、工资及福利乙方每月工资为人民币_______________元，应在每月的_______________日前支付。甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。甲方应按照国家法律法规及本企业相关规定，为乙方提供职业病预防、安全教育等方面的培训。七、职业道德和劳动纪律乙方应当认真履行自己的职责，对甲方的经济利益以及业务秘密予以保守，并遵守国家法律法规和甲方的内部规章制度。如果乙方违反公司的规章制度，甲方有权进行批评教育或者采取相应的惩戒措施，如扣减奖金、调整岗位、辞退等。八、劳动合同期限劳动合同期限为_______________年，自_______________起至_______________止。如乙方在劳动合同期满前三十日提出终止劳动合同，需向甲方提交书面申请，并经甲方同意，同时乙方完成已委托的任务，方可解除劳动合同。九、劳动合同解除乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）乙方发生重大违法违纪行为；（2）乙方工作能力经担保期考核或者考核、鉴定不合格的；（3）乙方因病或非因工负伤，不能从事原工作，并经医疗鉴定确认，达到法定解除劳动合同的条件的。甲乙双方协议解除劳动合同的，应签订书面协议，注明解除合同的原因、解除合同的日期等，由甲乙双方签字盖章生效。十、争议解决因本劳动合同引起的任何争议，应当协商解决。协商不成的，应向劳动争议处理委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。十一、附则对劳动合同的修改、补充应当采取书面形式，并经双方协商达成一致后签字盖章生效。劳动合同未尽事宜，依据国家有关法律法规和甲方的

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