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文档简介

饭店员工合同1.概述本文档为饭店雇员与饭店公司签订的劳动合同，旨在明确雇主与雇员之间的权利和义务，以保护双方的合法权益，建立良好的劳动关系。2.雇主信息饭店名称：___法定代表人：___地址：___联系电话：___3.雇员信息雇员姓名：___身份证号码：___联系电话：___劳动岗位：___试用期时间：___4.劳动关系本合同自双方签字盖章之日起生效，至下列期限届满、双方协商一致解除或依法解除。雇主应向雇员提供与其劳动岗位相适应的工作任务和工作条件，制定具体的劳动计划和工作任务，并支付相应的劳动报酬。雇员应按照雇主工作计划和工作任务完成工作，严格遵守饭店有关规章制度，保守酒店商业机密，提高工作效率和工作质量。原则上不得在试用期内解除劳动合同。试用期期限最长不得超过三个月，试用期工资不得低于正式工资标准的80%。5.工资福利工资标准、工作时间、休息休假和社会保险等，按照国家的相关法规和政策，以及本单位的规章制度执行。雇主按照国家法律法规规定为员工参加社会保险，雇员需按时交纳相应的社会保险费。雇员应严格遵守饭店的规章制度，保障饭店的正常经营。任何因员工违规行为导致的经济损失，应由员工承担相应责任。6.保密协议雇员在饭店工作期间，应遵守饭店的机密保密制度，不得泄露饭店的任何商业机密和技术资料，以及与饭店相关的信息。对于违反保密规定的雇员，雇佣关系终止时，雇员应向酒店返还相关资料或接受酒店处理或处理方式。7.违约责任雇佣关系期限届满或双方协商解除雇佣关系，如因双方同意或因雇员有特别情况必须返乡等原因解除合同，则双方应在解除合同之日起7日内办妥相关手续。如果员工在工作期间因违反饭店的规章制度和成本控制系统等规定而引起争议，经与工会协商无解时，饭店有权解除劳动合同。8.其他本协议未规定事项，依照《中华人民共和国劳动法》、《集体合同》以及饭店的规章制度执行。本合同一式两份，双方各执一份。合同有效期间如有变更，须经双方协商一致并修改和补充本合同，补充协议具有与母协议同

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