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文档简介

试用期解除劳动合同简单版什么是试用期？试用期是指雇佣关系开始时一定的时间内，由雇主对员工进行审核的期间。在这个时间内，员工可以通过工作表现来证明自己的能力。同时，雇主也可以通过观察员工的工作表现来决定是否继续聘用该员工。什么情况下可以解除试用期合同？试用期期限内，双方合同当事人可以根据约定的试用期合同时间解除合同。除此之外，以下情况也可以解除试用期合同：1.员工自愿离职如果员工在试用期期间内对工作不感兴趣、或者个人原因需要离开公司，可以提前向公司提出辞职申请。但是，为了保护自己的合法权益，员工应该在离职前与公司确认劳动合同中的相关内容。2.脱离实习期范畴实习期比试用期更为短暂，通常需要在3个月内完成。一旦员工脱离实习期的范畴，公司可以与员工约定的试用期也就已经结束了。在此情况下，公司和员工可以一致同意解除劳动合同。3.试用期不符合工作要求试用期是对员工与岗位匹配情况的考核期，员工的工作表现必须符合公司的要求。如果员工在试用期内表现不佳，不能完成工作任务且无法改善，公司可以进行解除试用期合同的决定。4.违反公司规章制度公司通常会对员工实行一系列的规章制度，如果员工在试用期内违反公司规章制度而受到警告或纪律处罚，公司可以评估员工在公司内的价值，如果认为员工不适合公司文化，可以解除试用期合同。如何解除试用期合同？如果公司决定解除试用期合同，可以通过下列方式来进行：1.协商解除双方就要解除合同的具体问题进行协商，达成一致意见后，由公司与员工签订协商解除合同书。2.通知解除公司根据其判断，可以直接发出书面通知，宣布试用期合同解除，并进行解释说明。3.口头通知公司或上级经理口头通知员工，告知试用期合同的解除，并向员工解释原因，明确合法性和含义。注意事项试用期解除合同时需要注意以下事项：1.提前通知公司应提前通知员工的试用期期限，并且在解除试用期合同时，也应提前通知员工解除合同的文件。2.合法性解除试用期合同的决定必须遵守相应的法律规定，不能随意作出决策，否则仍会带来不可估量的损失。3.知情权员工在合同解除期间应获得知情权，以便他们了解自己的权利和义务。结论试用期是员工与企业之间互相了解的时间期限，解除合同并非仅仅由单方面作出决定。在解除试用期合

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