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文档简介

试用期用工合同背景试用期用工合同是指用人单位在招用新员工后，为了考察其是否符合岗位要求，在聘用一定期限内，以试用期用工合同方式与其建立劳动关系。试用期用工合同是用人单位和职工共同依法签订的一种劳动合同，对双方在试用期内的权利和义务进行约定。签署签署时机：用人单位应当在聘用新员工后即与其实行试用期。试用期原则上不超过6个月，经双方协商一致，可以适当延长，但试用期总不得超过12个月。试用期期间可以解除劳动合同。签署地点：劳动合同一般由用人单位在注册地或者办事机构签订。如用人单位不能到达签订地点的，可以委托合法代表人或者委托他人代为签订劳动合同，但代表人或者代理人必须持有用人单位授权委托书。签署方式：试用期用工合同的签署应当采取书面形式，纸质劳动合同具有法律效力。用人单位应当为职工保密个人信息，维护其合法权益，职工也应当保守用人单位的商业机密。合同一式两份，各执一份。内容试用期用工合同内容一般包括以下几个方面：用人单位名称、地址、法定代表人或者主要负责人姓名、电话、传真等相应信息。职工名字、身份证号码/通行证号码、专业或者技能、到岗时间、工作地点等基本信息。职工岗位目标、试用期间工资、保险、福利待遇、规定的工作时间、休息日和假日等内容。试用期约定：试用期限、工作内容和标准、职工工作计划、考核办法、考核结论等内容，以确保职工在试用期内按照要求履行各项职责。职工与用人单位间的权利义务约定，包括岗位要求、纪律规范、合同解除、竞业限制和保密条款等方面。注意事项签订前：用人单位应该认真了解职工的经验、能力、性格、工作习惯等情况，并作出合理判断；职工应该了解自己在用人单位的发展前景、待遇及其它相关情况，对用人单位做出合理评价。签订后：用人单位应严格按照合同要求进行试用期工作，充分考核职工能力和资历，提供工作指导和力所能及的支持；职工应认真履行工作职责，按照约定完成目标，严格遵守公司的制度和规定。经济赔偿：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违反劳动合同协议，解除劳动合同，应当承担赔偿责任。职工未及时履行合同义务，解除劳动合同的，应当退还实际收取的经济补偿，否则会影响其信用记录。合同纠纷解决：如过程中发生劳动合同纠纷，双方应当优先通过友好协商，找到解决的办法。在不能协商解决的情况下，可向劳动保障部门申请调解，或者向法院申请劳动争议仲裁。结论综上所述，试用期用工合同是用人单位和职工各自的权利和义务约定，对于依规入职、规范、良性运作有

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