解除无固定期限合同_第1页
解除无固定期限合同_第2页
解除无固定期限合同_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

解除无固定期限合同背景无固定期限合同是指在用人单位与劳动者签订的没有明确期限的劳动合同，也叫无限期劳动合同。根据我国《劳动合同法》，无固定期限劳动合同可以单方面解除，但是需要提前告知对方订立了新的劳动关系或者因为该劳动者受到处分等原因。同时，劳动者也有权单方面解除劳动合同。但是，解除劳动合同需要注意合法性问题，否则可能会面临诉讼。解除劳动合同的原因无固定期限劳动合同可以通过以下原因解除：受到决定性惩罚：劳动者受到雇主给予的纪律处分或者刑事惩罚，被开除。单方面解除：劳动者可以随时通过书面通知用人单位解除劳动合同。用人单位也可以通知劳动者解除劳动合同，但需要提前告知对方。互相协商解除：双方协商一致，自愿解除劳动合同。以上解除原因同样适用于有固定期限的劳动合同。注意事项在解除无固定期限劳动合同时，需要注意以下事项：按照法律程序解除：遵守法定程序，如告知对方、签署解除协议等程序，否则可能会引发法律纠纷。解除原因必须合法：劳动合同的解除原因必须合法，不得有歧视、报复、侵犯劳动者权益等情况。福利待遇问题：在劳动合同解除后，需要妥善安排福利待遇问题，包括工资结算、社保和福利待遇等。解除无固定期限合同如何操作劳动者解除劳动合同劳动者随时可以通过书面方式解除劳动合同。具体操作如下：准备相关材料：劳动者需准备劳动合同原件、身份证等资料。写一份解除劳动合同的书面通知书，并注明解除劳动合同的具体原因。将书面通知书送达用人单位，保存好送达证明。等待用人单位做出答复。用人单位解除劳动合同用人单位需要面对员工解除劳动合同的情况时，需要遵守以下程序：内部协商：与劳动者协商，尽量达成协议。准备相关材料：收集员工资料、劳动合同，以及其他相关证明材料。写一份书面通知书：在书面通知书中注明解除原因、解除日期，以及相应经济赔偿措施。对岗位空缺进行补充。结论解除无固定期限劳动合同需要遵循法律规定和程序，无论是劳动者或用人单位都需要在合法性和规范性

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论