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文档简介

绵阳市劳务合同版1.劳务合同的定义劳务合同是指用人单位与劳动者之间建立的权利义务关系，约定劳动者为实现一定工作目标或完成一项工作所应该发挥的劳动能力或技能，由用人单位支付报酬。2.劳务合同的主要内容劳务合同要求明确约定以下内容：(1)劳务内容劳务合同中应明确劳动者所应该完成的工作内容。比如：制定草案、撰写报告、规划方案、调查研究等。同时，要求劳动者在特定的时间内完成任务，达到预期目标。(2)报酬劳务合同中应当明确用人单位支付的劳动报酬。在这里，报酬可依据项目性质、工作难度、劳动者能力等因素合理计算。合同约定的报酬应当合法、合理、公正。(3)工作时间和工作地点劳务合同中应当明确规定劳动者的工作时间和工作地点。在这里，应当注重劳动者的生活需要和工作质量。劳务合同也可以规定弹性工作时间或远程劳动。(4)工作保障劳务合同中应当规定劳务期和工作保障。在这里，工作保障可以包括工作保险、社会保障、休假和工资，等等。利用合作伙伴和专业服务机构等方式，也可以担保工作保障。(5)合同的期限和终止劳务合同中应当明确规定合同的期限以及终止条件及方式。在这里，如果期限届满并继续工作，则双方可以在约定的期限内再次约定续签合同。当劳务合同出现纠纷时，双方必须依法追究责任和义务。(6)其他约定事项劳务合同中应当约定其他相关事项，比如保密、违约赔偿和争议解决方式等。这些约定应当符合法律法规和相关劳动程序。3.绵阳市劳务合同版概述绵阳市劳务合同标准版，由绵阳市人社局指导，并依法制定。旨在明确劳动合同内容，规范劳动关系。维护用人单位和劳动者的权益，稳定用工和社会就业。绵阳市劳务合同标准版要求各用人单位根据实际工作情况来制定相关合同，遵守最低劳动标准。4.绵阳市劳务合同标准版内容劳务合同应包含以下内容：(1)劳务内容明确约定劳务内容和职责范围。(2)报酬规定劳务期内的工资待遇等。(3)秘密保护对于涉及商业秘密、商业机密和个人隐私等事项，应当约定保密协议。(4)合同期限和终止约定合同期限和终止条件。(5)争议解决约定争议解决方式。5.结语劳务合同是保护劳动者权益和稳定用工的重要手段。绵阳市劳务合同标准版的出台，使用人单位和劳动者更

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