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第第页职场生存宝典

首先，你要爱护自己、与同事、上级搞好关系、努力工作获得升职加薪的机会，三者都是职场人需要做好的事情。但适度“装傻”，缓和气氛、清除尴尬、增加幽默感、化解危机，这是“大智假设愚”的表现，也是职场女性可以利用的手段。

一般来说，装傻分为两种：一种是为别人装傻，一种为自己装傻。到底怎么做呢？

情景一：

老板问：公司最近有没有人不遵守规定？意思是让你汇报下员工状况。

有些人是耿直派，有啥说啥。而有些人那么会有选择的说，对于非原那么性问题，不必太追究，可以帮同事找个借口。世上没有不透风的墙，说太直不利于和同事相处。其实，这也是职场的处世之道。

当然，这也是对自己的爱护。假如你在背后论人是非，老板可能会腹诽：这小子出卖同事，不能重用。所以呢，不要做可能会给自己带来风险事。

情景二：

“张总，我昨天交给您的文件签了吗？”张总一番翻找，却没找到。这种状况下你会怎么处理，是耿直表示：“我看着您把文件放在桌子上了”？还是镇静表达：“那好吧，我回去再找找那份文件……”

一天8小时的工作，很难清晰记得每一分钟做的每件事情，所以不要和老总正面冲突，不如另外弄出来给他签字。

情景三：

有同事跟你说：“你那天把文件弄错了。”其实这个文件经了好几个人的'手，不肯定就是你。这时，有人径直嚷嚷：“绝对不是我，我明明看清晰了！”但职场老油条那么会说：“是吗？我不清晰这件事啊。”呵呵，为彼此留一点余地啊。

假如是误会，径直辩驳，会让对方尴尬下不来台，同事相处存了芥蒂，于公于私都不会让人开心。假如是被栽赃，你装傻多反问几次，在某种程度上可以让对方知难而退，就算对方想继续，也能依据他描述的状况来判断和辩驳，但要留意语气平和，表达要就事论事。

在职场上，还有一种叫“适度表现”，即，明明会做，但跟别人说不会做。为什么呢？

一来是由于自己太能干，就会变得很忙。忙有时是好事，有时是坏事。由于你太能干，老板就不会用加薪升职来嘉奖你，而是认为这是无可置疑。而且，越忙就越简单出错，前期由于表现太好，老板就不能容忍你出错。

二者是阻挡了其他同事的表现机会，久而久之就成公敌了。“木秀于林，风必摧之”，就是这个道理。所以，你可以适度表现自己，有不给自己压力，也不会阻挡别人前进，你好我好大家都好。

在职场上，正事聪慧些，小事糊涂些。正事如有职工作、领导交办、公司目标，或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升迁等，这些事情要清晰些。还有，要工作聪慧些，关系糊涂些，对自己的工作肯定要清晰，不能模糊，“大略，可能、似乎”尽可能不要说。在处理人际关系上，变数很大，特别微妙，还是做和事佬，少表态，不背后谈论他人，难得糊涂些好了。

在职场上，总把自己当最聪慧的人

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