理性做好职业决策

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职业决策是职业生涯规划中的前导部分，决策制订的可行性与否，径直决断着职业生涯规划是否胜利。盼望获得最抱负的职业进展目标，就需要仔细的对自己进行完全剖析，知道自己盼望得到什么，这一生自己应当在这个社会里获得什么，这就需要自己仔细制订职业决策了。而这些只有自己最清晰，也只有自己最了解自己，并制订出最合适的决策目标。

不管是老师还是家长，还是职业规划师，在援助你制订职业决策时，或多或少的会涌现阅历主义现象，不管这个是好是坏，这些都是他们的阅历，而非你的阅历，假如完全根据他们所设定的职业决策走下去，确定会涌现职业决策缺失的状况，甚至导致价值观缺失。

当职业决策在执行过程中由于自己的学识认知等等问题涌现问题时，应当设法寻求援助，此时，其他同学、老师、家长、职业规划师将起到很大的补充作用，究竟阅历主义在许多时候的确能够解决掉许多问题。

制订正确而理性的职业决策主要需要留意三方面的事情。

一、制订职业决策需要结合自己的性格、特长和爱好。

职业生涯能够胜利进展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。假如一个人性格内向、不善与人沟通，没有很好的交际意识，那么这个人就很难成为一名胜利的管理人员。制定职业规划肯定要仔细分析出来自己的优缺点。

从事一项自己擅长的、并喜爱的工作，工作会很开心，也简单脱颖而出。这正是胜利的职业规划核心所在。

二、要考虑到实际状况，并具有可执行性。

许多高校生刚开始时雄心壮志，一心想着出人头地，就业参考《理性做好职业决策》。但是实际社会里的工作，有时的确会存在肯定跨越，但是更多的时候却是一种积累的过程——资格的积累、阅历的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要依据自己实际状况和社会状况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能就理想。

三、职业决策需要有可持续进展性

职业决策不能够制订一个阶段性的'目标，应当是是一连串的、可以贯穿自己整个职业进展生涯的远景展望。假如职业决策定的过短浅，后面又没有后续职业决策点支撑，确定会使人丢失奋斗的热忱，且不利于自己长远进展。

相对应的，影响一个人理性决策的因素也就是这几点。

在阅历借鉴方面。

影响一个人理性职业决策的因素，有上面提到的自己的性格、特长和爱好等内部环境状况，还有一些详细的外部环境状况，比如说我们的专业、我们所从事的行业，该专业行业在市场上的进展状况和前景；事实上，一个人的耐烦度与细心度对一个人的职业决策影响是最大的，一个没有足够耐烦和细心的人，不管制订什么样的职业决策都是无效的。

我们的父母、我们的邻居、我们的老师、社会里你知道的知名人士，不管是谁，是胜利还是失败，其实都是可借鉴的，对于我们的职业决策的制订，对于我们职业规划的制订。

比如说林肯，比如说海尔公司的张瑞敏，比如说你的父亲，比如说张海迪。我们了解他们成长的历史，去看看他们为什么胜利，去了解他们为什么失败，这对我们的职业决策的制订是有着极大的援助的。

某种程度上，他们走过的路的轨迹，就是我们将来的轨迹。只是，我们应当借鉴他们轨迹中最好的，并把我们的喜好爱好特长组合起来，制订出最适合我们的职业轨迹。

不管什么人，制订什么样的职业决策，都不能够照搬照套，哪