2023年行政经理岗位职责(20篇)

2023年行政经理岗位职责(20篇)

书目

第1篇长人事行政经理岗位职责

第2篇管理行政经理岗位职责

第3篇行政行政经理岗位职责

第4篇品牌行政经理岗位职责

第5篇投资行政经理岗位职责

第6篇项目行政经理岗位职责

第7篇营业行政经理岗位职责

第8篇营运行政经理岗位职责

第9篇装饰行政经理岗位职责

第10篇人事行政经理主管岗位职责

第11篇聘请行政经理岗位职责

第12篇商务行政经理岗位职责

第13篇行政主管行政经理岗位职责

第14篇行政经理主管办公室主任岗位职责

第15篇行政经理行政主管岗位职责

第16篇办公室主任行政经理岗位职责

第17篇物流行政经理岗位职责

第18篇酒店人事行政经理岗位职责

第19篇财务行政经理助理岗位职责

第20篇财务及行政经理岗位职责

长人事行政经理岗位职责

职位描述:

1、制订、完善公司的规章制度及流程,并负责制度的贯彻执行;

2、制订公司人力资源发展规划;各职能管理制度、流程、权限,提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案;推动岗位职责说明书的完善工作;

3、定期进行市场薪酬水平调研,政策了解和内部分析,不断完善公司薪酬、福利政策、体系;

4、制订年度培育、聘请安排,加强员工队伍的建设和管理;依据管理权限,负责员工的聘请、异动、任免、辞退等人事管理工作;

5、建立、完善系统的绩效管理和考核体系,指导部门的考核及结果运用;

6、指导、管理公司各部门员工内、外部培训;

7、负责公司行政板块工作管理,审定公司印章的刻制、运用、保管;

8、提炼公司文化理念和文化建设,推动全体员工学习、认同、遵行公司提倡的基本价值理念和行为准则;

9、完成上级交办的其它工作。

任职要求:

1、学历:大专及以上;

2、阅历要求:二年以上行政、人力资源管理部门经理以上职位工作阅历,有房地产行业管理阅历;

3、专业资格:具有人力资源和行政管理阅历,能有效处理企业行政事务和人员关系,充分调动员工工作主动性;

4、能独立完成文稿、通知等编撰与修改

5、具备良好的组织、协调、沟通、创新、分析推断等实力。

管理行政经理岗位职责

行政管理经理深圳赤湾石油基地股份有限公司深圳赤湾石油基地股份有限公司分支岗位职责:

1、帮助部门负责人筹划建设行政共享中心,并负责详细实施和落实。

2、负责建立后勤选购 、会务服务、车辆管理、办公资产管理等共享功能模块的标准化服务流程,推动行政共享平台的规范化运营。

3、帮助管理行政共享中心的日常运营和管理,刚好协调解决共享服务出现的问题,确保向整个集团供应高效、优质的行政后勤服务。

4、负责定期收集、梳理行政共享服务的看法和建议,提出改善方案建议,持续提升共享服务水平。

5、负责领导交办的其他工作。

任职资格:

1、本科以上学历,5年以上大型公司综合行政工作阅历,具有行政共享中心系统搭建或管理阅历优先考虑;

2、熟识行政管理主要功能模块工作,娴熟运用officeppt日常办公软件;

3、较强的逻辑思维实力和公文写作实力;

4、较高的职业素养,执行力强;

5、能承受较强的工作压力,具有吃苦耐劳和奉献精神。

行政行政经理岗位职责

行政人事经理厦门市三磊包装材料有限公司厦门市三磊包装材料有限公司,三磊『岗位职责』

*熟识国家和地方劳动法律法规,劳动关系的维护和管理,建立主动的员工关系;

*熟识人力资源6大模块,及各模块在实际工作中的运用;

*负责公司各岗位的聘请,利用各种渠道刚好、高效完成聘请需求;

*结合公司发展和实际状况,制定和优化各项人力资源体系,如绩效考核、薪酬体系、人员培训等;

*帮助各部门做好工作激励和团队建设;

*能独立开展企业活动组织、团队建设&员工生日会活动的策划,企业文化建设等相关工作

*熟识bsci、eti、walmart等验厂资料及要求

*负责公司日常行政事务,如后勤人员管理、公共设施管理、7s评比、各类资料整理等

*其他行政与人事相关工作;

我们希望您是:

*全日制本科以上学历,人力资源管理专业者

*年龄要求:25-35岁

*3年以上中小型生产企业人力行政岗位工作阅历;

*具有精彩的分析实力、解决问题实力以及良好的全局观念;

*具备较强的执行实力,良好沟通实力、协调实力、部门团队管理实力及服务意识;

*酷爱人力资源及行政事业

品牌行政经理岗位职责

行政品牌中心副总经理一、负责发挥上级参谋、协调和综合管理职能,干脆处理尚未分清职能的公司事务;

二、依据上级指示,编排工作活动日程表,支配重大活动的组织和接待工作;

三、负责公司的经营管理,依据工作安排和目标责任指标,定期组织检查落实状况,整理分析后向总经理汇报;

四、刚好处理重要来往文电信函的批阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

五、负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和服务看法,做好公司人员的绩效考核和嘉奖惩处工作。一、负责发挥上级参谋、协调和综合管理职能,干脆处理尚未分清职能的公司事务;

二、依据上级指示,编排工作活动日程表,支配重大活动的组织和接待工作;

三、负责公司的经营管理,依据工作安排和目标责任指标,定期组织检查落实状况,整理分析后向总经理汇报;

四、刚好处理重要来往文电信函的批阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

五、负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和服务看法,做好公司人员的绩效考核和嘉奖惩处工作。

投资行政经理岗位职责

行政经理-腾讯投资数字广东(腾讯投资)数字广东网络建设有限公司,数字广东,数字广东(腾讯投资)职责描述:

1、依据国家法律法规及行业标准,负责搭建和持续优化公司的办公、住宿、交通及秘书管理等行政程序体系;

2、对部门秘书进行培训与优化,提升部门领导满足度;

3、制定服务外包策略,编制后勤服务技术规范,考核服务承包商,提高服务质量;

4、受理并组织资源解决员工行政需求;

5、负责行政资源的安排,分析和优化行政成本,监控和提升公司后勤资源的运用效能;

6、打造和持续优化公司行政管理信息化工具和办公软环境,充分提升管理效率和服务质量。

任职要求:

1、本科及以上学历,5年或以上相关工作阅历,具备2年或以上团队管理阅历,有集团总部工作阅历者优先;

2、驾驭国家相关法律法规及行业标准;熟识甲乙方行政服务运作;熟识秘书工作管理规范;

3、熟识市面主流行政管理信息化系统,或自主设计开发过相应系统,文笔好,逻辑思维实力强;

4、熟识office办公软件操作。

项目行政经理岗位职责

项目行政人事经理职位描述:

1.负责项目公司人员聘请、录用、培训及考核工作;

2.负责项目公司人员的绩效工作;

3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作安排,报公司项目总经理审批后上报公司;

4.跟踪公司安排的制定与实施状况并刚好反馈安排执行信息;

5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作;

6.负责项目公司各会议的召开;

7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。(需在总部熬炼一段时间后将赴项目公司开展工作)

职位要求:

1.行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业高校本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理学问;

2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作阅历,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳;

3、具有丰富的房产人力资源储备和聘请阅历,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟识,精通社保公积金缴纳和退出操作;

4、地点敏捷性好,接受肯定区域派遣者优先。职位描述:

1.负责项目公司人员聘请、录用、培训及考核工作;

2.负责项目公司人员的绩效工作;

3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作安排,报公司项目总经理审批后上报公司;

4.跟踪公司安排的制定与实施状况并刚好反馈安排执行信息;

5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作;

6.负责项目公司各会议的召开;

7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。(需在总部熬炼一段时间后将赴项目公司开展工作)

职位要求:

1.行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业高校本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理学问;

2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作阅历,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳;

3、具有丰富的房产人力资源储备和聘请阅历,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟识,精通社保公积金缴纳和退出操作;

4、地点敏捷性好,接受肯定区域派遣者优先。

营业行政经理岗位职责

汕头中支营业本部行政经理太平洋人寿广东分公司中国太平洋人寿保险股份有限公司广东分公司,太平洋人寿广东分公司职责描述:

1、执行上级机构各类政策和工作要求,并依据上级制定的任务目标,按时间进度分解,制定本机构可行性方案,实行相应措施确保目标任务有效达成;

2、引导、帮助外勤团队梳理组织架构、制定职涯规划,不断激发其发展意愿;引导外勤团队提升自主经营实力,并供应必要的支持和帮扶,不断提升外勤团队运作效率;

3、负责增员推动和增员面试把关,推动四级机构持续有效增员;对组训的工作进行指导,策划推动各类营销活动,落实好各项基础管理、基础培训工作,不断提升四级机构个险业务可持续发展实力;

4、主动协调各类资源,做好客户服务,树立公司形象,营造良好的内外展业环境,支持业务发展;

5、对机构日常工作进行有效管理,提升机构工作效率和人员技能,确保工作任务顺当完成;

6、负责合理调配下属人员及工作支配,做好对下属的培训培育、考核评价与绩效辅导,有效提高人力资源的配置效率,担当人员管理的主管责任。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历;

2、有4年以上保险行业从业经验,2年以上保险行业县市级机构管理阅历;

3、有良好的表达、沟通、协调、学习实力;

4、诚恳、仔细、主动、努力,情愿融入太保文化,并对保险事业有较强追求。

营运行政经理岗位职责

行政经理(餐饮营运)上海宝燕投资集团有限公司上海宝燕投资集团有限公司,上海宝燕投资集团,宝燕集团,宝燕岗位职责:

1、依据目标市场及顾客潜在要求,指定对重要客户及潜在客源的销售策略和工作安排;

2、帮助落实各项工作安排和经营预算,有步骤地开发潜在的客源市场;

3、负责重要客户及潜在重要客户的资料收集,归纳和分析的实际操作工作;

4、向管理层供应客人的看法反馈和本地同行竞争者的动态;

岗位要求:

1、餐饮行业相关客户资源管理阅历;

2、形象气质佳,较强的语言表达实力;

3、有较好的维客技巧,有客户资源优先。

装饰行政经理岗位职责

懂装饰公司管理资质审批的行政经理

1.负责主持编制企业的行政管理规章制度,并上报领导审批;

2.监督和检查各项行政制度的执行状况,并依据企业的详细状况对制度进行适度的修改和完善;

3.拟定企业的工作安排、总结和重要文稿;

4.对企业的重要决策和布置工作的执行状况进行监督、检查和反馈;

5.负责办公室的日常管理工作;

人事行政经理主管岗位职责

行政人事经理/主管任职资格:

1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理或者文科政法类专业者优先;

2、五年以上工作经验,五年以上大中型企业人力行政管理工作阅历,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累,对人力资源管理各个职能模块均有比较深化的相识,能指导各个职能模块的工作;

3、建立公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源工作流程和管理制度;对人力资源现状进行诊断分析及供应专业看法给公司管理层,提高人才质素;

4、依据公司战略规划和目标,制定和执行相应的人力资源安排,结合公司人资状况进行人力资源供需预料;切实有效地开展人力资源聘请工作并对其效果进行有效评估;

5、具有先进的管理理念及强势的管理风格,熟识现代化管理与办公;

6、组织公司进行人力资源整合及人力资源结构优化,检查、督导人;

7、熟识现代企业管理模式并具备相关实践阅历,了解国家和地方各类法律法规,有全面的专业综合管理学问;

8、较强的领导、组织、管理及分析实力,良好的职业道德规范。

任职资格:

1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理或者文科政法类专业者优先;

2、五年以上工作经验,五年以上大中型企业人力行政管理工作阅历,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累,对人力资源管理各个职能模块均有比较深化的相识,能指导各个职能模块的工作;

3、建立公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源工作流程和管理制度;对人力资源现状进行诊断分析及供应专业看法给公司管理层,提高人才质素;

4、依据公司战略规划和目标,制定和执行相应的人力资源安排,结合公司人资状况进行人力资源供需预料;切实有效地开展人力资源聘请工作并对其效果进行有效评估;

5、具有先进的管理理念及强势的管理风格,熟识现代化管理与办公;

6、组织公司进行人力资源整合及人力资源结构优化,检查、督导人;

7、熟识现代企业管理模式并具备相关实践阅历,了解国家和地方各类法律法规,有全面的专业综合管理学问;

8、较强的领导、组织、管理及分析实力,良好的职业道德规范。

聘请行政经理岗位职责

行政高级经理(代集团聘请)亚租所深圳亚太租赁资产交易中心有限公司,亚租所,亚租所深圳,亚太职责描述:

1、负责行政管理体系搭建运行和持续优化;

2、负责创建和保持良好的职场环境,做好公司后勤服务;

3、负责公司大型活动、会议的组织支配及统筹服务;

4、负责各地分公司行政统筹工作;

5、负责行政团队建设。

任职要求:

1、本科及以上学历,形象气质佳;

2、八年及以上行政统筹阅历,有大型集团公司行政管理阅历者优先;

3、对行政体系建设有深刻相识并有丰富的落地阅历,有跨区域行政管理工作阅历者优先;

4、执行力强,沟通协调实力强,组织表达实力佳。

商务行政经理岗位职责

商务运营经理/商务行政经理掌上糖医杭州康晟健康管理询问有限公司,掌上糖医,杭州康晟健康,康晟职责描述:

1、负责经销商销售执行统一管理及协调;

2、负责经销商合同的审核、签订及管理;

3、负责销售数据的收集、计算、反馈,并对销售人员进行考核;

4、制定全年销售安排,销售预算管理、销售政策执行,实现并超越销售目标。

任职资格:

1、本科或以上学历,具备肯定的法律学问;

2、具备至少三年以上的销售支持及运营阅历;

3、能结构化思索问题,逻辑性强,结合实际提出可行性方案;

4、有高度责任心,工作细心,良好的沟通、协调及应变实力。

行政主管行政经理岗位职责

行政主管/经理陕西馨福置业有限公司陕西馨福置业有限公司,馨福任职要求:

1、统招本科及以上学历,文史类相关专业;

2、沟通表达良好,文笔较好;

3、熟识企业行政管理各项工作流程及标准;

4、行政主管级及以上岗位工作阅历3年以上;

5、年龄35岁以下

6、同时具备肯定人力资源管理阅历优先考虑

行政经理主管办公室主任岗位职责

行政经理/主管/办公室主任平安普惠企业管理有限公司辽宁分公司平安普惠企业管理有限公司辽宁分公司,平安普惠岗位职责:

1、证照的日常管理及年检、变更

2、负责资产选购 及资产的日常管理

3、日常行政管理,职场平安、礼仪、外部接待、会务、活动组织等管理

4、党群工会工作,相关档案管理,材料整理

5、通讯录维护、签报流转,日常费用报销

6、活动方案制定、前期打算、沟通协调、推动落地执行

7、公司车辆管理

任职要求:

1、全日制统招本科以上学历;

2、有较强的活动组织实力;

行政经理行政主管岗位职责

行政主管/经理陕西馨福置业有限公司陕西馨福置业有限公司,馨福任职要求:

1、统招本科及以上学历,文史类相关专业;

2、沟通表达良好,文笔较好;

3、熟识企业行政管理各项工作流程及标准;

4、行政主管级及以上岗位工作阅历3年以上;

5、年龄35岁以下

6、同时具备肯定人力资源管理阅历优先考虑

办公室主任行政经理岗位职责

行政人事经理/办公室主任孔雀投资询问(上海)有限公司孔雀投资询问(上海)有限公司,孔雀职位描述:

行政:

·帮助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作

·公司各项规章制度的传递、监督与执行,奖惩方法的执行

·负责办公室选购 与管理工作

·档案管理

人事:

·建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度,做好人力资源规划及组织机构的设置;

·聘请管理(负责相关公司的人员聘请)

·绩效

·薪酬福利管理

·员工关怀,组织团建

·员工关系(负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜)

·培训(培训安排的制定与落实)

·入职体检的管理

任职要求:

·三年及以上相关行政人事经理阅历

·曾在外国留学或在英文工作环境中有工作阅历的优先

·大专及以上学历

·熟识人力资源六大模块,在聘请、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操阅历,熟识国家各项劳动人事法规政策

·具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,思路清楚,能带领和调动团队的工作主动性

·娴熟运用相关办公软件

·优秀的中英文读、写、口语实力

物流行政经理岗位职责

物流数据分析及行政经理dhl一sinotrans中外运-敦豪国际航空快件有限公司,中外运-敦豪工作在dhl,我们有什么不一样:

世界500强,行业知名物流公司

全员专业技能培训,注意员工内部晋升发展

福利:足额七险一金+带薪培训+额外年假+节日礼+生日礼+迎新礼+多样活动+年度涨薪

职位描述:

为了满意分公司的业务发展需求,在有效管理成本的同时,间接改善快递服务质量,加快转运时间,在分区作业经理的指导下,为分公司作业部供应服务与保障。

工作内容:

/西北地区物流支持团队(2名干脆下属)日常管理;

/为分公司作业部供应数据分析,培训规划及其他业务支持服务;

/与上述经理们一道,确保本分区作业部的员工获得培训,满意业务和继任需求;;

/在全国的作业目标和改进项目的框架下,确保和延长总部安排;

/与其他部门合作,以确认绩效差距和作业支持需求,并找寻适当的方法加以改进;

/平衡分公司作业发展安排和作业成本,向分区作业经理提交管理改进方案;

/开发、建议并参加关键指标和目标设定;

/负责指导和管理支持团队处理外部关系联络,如:公安、消防等。

职位要求:

/本科及以上学历;

/英文四级以上书面应用娴熟;

/excel精通;

/擅长发觉并解决问题,有创新意识;

/计算机、通信、统计及数学相关专业优先;

/娴熟驾驭vbasqlrpython等数据分析工具优先;

/具有团队管理阅历优先;

标签:

世界500强行业翘楚七险一金流程先进管理规范

酒店人事行政经理岗位职责

酒店人事行政经理工作职责:

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施安排、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程;

3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、三年以上人事管理阅历,有星级酒店阅历;

3、熟识人力资源聘请、培训、绩效考核等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规;

4、娴熟运用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般学问;

5、具备良好的领导实力和人际交往实力、良好的文字表达实力和沟通实力、良好的组织协调实力和解决困难问题的实力。工作职责:

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施安排、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程;

3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、三年以上人事管理阅历,有星级酒店阅历;

3、熟识人力资源聘请、培训、绩效考核等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规;

4、娴熟运用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般学问;

5、