人事管理系统的可行性研究报告

人事管理系统的可行性研究报告第第页人事管理系统的可行性研究报告全文共23页，当前为第1页。竭诚为您提供优质文档/双击可除人事管理系统的可行性研究报告全文共23页，当前为第1页。人事管理系统的可行性研究报告

篇一：人事管理系统的分析与设计可行性研究报告

题目

课程设计人事管理系统的分析与设计(可行性研究报告)：

毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明

原创性声明

本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。

作者签名：日期：

人事管理系统的可行性研究报告全文共23页，当前为第2页。指导教师签名：日期：

使用授权说明

本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。

作者签名：日期：

学位论文原创性声明

本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。

作者签名：日期：年月日

学位论文版权使用授权书

本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检人事管理系统的可行性研究报告全文共23页，当前为第3页。索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。

涉密论文按学校规定处理。

作者签名：日期：年月日

导师签名：日期：年月日

注意事项

1.设计（论文）的内容包括：

1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作）

2）原创性声明

3）中文摘要（300字左右）、关键词

4）外文摘要、关键词

5）目次页（附件不统一编入）

6）论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论

7）参考文献

8）致谢

9）附录（对论文支持必要时）

2.论文字数要求：理工类设计（论文）正文字数不少于1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2万字。

3.附件包括：任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）。

4.文字、图表要求：

人事管理系统的可行性研究报告全文共23页，当前为第4页。1）文字通顺，语言流畅，书写字迹工整，打印字体及大小符合要求，无错别字，不准请他人代写

2）工程设计类题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有图纸应符合国家技术标准规范。图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画

3）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印

4）图表应绘制于无格子的页面上

5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档

5.装订顺序

1）设计（论文）

2）附件：按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）次序装订

3）其它

目录

一、可行性研究报告错误！未定义书签。

1．引言人事管理系统的可行性研究报告全文共23页，当前为第5页。6

1.1编写目的6

1.2项目背景6

1.3定义6

1.4参考资料6

2．可行性研究的前提7

2.1要人事管理系统的可行性研究报告全文共23页，当前为第6页。求7

2.2目标7

2.3条件、假定和限制7

2.4可行性研究方法8

2.5决定可行性的主要因素8

3．对现有系统的分析人事管理系统的可行性研究报告全文共23页，当前为第7页。9

3.1处理流程和数据流程7

3.2工作负荷9

3.3费用支出9

合计每年共64.2万元

3.4人员

3.5设备10

3.6局限性人事管理系统的可行性研究报告全文共23页，当前为第8页。10

4．所建议技术可行性分析10

4.1对系统的简要描述10

4.2处理流程和数据流程10

4.3与现有系统比较的优越性13

4.4采用建议系统可能带来的影响13

4.5技术可行性评价人事管理系统的可行性研究报告全文共23页，当前为第9页。14

5．所建议系统经济可行性分析14

5.1支出14

5.2效益15

5.3收益/投资比16

5.4投资回收周期16

5.5敏感性分人事管理系统的可行性研究报告全文共23页，当前为第10页。析16

6．社会因素可行性分析17

6.1法律因素17

6.2用户使用可行性17

篇二：人事管理系统可行性报告

企业人事管理系统

可行性报告

题目：企业人事管理系统

分析与设计

学院：管理与经济学院

专业：信息管理与信息系统

人事管理系统的可行性研究报告全文共23页，当前为第11页。学生姓名：指导教师：郑述招

1.引言

本报告是关于人事管理系统项目的可行性论证报告，其目的是论证该项目的必要性和在企业当前条件下实施的可能性，从而防止造成物力、人力资源等方面的浪费，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企事业管理效率的目的。

1.1待建设项目名称

企业人事管理信息系统

1.2提出者，开发者

（1）提出者：北京理工大学珠海学院管理与经济学院信管教研室

（2）建设者：丘鸿一廖卜锐杜飞张美静

2.系统建设的背景、意义

在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。以前都是人工进行操作。随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地加重。随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率。而计算机的普及加快人事管理系统的产生。当前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。人事管理系统的可行性研究报告全文共23页，当前为第12页。人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适可用的人才，这就要求人事部门进一步加大人事制度改革的力度，建立好人才档案，为企业选拔贤能创造一个良好的工作环境，使员工用其所长、人尽其才；关心和改善员工的生活条件，使员工无后顾之忧，充分发挥自己的内在潜力。

实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。

电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。通过使用企事业人事管理信息系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、

自动化，从而达到提高企事业管理效率的目的。系统开发的总体任务是使人事部门管理人员可以轻松快捷地完成人事管理的任务，主要包括人员基本情况管理、工资管理、和考勤管理、培训管理等几个方面的功能，以实现用户方便的输入、查询、统计、打印相关报表的业务需求。

人事管理系统的可行性研究报告全文共23页，当前为第13页。人事管理信息化的根本目的是快捷全面地传递员工的个人信息，管理者可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，为全面合理的管理提供技术支持。成功运行此系统，将可以高效能、大容量地收集、处理、存储人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。通过大量的调查研究，发现企业当前管理中存在如下突出问题：

（1）绩效管理缺乏系统性主要变现在没有建立系统的绩效考评系统，只有对员工的考评，缺少对中层管理者的绩效考评。绩效考评标准模糊、不切实际，随意性强，绩效保证体系不严密，透明度不高，可操作性差。由于绩效管理没有系统性的支撑，造成绩效管理头痛医头，脚痛医脚，仅有的绩效考评也流于形式，而且奖金计划在企业业绩较低的时候，对员工往往缺乏激励，而当业绩水平达到一定高度时，对员工的激励又显得不足，员工的薪酬支付并没有与企业的利益实现共享。

（2）绩效考评指标设计不当，容易产生误导性

从组织的绩效考评来看，过分强调定量指标的考核，忽视定性评议指标的使用，并且在定量指标的选取上，与企业的发展战略产生偏差。

（3）部门职能重叠，协调难度大

部门职能的重叠，大大降低了各部门的协同作用，同时造成人力、物力的浪费。

人事管理系统的可行性研究报告全文共23页，当前为第14页。3.可行性研究的前提

3.1企业人事管理系统的总体目标包括：

（1）支持企业实现规范化的管理；

（2）支持企业高效率完成劳动人事管理的日程业务，包括新员工的加入时人事档案的建立，老员工转出，辞职，退休等；

（3）支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策，如职工的个人信息查询等。

3.2信息系统的要求

（1）功能要求：实现员工基本信息管理（员工基本信息数据的输入，员工基本信息的查询、修改和删除；员工的转岗、调入、调出、退休等功能）；员工考勤管理（员工的考勤录入；员工考勤情况的查询、修改和删除；员工考勤情况的统计）；员工工资管理（企业工资的基本设定；员工工资的浏览；员工工资的计算）以及员工培训和业绩管理。

（2）信息系统具有较强的可靠性和安全性，能够抵挡一定外界干扰能力，具备数据恢复功能。

3.3可行性研究的方法

本可行性研究报告时开发小组大量调查研究的基础上得出的。自接到可行性论证任务以来，小组成员通过座谈、走访、发放调查问卷等形式开展了大量的基础调研工作，为可行性论证提供了大量真实可靠的第一手资料。

人事管理系统的可行性研究报告全文共23页，当前为第15页。4.拟建系统方案

人事管理信息系统采用先进的b/s（浏览器/服务器）计算模式，该模式是当前最为流行、也是十分成熟的信息系统计算模式。拟建系统基于三层结构的客户机/服务器模式，如下图所示。客户端利用浏览器通过web服务器去访问数据库获得必要的信息；而web服务器与特定的数据库系统的连接可以通过专用的软件来实现。

该模式开发的信息系统界面友好、使用方便，可大大节省信息系统开发的成本，缩短系统的开发周期；且用户端午需安装任何特殊软件皆可访问系统，日后升级、维护不需要更改用户端。

四、开发环境

本系统的开发环境如下：

网络环境：根据系统本身的特点，采用b/s架构模式，Tcp/Ip协议进行通信，将所有数据都集中在服务器端的sQL数据库中。

操作系统：windowsxp

数据库系统：mysQL

开发工具：eclipse

服务器：Tomcat

5.可行性研究

系统的可行性研究在系统的整个过程中占有很重要的人事管理系统的可行性研究报告全文共23页，当前为第16页。地位，它决定所选项目是不是可能实现或值得去实现。可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。它主要包括技术、经济、运行等方面的可行性：现有技术是否能够实现本系统的设计开发；经济上是否值得去实现；是否能够在一般的平台上搭建服务器与在客户端能否使用。

5.1技术可行性

（1)人事考勤工资管理系统是数据库应用程序，职工的档案关系以及职工和工资信息的关系虽然很复杂，但是都可以很清楚的用关系数据库模式表示出来，采用数据库的操作没有难度。

（2)就规模来说，人事管理系统应属于中小型数据库应用程序，在课程设计期间可以完成从系统需求分析到系统测试的所有工作，不存在开发时间限制的问题。

（3)由于人事管理系统不属于大的数据库系统并且没有严格的实时性要求，只要普通系统配置就可运行。对于人事管理系统的开发就没有特殊的要求。

5.2经济可行性

人事管理系统属于中小规模的mIs，所需要的资源不多，开销也不是很大，不需要特殊设备的支持，只要有作为服务器的计算机和作为开发平台的计算机即可。而且，当系统开发完成时，根据人事管理的广泛性，可将系统扩展为通用软人事管理系统的可行性研究报告全文共23页，当前为第17页。件，增加其重要性，实现资源的最大利用率。这样降低了系统开发的开销，实现经济上的可行性。

5.3社会可行性

随着我国加入世界贸易组织（wTo），我国企业与世界的联系更加密切，要想我们的企业管理与世界同步，最重要的就是利用当今飞速发展的计算机技术和网络资源。计算机技术突飞猛进的发展，对世界产生了根本性的影响，特别是对机构(:人事管理系统的可行性研究报告)、企业的组织结构的影响可谓空前绝后。所以人事管理系统具有社会可行性。

6.结论

篇三：人事管理系统可行性研究报告

人事管理系统可行性研究报告

A.1

A.1.1编写目的

作为投资决策前必不可少的关键环节，可行性分析报告是在前一阶段的项目建议书获得审批通过的基础上，主要对开发人事管理系统的目的，可行性等进行精确系统、完备无遗的分析，完成包括市场和系统开发的技术、人员组织、实施计划、投资与成本、效益及风险等的计算、论证和评价，选定最佳方案，依此就是否应该投资开发该项目以及如何投资，或就此终止投资还是继续投资开发等给出结论性意见，为投资决策提供科学依据，并作为进一步开展工作的基础。人事管理系统的可行性研究报告全文共23页，当前为第18页。实践表明,可行性分析可以提高投资项目决策的科学性和民主性;可以减少因决策失误而造成的浪费和损失;对提高投资项目的经济效益和社会效益起着重要作用。编写软件项目可行性研究报告可以使软件开发团体尽可能早的估计研制课题的可行性，可以在定义阶段较早的认识到系统方案的缺陷,就可以少花时间和精力,也可以节省资金,并且避免了许多专业方面的困难.所以该软件项目可行性研究报告在整个开发过程中是非常重要的。本报告的预期读者为项目开发者、投资者、老师，以及参与实施本项目的工作者。为了方便公司的人事管理,所以我们要开发这个系统。

A.1.2背景

项目名称：人事管理系统开发与设计项目委托者：***

产品的用户：人事管理部门

开发者：max开发小组人员：***************该系统与企业的员工培训管理系统、考勤管理系统、工资管理系统等系统存在数据共享等关系。

A.1.3定义

人事管理：所谓人事管理,是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过组织,协调,控制，监督等手段,谋求人与事以示共事人之间的相互适应,实现充分发挥人的潜能,把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。

A.1.4参考资料

人事管理系统的可行性研究报告全文共23页，当前为第19页。软件工程开发报告模板标准.gb-8567-88

张海潘.软件工程导论(第五版).清华大学出版社萨师煊.数据库系统概论.高等教育出版社

文斌等.软件工程与软件文档写作.北京交通大学出版社

A.2可行性研究的前提

A.2.1要求

开发软件的基本要求，如

A.功能：该系统应具有几大模块：

系统管理模块，包含用户验证，密码管理，增加管理员，登陆退出系统；

员工信息管理，员工编号，姓名，年龄，工龄等信息的增加，删除，修改，查询等功能；员工工资管理，实现员工工资的增加，删除，修改，查询等功能。

b.性能：能够实时的反应员工的人事与工资变化，数据同步，是能够提高人事管理效率的高效软件。

c.输出：员工基本信息，员工工资支取结算记录，系统操作日志。

D.输入：员工相关信息，入职和离职时间，管理员相关信息。e.基本的数据流程和处理流程：

F.在安全和保密性方面的要求：不同用户有不同的访问权限，实现对系统的安全性和保密性方面的要求。

人事管理系统的可行性研究报告全文共23页，当前为第20页。g.同本系统相连接的其他系统：打印系统财务系统h.完成期限：20XX-9-26至20XX-12-31

A.2.2目标

我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。在设计出功能强大的软件的同时，尽可能地减少对系统资源的占用，并且还要力求做到通过使用本系统，尽量使单位的人事管理工作系统化，自动化和规范化，从而达到提高企、事业单位管理效率的目的。同时也希望此次工程加强我们自身的团体协作意识，加深程序设计思想，同时要学习工程设计思想，在技术和软件工程思想上同时得到锻炼和提高。

A.2.3条件、假定和限制

A.系统的运行寿命的最小值：2年；b.进行系统方案选择比较的时间:一周；

c.经费、投资方面的来源和限制；项目提出方；D.法律和政策方面的限制：

1.严禁违反宪法确定的基本原则,

2.严禁危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一.3.严禁损害国家荣誉和利益

4.严禁传播发布会妨害第三方权益的文件或者信息,包括但不限于:病毒代码,黑客程序,软件破解注册信息.

5.严禁抄袭剽窃他人作品

人事管理系统的可行性研究报告全文共23页，当前为第21页。e.硬件、软件、运行环境和开发环境方面的条件和限制:mysQL5.6数据库管理系统,windows7或以上系统，Java开发平台。

F.可利用的信息和资源:网络，学校图书馆g.系统投入使用的最晚时间:20XX年6月

A.2.4进行可行性研究的方法

从技术可行性、经济可行性、操作可行性三个方面来研究该系统的可行性。根据技术可行性的考虑初步排除一些不现实的系统和不合理的要求；操作可行性方面，根据使用部门处理事务的原则和习惯检查技术上可行的方案，去掉其中从操作方式或操作过程的角度看用户不能接受的方案；经济方面的可行性，应估计可能的系统开发成本和运行费用，并且估计可以节省的开支或可以增加的收入。

A.2.5评价尺度

A.是否消耗太多经费，耗时太长；b.是否功能齐全，运行稳定；c.是否方便管理；

D.设置是否灵活；

e.是否具有界面灵活，操作简单的特点。

A.3对现有系统的分析

A.3.1处理流程和数据流程

A3.1.1人事管理系统数据库数据字典

2.部门表

人事管理系统的可行性研究报告全文共23页，当前为第22页。3.薪资表

4.考勤管理表

6.用户登录表

现有系统承担企业人员的使用，经常属于超负荷运行，在人事管理方面极大的功能缺失，以及效率低下等问题。系统运行不稳定，不符合现在的企业发展。

A.3.3费用开支

人事人员过多，人员成本过大；使用原始设备管理，效率低下，稳定性很差。对于材料，设备等成本消耗过大，有人员管理公正缺失问题。

A.3.4人员

此软件的设计开发团体为五人组成的小组，具备软件工程的专业知识以及相应的设计编程能力。

A.3.5设备

微型计算机，网络，相关的参考书。

A.3.6局限性

本系统的主要的局限性：初次应用开发人事管理系统对于许多的细节没有具体的认识，缺乏经验，所以开发后的系统应经过严格的试用，反复改进方可正式投入使用。处理时间赶不上需要，响应不及时，数据存储能力不足，处理功能不够等。对于